第278章 准时下班（2/2）

“必须的！”约瑟夫咧嘴笑，“李总监说了，准时下班是对自己和家人负责。我女朋友现在可高兴了，说我终于能陪她吃晚饭了。”

这一幕在一个月前是不可想象的。那时的鸡场，下班时间形同虚设，李朴和王北舟经常忙到深夜，工人们也跟着耗着——效率不高，但时长凑够。

改变是从李桐正式推行“效率工作法”开始的。

事情要从三周前说起。

那天李桐抱着一摞报表走进李朴办公室，往桌上一放：“李老板，我做了个数据分析。过去三个月，鸡场平均每天加班2.3小时，但加班时段的工作产出只有正常时段的60%。也就是说，我们花更多时间，干更少的活——这生意亏大了。”

李朴看着报表上密密麻麻的数据和折线图，哑口无言。

“所以，”李桐抽出另一份文件，“我制定了新的考勤和工作制度。核心是：第一，严格上下班时间；第二，推行任务清单制，每天早晨分配任务，下班前验收；第三，杜绝无效会议和重复劳动。”

王北舟当时也在场，弱弱地问：“那……万一真有事没做完呢？”

“那就分析为什么没做完。”李桐平静地说，“是任务分配不合理，还是效率低下，或者是突发事件？如果是效率问题，培训；如果是任务问题，调整；如果是突发事件——那叫加班，需要申请批准。”

她顿了顿，补充道：“而且我发现，大家加班很多时候是在‘表演努力’。坐在办公室里刷手机，或者重复已经完成的工作，只是为了给老板看‘我在加班’。这种风气必须刹住。”

李朴和王北舟对视一眼，都在对方眼里看到了“被看穿了”的心虚。

制度推行第一周，鸡场鸡飞狗跳。有人到点就走被组长瞪，有人任务没完成想赖着，还有人偷偷跑来问李朴：“老板，李总监是不是对我们有意见啊？”

李朴统一回答：“按制度来。她是对的。”

到了第二周，神奇的事情发生了：因为知道必须准时下班，工人们白天效率明显提高。闲聊的少了，磨洋工的少了，连约瑟夫那个话痨都学会了言简意赅。任务清单让每个人都清楚自己要干什么，干到什么程度。

第三周，准时下班成了鸡场新常态。而李朴和王北舟发现——他们居然有时间了！