第439章 旅游团建聚人心 新招工人遇难题（2/2）

阿澈走过去，拍了拍小王的肩膀：“知道错在哪儿了吗？”

小王点点头，声音跟蚊子似的：“我……我昨天晚上没睡好，今天干活有点走神，忘了量尺寸了。”

阿澈没发火，只是叹了口气：“小王，咱们干的是精密活儿，差一点都不行。你忘了量尺寸，不仅浪费了原材料，还耽误了工期，要是这批零件真的送出去，咱们厂子的信誉就毁了，你明白吗？”

小王的头埋得更低了：“我知道错了，阿总，我以后再也不敢了。”

阿澈没再说什么，让老张带着小王去仓库，把报废的零件登记好，又让他跟着老张，把这批零件的加工流程重新学一遍。

处理完小王的事儿，阿澈刚想回办公室，老陈又找了过来，脸上的表情也不太好看。

“阿总，新来的几个年轻人，有点沉不住气。学技术嫌慢，干活嫌累，今天早上，小李还跟班组的老师傅顶嘴了。”

阿澈的眉头皱得更紧了。他知道，新工人进厂，肯定会有磨合期，可没想到问题来得这么快。人手不够的问题还没完全解决，新工人的管理问题又冒了出来。

他让老陈把所有的班组长都叫到办公室，开了个短会。

“今天把大家叫来，就是想聊聊新工人的事儿。”阿澈开门见山，“新人刚来，技术不熟，规矩不懂，这很正常。咱们当班组长的，得多费点心，既要教技术，也要教规矩。”

他顿了顿，接着说：“技术上，要手把手地教，别怕麻烦，他们学会了，咱们的产能才能上去；规矩上，厂里的5S，质检流程，安全制度，都得讲清楚，违反了规矩，该罚的罚，该批评的批评，不能手软。”

“还有，”阿澈看着大家，“新人刚来，可能会有情绪，咱们多跟他们聊聊，了解了解他们的想法，能帮的就帮一把。咱们厂子，不是老板和工人的关系，是一家人，一家人就得互相帮衬。”

班组长们纷纷点头，老陈说：“阿总，你放心，我们肯定管好自己的人，保证不出岔子。”

老张也跟着说：“对，谁要是敢糊弄事儿，我第一个不答应！”

散了会，阿澈回到办公室，坐在椅子上，心里盘算着。招工解决了人手的问题，可新工人的培养和管理，又是一个新的挑战。做实业，就是这样，一波问题解决了，又来一波新问题，不能掉以轻心。

他拿起桌上的报表，看着上面的产能数据，虽然因为新工人的失误，报废率稍微涨了一点，但总体的产能还是比之前高了不少。只要把新工人的问题解决好，厂子的发展肯定会更上一层楼。

正想着，李经理敲门走了进来，手里拿着一份文件。

“阿总，汽配厂那边来消息了，说咱们第一批交付的零件，质量抽检全部合格，他们很满意，想跟咱们续签长期合同，而且订单量要翻一倍！”

阿澈猛地站起来，一把接过文件，看着上面的内容，眼睛亮了起来。

长期合同，订单翻倍，这对澈工机械来说，可是天大的好消息。

但他很快冷静下来，订单翻倍，意味着需要更多的人手，更高的产能，更严的质量控制。

新工人的问题，必须尽快解决。

“老李，”阿澈看着李经理，语气坚定，“通知下去，从明天开始，每天晚上加一个小时的培训课，我亲自给新工人讲质量和安全的重要性，老陈和老张负责技术培训。一定要在最短的时间内，让这批新人跟上节奏！”

李经理点点头：“好嘞，我这就去安排！”

看着李经理匆匆离去的背影，阿澈走到窗边，望着车间里忙碌的身影。夕阳的余晖透过窗户，洒在机床和零件上，泛着一层金色的光