第195章 子公司（3k）（1/2）

“洪师傅……”陈自强放下茶杯，目光平静地投向洪金宝，语气变得更加务实且具体。

“谈完你个人的部分，我们再来聊聊你带来的，也是最宝贵的资产——你手底下那帮能打能拼的兄弟们。”

听到这话，洪金宝的背脊不自觉地挺直了些，眼神里的关切明显加重。元彪也下意识地坐得更直，这关系到他们整个班底的生计和前途。

“我们‘凤凰影视’初步的想法是……”陈自强的指尖在桌面上轻轻一点，仿佛在勾勒一个蓝图。

“专门成立一个独立的子公司。这家子公司，将独立核算，专门承接我们凤凰影视，乃至未来可能的外部影片的动作设计、武行替身、特技拍摄等业务。”

他略微停顿，观察着洪金宝的反应，然后详细说道：“你所有的兄弟，都会正式签约，划归到这个子公司旗下。

我们会设立一个清晰的等级制度，比如根据资历、身手、特长，分成武指、武师、龙虎武师、特约武行等不同级别。

每个月，无论有戏开拍还是没戏，公司都会按照级别发放固定的基本工资。”

他特别强调了“固定”和“无论有戏没戏”这几个字。

“具体的级别和薪资标准，我们可以稍后一起商量，但我在这里可以先给你一个底线承诺：即便是最初级的武行，每月固定工资也不会低于四百五十元港币。”

陈自强说出这个数字时，语气笃定。

1874年，香江一个普通工厂工人的月薪大约在三百到五百元之间，这个保底收入，意味着即使没工开，兄弟们的基本生活也有保障，不用再像过去那样“有工开就有饭吃，没工开就饿肚子”。

陈自强继续补充细节：“开工的时候，薪酬会另算。会根据戏份的轻重、难度，以及是否有危险动作，额外计算‘辛苦费’和‘危险津贴’。

这笔钱，是在固定工资之外的。

总之，我们的原则是，让兄弟们干活更有奔头，也更踏实。”

洪金宝听完，粗重的眉毛微微扬起，这个条件显然超出了他的预期。

固定工资加开工补贴，这等于给了整个武行班底一份前所未有的“铁饭碗”，极大地稳定了军心。

但他也知道，天下没有免费的午餐，对方给出如此优厚的条件，必然会在控制权上有所要求。

果然，陈自强话锋一转，谈到了公司的治理结构：“当然，这家子公司是‘凤凰影视’旗下的企业，我们需要在管理上有一个清晰的架构。

我们设想，子公司的最高决策机构，是一个由五名董事组成的董事会。”

他伸出三根手指：“凤凰影视方面，出于投资方和母公司的立场，会委派三名董事。”

接着，又伸出两根手指：“而洪师傅你，作为子公司的灵魂和实际负责人，将委派两名董事。”

他看向洪金宝，目光坦诚：“在涉及子公司发展的重大决策上，比如年度预算、超出一定额度的设备投资或项目开支、核心人员的聘任与去留等，都需要董事会投票通过才能执行。

凤凰影视方面拥有三票，意味着在重大方向上，我们保有最终的决定权。”

这个安排，既明确了母公司的控制地位，也给予了洪金宝相当的话语权。

两票，意味着他拥有重要的建议权和否决协商权，而非完全听命于人。

紧接着，陈自强抛出了最具诱惑力、也最能体现“合伙人”诚意的一环：“但是，这家子公司的总经理，由洪师傅你来担任。

公司的日常运营、所有影视项目的动作设计与拍摄执行、团队内部的人员管理、训练调度，全部由你全权负责。

我们凤凰影视，只会按照规范，委派财务负责人和行政负责人，协助你进行规范的财务管理和日常行政工作，绝不会干涉你的专业创作和团队管理。”

这意味着，洪金宝将在自己最擅长的领域内，拥有几乎完全的自主权。

他不再是听命于某个导演或制片主任的“武术指导”，而是一个可以自己制定计划、调配资源、管理团队的“总经理”。

最后，陈自强给出了长期捆绑的“金手铐”：“同时，我们还会为这家子公司设立一个‘期权池’。

公司未来如果盈利良好、价值增长，这个期权池里的权益就会增值。

洪师傅你，以及你指定的核心骨干成员，都有资格获得这个期权池的分配。

本章未完，点击下一页继续阅读。