第245章 隐藏的风险（2/2）

李朴点了一支烟，烟雾在灯光中缓缓上升。他想起三年前刚来非洲时，参加过一个中国企业家的交流会。当时有个在肯尼亚开工厂的老前辈说过一句话：“在非洲管工人，不仅要管他们干活，还要管他们睡觉。不管，早晚要出事。”

他当时觉得这话太夸张。

现在明白了。

“姆巴蒂，以你对工人的了解，”李朴问，“如果我们干预，他们会怎么反应？”

“分人。”姆巴蒂说，“年纪大点的，有家庭的，可能会听。但年轻人......”他摇摇头，“会觉得你们中国人管太宽。私生活是自己的事，老板没权干涉。”

“那如果不管呢？”王北舟问。

“那就像现在这样，偶尔冒出一两个病例。”姆巴蒂说，“工人得了病，干不动活，要么自己走，要么被辞退。然后新招人，继续循环。”

李朴掐灭烟头：“不能这样。这不人道，也不可持续。”

他站起来，在白板上写下几个关键词：教育、预防、检测、治疗。

“我们要做一套完整的健康管理体系。”他说，“不是为了干涉私生活，是为了保护工人的健康，也是为了保护鸡场的稳定。”

“具体怎么做？”王北舟问。

“第一，健康教育。”李朴在“教育”传播疾病、个人卫生、健康生活方式。用工人能听懂的语言，讲清楚危害和预防方法。”

“第二，提供预防工具。”他在“预防”但放在那里，需要的人可以自取。”

“第三，匿名检测。”李朴写下“检测”，“和医院合作，每季度在鸡场设临时检测点。工人可以自愿、匿名检测。检测结果保密，但如果是阳性，我们提供咨询和转诊服务。”

“第四，治疗支持。”最后是“治疗”，“像法图玛这样确诊的员工，只要愿意配合治疗，我们就提供工作便利和部分费用支持。不能让他们因为生病就失去生计。”

王北舟一边记录一边皱眉：“朴哥，这套方案很好，但执行起来很难。尤其是检测和治疗——费用不低，而且可能引发歧视。万一工人之间互相猜疑谁得了病......”

“所以要匿名。”李朴说，“检测只用编号，不记名。结果只有本人和医生知道。我们管理层只知道有多少人检测了，阳性率多少，但不知道具体是谁。”

他看向姆巴蒂：“最重要的是文化层面的工作。姆巴蒂，这事需要你牵头。用工人能接受的方式，去沟通，去引导。不能是‘中国老板来教你们怎么做’，要是‘我们大家一起关心健康’。”

姆巴蒂点头：“我明白。可以找几个有威望的老工人一起，先做通他们的工作，再影响年轻人。”

“还有一件事。”李朴坐下来，语气严肃，“鸡场要明文规定：禁止管理层与普通员工发生性关系。一旦发现，立即开除。这不是干涉私生活，是防止权力压迫和潜规则。”

王北舟和姆巴蒂都愣住了。

“朴哥，这规定是不是太......”

“必须这么严。”李朴打断王北舟，“在非洲，很多本地企业有这种问题——主管利用职权骚扰女工，或者用工作机会换取性好处。我们要杜绝这种可能。鸡场必须是一个安全、公平的工作环境。”

他看向两人：“我知道这很难。管理接近一百人的私生活，听起来像天方夜谭。但我们必须做。因为如果我们不做，早晚会出事——工人大规模感染，生产效率下降，社会声誉受损，甚至可能引发法律纠纷。”

窗外传来夜鸟的叫声。已经是凌晨一点。

“今天就到这里。”李朴站起来，“姆巴蒂，明天你先找几个信得过的老工人聊聊，听听他们的想法。北舟，你负责联系医院和供应商，了解检测工具、安全套的费用和采购渠道。”

“朴哥，”王北舟问，“这套方案，预算大概多少？”

“先做预算，再看能承担多少。”李朴说，“健康投资是最值得的投资。一个工人病了，我们失去的不只是一个劳动力，还有培训成本、招聘成本，以及团队的稳定。”

两人离开后，李朴没有立刻走。他站在窗前，看着漆黑的夜空。

非洲的夜总是很深沉，星星特别亮。但在这片美丽的星空下，有多少人正在被疾病、贫困、无知所困扰？

他想起了法图玛离开时的眼神——那种绝处逢生的感激，但也有一丝藏不住的恐惧。她在恐惧什么？恐惧疾病，恐惧死亡，还是恐惧被歧视、被抛弃？

管理一个企业，原来不仅仅是创造利润，还要承担这么多东西。工人的健康，家庭的生计，社区的稳定，甚至是一个公共卫生的微小组成部分。

他知道，接下来的路会更难。健康教育会遇到阻力，提供安全套会被误解，检测计划可能没人参加，治疗支持会消耗大量资源。

但必须做。

因为这是责任——不是一个企业家的责任，而是一个人的责任。

窗外，鸡场里只有守夜保安的手电光在移动。那束光很微弱，但在深沉的夜色中，它坚持亮着，照亮一小片路，然后继续向前。

就像他们现在要做的事。也许改变不了整个社会，但至少，可以让这个鸡场里的两百多人，活得更健康，更有尊严。

这就够了。

李朴关掉办公室的灯，锁上门。走廊里很暗，但他的脚步很稳。

明天，太阳照常升起。工人们照常来上班。而他们，要在这些日复一日的劳作中，悄悄植入健康的种子，等待它慢慢发芽。

路很长。但一步步走，总能走到。