第513章 私企的基石（2/2）

大领导的办公室里，当刘光鸿把报告递过去时，领导正戴着老花镜看文件：“光鸿啊，你在黑省、吉省，川省搞的那些厂子，我都听说，干得不错，坐下喝茶。”

刘光鸿没坐，指着报告上的图表。

“光辉集团旗下涉及机械制造、矿产、农业、玩具等8个领域，创造就业岗位20万个，平均月薪8比同行业高出30%，所有正式员工都享受五险一金，还有住房、教育等专项基金。”

领导端茶杯的手顿住，拿起报告仔细看，眉头慢慢皱起，又渐渐舒展，最后猛地拍了下桌子。

“好家伙，光鸿！20万个岗位，五险一金全覆盖，20万个家庭能踏实过日子，意味着国家的就业压力能减轻一大块！”

他翻到利润分配页，看着“净利润10%归老板个人，90%投入再生产与员工福利”的字样，眼里闪着光：“你就留一成，不怕别人说你傻，毕竟开企业不就是赚钱。”

刘光鸿笑了，“钱这东西，够花就行，我一个人，就算加上一家人都花不了多少，但把钱投到企业里，能创造更多岗位，花在员工身上，能让他们更有劲干活。”

刘光鸿用笔圈着组数据，他的员工流失率只有5%，还是因为被查出违规捞钱，同行业平均则是45%，算下来反而省掉不少招聘培养成本。

二领导指着报告上的员工访谈记录，里面有工人写的：“厂里包吃包住，孩子上学不花钱；生病能报销，不用卖粮食凑医药费等等！，

二领导眼眶有点发热：“光鸿，你这哪是办企业，是在办民生，比大部分国企都干得好！”

于是高层碰头会上，这份报告被传看一圈，会议室里鸦雀无声，有人掰着手指头算：“20万个岗位，按每人养活3口人算，就是60万人有饭吃，能帮国家减轻多少压力？”

有人提出质疑，“可他只留一成利润，这不符合资本规律啊，私企的目的是盈利，他这么干，不怕资金链断掉，毕竟经营不都有风险？”

刘光鸿摇头，“我这些不是盲目扩张，而是阶段性扩张市场，根据业务招人，还有这些人和亲朋好友消费基本是我们厂里产品，等于发工资后又给我创造营业额。”

大领导把报告往桌上一放，声音洪亮：“什么是资本规律，让老百姓过上好日子，就是最大的规律，你们看看现在大部分私企老板，赚了钱就买豪车、娶美女，把工人当长工使唤。”

二领导更是指责劳动部门，一天干12小时，月薪才300，还不给交社保，这不叫资本家，毕竟资本家都知道人力是资源，他们这叫暴发户，叫吸血鬼！

二领导继续输出，指着报告上的光辉集团员工宿舍照片：“光鸿的工人宿舍，带卫生间、有暖气，比有些干部的宿舍还好，光鸿解释一下！”

刘光鸿仔细解释，“工人住得舒服，干活才有力气，这才叫经营企业，毕竟重新培养一个循环市场很难，那些只知道压榨工人的，顶多算个守财奴！”

财政老大叹口气：“我老了，以前总觉得私企没多大作用，现在看来，不是私企不行，是办私企的人不行，光鸿同志这模式，值得推广啊。”

刘光鸿连忙安慰老人家，毕竟是曾经老上级。