第247章 规范有序（2/2）

上午十点，李朴宣布：为庆祝新制度推行，今天午餐加菜，每人一瓶可乐。

工人们欢呼起来。

中午食堂里，一片浅灰色的海洋。工人们穿着统一的工装吃饭、聊天，画面有种奇异的美感——杂乱中透出秩序，多样中体现统一。

王北舟坐在角落里，看着这一切，忽然有些感慨。

三年前，他刚来鸡场时，这里只有十几个工人，穿着五花八门的衣服，管理全靠李朴一个人喊。三年后，两百多人穿着统一工装，按制度运转。

这就是成长。不只是企业的成长，也是他们的成长。

吃完饭，工人们陆续返回岗位。门口，门卫认真检查每个人的工牌——不再是生硬地拦阻，而是温和地提醒：“工牌戴好”，“衣服扣子扣上”。

细节处，制度正在变成习惯。

下午，李朴在办公室里看着监控画面。各个区域的工人都穿着浅灰色工装，像一股股灰色的溪流，在鸡场的各个角落有序流动。

手机响了，是刘志远打来的。

“李老板，听说你们今天全面推行工装制度了？怎么样？”

“很顺利。”李朴笑了，“还要多谢刘总指点。”

“指点谈不上，经验分享。”刘志远说，“不过李老板，我多嘴提醒一句——制度是死的，人是活的。工装工牌能防小偷小摸，但防不了人心。真正的管理，在制度之外。”

“我明白。”李朴看着监控画面里那些灰色的身影，“制度是骨架，文化是血肉。我们现在把骨架搭起来了，接下来要长血肉。”

挂了电话，李朴走到窗前。

院子里，几个下早班的工人正走向更衣室。他们边走边聊，笑声爽朗。浅灰色的工装在夕阳下泛着柔和的光。

这身衣服，不仅仅是一件工作服。它是一个象征——象征归属，象征纪律，象征一个正在从混乱走向秩序的集体。

而他们，就是这个集体的建造者。

路还很长。工装制度只是第一步。接下来要建立培训体系、晋升通道、福利保障......要让工人不仅在这里工作，还在这里成长，在这里找到价值和尊严。

但至少，他们迈出了坚实的第一步。

夕阳西下，鸡场的彩灯亮起来了。红绿金三色，在浅灰色工装的背景上，显得格外鲜艳。

新旧交融，秩序与活力并存。

这就是他们的非洲故事——艰难，但充满希望；平凡，但意义非凡。

李朴关掉办公室的灯，锁上门。他也该去换下这身白色工装了。

明天，又是新的一天。

而他们，已经准备好了。