第249章 课 一堂课读懂未来十年：经济转型温差里的易经哲学与心理逻辑（1/2）

2026年的清晨，山河大学经济哲学课堂座无虚席。和蔼教授带着一杯清茶走上讲台，身后投影幕上“新旧动能转换”六个字格外醒目。台下，创业遇挫的叶寒、深耕传统行业的秦易、关注就业市场的许黑、研究政策的蒋尘、跨界创业者周游、质疑数据真实性的吴劫，六位带着各自困惑的学生，正期待着解开心中的迷思：为何国家GDP年均增速保持4.8%左右的稳健态势，自己却感受不到增长红利？为何有的行业突飞猛进，有的却举步维艰？这堂特殊的课程，将以易经“阴阳转化”为框架，用心理学“权力认知”“创业心理动因”为工具，以哲学“量变与质变”为内核，拆解宏观与微观的“温差”根源，剖析新旧动能“青黄期”的红利分配逻辑。教授将通过提问、辩论、案例分析，引导学生看清2026-2036年经济转型的底层规律，明白这场变革不仅是产业迭代，更是对每个人认知与选择的重塑。

课堂正文

“同学们，先问大家一个直观感受——你们觉得2026年的经济是好是坏？”和蔼教授放下茶杯，目光扫过全场，语气温和却带着穿透力。

坐在前排的叶寒率先举手，眉头微蹙：“教授，我觉得很矛盾。我做人工智能创业，融资比去年容易，政策补贴也多，但身边做传统制造业的朋友，订单量跌了三成，还有人在裁员。宏观数据说GDP要增长4.8%，可微观层面的冷暖差异也太大了。”

“这个‘矛盾’，正是我们今天要拆解的核心。”教授赞许地点头，投影幕上出现“温差”二字，“这不是你们的错觉，而是新旧动能转换期的典型特征。国家发改委测算，2026-2030年我国潜在增长率在4.8%左右，全要素生产率贡献率将达59.14%，这是宏观向好的基础。但为什么微观体感偏冷？”

右侧的秦易推了推眼镜，语气沉重：“我父亲的家具厂做了二十年，现在原材料涨价、年轻人不愿进厂，线上电商又打价格战，去年纯利润只有3%。明明经济在增长，我们却在被边缘化，这就是所谓的‘存量困境’吧？”

“说得好。”教授竖起拇指，“这涉及第一个核心逻辑：增量与存量的分化。新动能比如AI、新能源、高端制造，属于‘增量市场’，享受技术进步和政策倾斜的双重红利；而传统产业属于‘存量市场’，竞争加剧，利润被挤压。这就像易经里的‘泰卦’与‘否卦’，泰极否来，否极泰来，新旧交替本就是宇宙规律。”

“教授，易经还能解释经济？”坐在中间的许黑一脸好奇，他刚毕业找工作，投了十家传统企业只收到两个面试，而互联网大厂的岗位却抢破头。

“当然。”教授笑着打开易经卦象图，“易经六十四卦，乾卦讲的是新生事物的生命周期：‘潜龙勿用，见龙在田，君子终日乾乾，或跃在渊，飞龙在天，亢龙有悔’。新动能现在正处于‘见龙在田’到‘或跃在渊’的阶段，潜力释放但尚未完全成熟；而部分传统动能已经过了‘飞龙在天’，进入调整期，这就是‘青黄期’的本质。”

吴劫突然插话，语气带着质疑：“可为什么这种分化会让普通人感觉‘冷’？宏观数据和微观体感的差距，难道只是产业差异？”

“问得关键。”教授走到黑板前，写下“权力认知”四个字，“这就需要引入心理学视角。中科院的研究发现，人对资源分配的感知，取决于权力获取方式。新动能领域的‘权力’是‘声望权力’——靠技术能力获得社会认可，资源会主动向其聚集；而部分传统领域还停留在‘支配权力’的思维，靠存量资源垄断获利，随着市场开放，这种权力正在失效。”

他顿了顿，继续解释：“低龄儿童会偏好高权力者，但6岁以后，他们在支配权力情境下会偏向低权力者，这是公平意识的觉醒。放到经济中，消费者和市场就像‘年长儿童’，不再盲目追捧‘支配型’的存量企业，而是选择更具活力的‘声望型’增量企业，这就导致存量企业的资源获取难度增加，进而传导到从业者的体感上。”

后排的蒋尘举手，她专注于政策研究，手里拿着一份文件：“教授，政策红利的分配是不是也在跟着转变？我注意到，2026年的产业政策，重点支持‘专精特新’企业和人才培养，而不是过去的大规模投资刺激。”

“完全正确。”教授接过话头，“新旧动能转换，本质是生产要素的重新配置。过去资本积累是经济增长的主力军，贡献率达62.27%；但未来十年，劳动力质量提升和全要素生产率将成为核心动力。政策红利正在从‘资本导向’转向‘创新导向’‘人才导向’，这就是红利分配的重塑。”

周游突然站起来，眼神明亮：“教授，我从教育行业跨界做新能源汽车充电桩，深刻感受到这种转变。教育行业属于传统服务，竞争白热化，而充电桩是新基建，不仅有政策补贴，用户需求也在爆发。这是不是心理学上说的‘创新创业心理动因’？只有顺应趋势，才能激发内在动力。”

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“太典型了！”教授赞许道，“上海财经大学的研究证明，创新创业的核心是心理动因——成功欲、自信心、对趋势的感知力。新动能领域的不确定性，反而能激发企业家精神；而存量市场的路径依赖，会抑制创新动力。这就是哲学上的‘量变与质变’：当旧动能的量变达到临界点，必须通过质变实现突破，而新动能就是质变的载体。”

叶寒若有所思：“这么说，我创业的顺利，不仅是因为行业风口，更是踩中了‘人才红利’的节点？我们团队一半是博士，技术研发能力是核心竞争力，这符合您说的‘劳动力质量提升’。”

“没错。”教授补充道，“2009-2023年，我国就业人员平均受教育年限从8.5年提升至10.38年，劳动力正从人口红利转向人才红利，这有效对冲了劳动力数量减少的影响。新动能的核心竞争力，正是这种‘质’的提升，而不是旧动能的‘量’的扩张。”

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