第277章 财务总监的“雷霆手段”（1/2）
李桐正式上班的第一天，鸡场的气氛有点微妙。
工人们都知道“老板娘”要来管财务了，但大家想象中的画面大概是：一个温柔的中国姑娘坐在办公室里，偶尔翻翻账本，大部分时间给老板泡茶，顺便和女工们聊聊发型和裙子。
直到早上八点整，李桐踩着准时准点的步伐走进鸡场大门。
她穿了身浅灰色的职业套装——剪裁利落的衬衫加阔腿裤，头发扎成干净的低马尾，手里拎着个笔记本电脑包，脚上一双低跟皮鞋走起路来咔咔作响。
“早啊各位。”李桐微笑着和沿途遇到的工人打招呼，笑容依然温和，但眼神里多了种上班族特有的清醒和专注。
“早、早，李小姐……”正在打扫院子的老卡里姆愣愣地回应，手里的扫帚都忘了挥。
李朴已经在办公室门口等着了，看到她的打扮，眼睛一亮：“这么正式？”
“上班就要有上班的样子。”李桐把电脑包递给他，自然地像已经这样做了很多年，“我的办公室在哪儿？”
李朴带她去了那间“最好的办公室”——其实是把原来堆放杂物的小会议室腾出来，重新粉刷，换了新桌椅和文件柜。窗户朝南，采光很好，窗外能看到鸡舍和远处的田野。
李桐在办公室里转了一圈，点点头：“不错。不过少了样东西。”
“什么？我马上让人买。”
“白板。”李桐说，“要大号的，至少一米五乘一米。还有不同颜色的白板笔和磁贴。”
李朴愣了下：“要白板干嘛？”
“开会，分析数据，做计划。”李桐已经打开电脑，“对了，通知一下：上午十点，所有管理人员到会议室开会。包括你，我，王北舟，姆巴蒂，还有各车间组长。”
她说这话时语气平静，但有种不容置疑的笃定。李朴下意识应了声“好”，转身要去通知，走到门口才反应过来——等等，这节奏是不是有点太快了？
上午十点，会议室。
王北舟打着哈欠进来时，会议桌旁已经坐了一圈人。
李桐坐在主位左手边——主位自然是李朴的，但她坐的那个位置，通常是王北舟的。
“北舟，坐这边。”李桐指了指对面的空位。
王北舟眨眨眼，乖乖坐下。他偷偷瞄了眼李桐面前摊开的笔记本——上面已经写满了密密麻麻的字，还贴了彩色标签。
“人都齐了。”李桐看了眼手表，“那我们开始。今天第一次开管理会，主要是了解大家工作现状，并同步接下来的工作重点。”
她说话不紧不慢，但每个字都清晰有力。
约瑟夫——他现在是包装车间组长——原本靠在椅背上玩笔，听到这里不由自主坐直了。
接下来的一个小时，王北舟经历了人生中最震撼的一次会议。
李桐先让每个人简单汇报工作，她一边听一边在笔记本上记录。等所有人都说完，她合上本子，打开电脑投影。
“根据大家的汇报和我这几天看的资料，我总结了鸡场目前存在的三个主要问题。”李桐点开PPT——她居然做了PPT！
第一页，三个加粗的大字：“降成本、增利润、提质效”。
“先说降成本。”李桐换到下一页，上面是几个柱状图，“目前饲料成本占总成本的68%，高于行业平均水平。我对比了最近半年的采购记录，发现两个问题：一是采购价格波动大，同样的玉米，最高价和最低价相差23%；二是损耗率高，储存不当和投喂浪费导致实际利用率只有85%左右。”
姆巴蒂张了张嘴：“这个……天气影响价格，我们控制不了……”
“但可以锁定价格。”李桐切到下一页，“我联系了达市三家最大的饲料供应商，谈好了季度采购协议，价格固定，比我们上月均价低8%。同时建议改造两个旧仓库做防潮处理，预计能把损耗率降到5%以内。”
她顿了顿，看向姆巴蒂：“姆巴蒂经理，这项工作需要你跟进。有问题吗？”
姆巴蒂愣了愣，用力摇头：“没、没问题！”
“好。”李桐切到“增利润”部分，“目前我们的鸡蛋主要销给本地批发商，利润率只有18%。但我看了市场数据，高端超市和酒店的鸡蛋价格是批发价的1.5倍。为什么我们不直接扩大终端？”
约瑟夫举手：“李小姐，那些超市要求高，包装要精美，还要什么‘可追溯系统’……”
“那就做。”李桐点开一张设计图，“这是我请朋友做的包装设计，符合高端市场定位。至于追溯系统——”她看向李朴，“我在国内参观过现代化鸡场，每个鸡蛋都可以扫码看到生产日期、鸡舍编号甚至饲料批次。技术不难，成本也不高。”
李朴眼睛亮了：“这个可以搞。”
“最后是提质效。”李桐切到最后一页，“我观察了三天，发现几个效率低下的环节：捡蛋工和包装工之间需要人工转运，每天浪费至少两小时；饲料配送靠手推车，效率低且劳动强度大；还有，没有明确的绩效考核，干多干少一个样。”
她环视一圈：“针对这些问题，我建议：第一，在鸡舍和包装车间之间安装传送带；第二，采购两辆电动搬运车；第三，制定详细的绩效考核方案，下个月开始试行。”
会议室里安静得能听到空调的嗡鸣声。
王北舟盯着投影屏幕，嘴巴微张。他原本以为李桐就是来管管账，没想到她一夜之间把鸡场的里里外外摸得比他还透。
“大家有什么意见？”李桐问。
沉默了几秒，约瑟夫小心翼翼地问：“李小姐，绩效考核……是怎么考核？”
“按件计酬加质量奖励。”李桐早有准备，“比如包装工，每包装一盘鸡蛋基础工资是200先令，但如果一天内无破损，额外奖励500先令。反之，如果破损率超过2%，要扣钱。”
工人们互相看看，有人点头，有人皱眉。
“我知道改变会有阵痛期。”李桐语气缓和了些，“但这些措施实施后，我预计三个月内，整体利润能提升25%，工人平均工资也能增加15%——当然，前提是大家认真干。”
一听能涨工资，众人眼睛都亮了。
“没问题！”“我们配合！”“早就该改了！”
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