第553章 名额推荐（1/2）

叶怀民在文化局的调研全程按部就班，直至结束也未单独留下苏珊谈话，更没有打算像对待乔欣那样，特意将她叫到自己办公室深入沟通考察。

异能给出的“可任用”提示已然足够靠谱，加之调研中苏珊展现出的沉稳、坦诚与条理，足以支撑他做出判断，无需再多做额外试探。

相较于对乔欣“可重点培养”的格外看重，苏珊虽未获得同等量级的评价，但其能力已然符合岗位需求。

调研结束后，叶怀民迅速梳理出三份人事推荐意见，直接提交给了市委组织部。

推荐乔欣为市政府秘书长候选人，张柴为市财政局长候选人，推荐苏珊为市旅游局长候选人。

渭川市的市政府直属部门一把手的任命，一般都是

第一步是动议与民主推荐。首先由市委组织部根据工作需要和部门领导班子建设实际，启动换届选拔工作，结合平时掌握的干部情况，分析研判后提出初步工作方案。

随后开展民主推荐，包括会议推荐和个别谈话推荐，参会范围涵盖部门领导成员、内设机构及直属单位负责人，必要时还会吸收系统内下级单位主要领导参加，充分征求各方意见，推荐结果一年内有效。

叶怀民作为市主要领导，他推荐的乔欣、苏珊、张柴三人，经组织部审核符合条件后，也会一并纳入民主推荐范围，参与后续考察。

第二步是确定考察对象并开展考察。组织部会综合民主推荐结果、平时考核、年度考核及人岗相适度等情况，

集体研究提出考察对象建议名单，经与上级组织部门沟通后确定最终考察对象，对拟新进领导班子的人选还会在一定范围内公示。

之后由组织部组建考察组，制定专项考察方案，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、与考察对象面谈等多种方式，

全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，重点核查政治品质、工作实绩、作风和廉政情况，形成详细考察材料。

第三步是多级会议研究审议。考察结束后，组织部先召开专题会议，结合考察情况和岗位需求，集体讨论分析，初步敲定合适人选，形成任用建议方案。

随后将方案提交给市委“五人小组”（由市委书记、市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成）酝酿讨论，充分分析不同意见、凝聚共识。

“五人小组”讨论通过后，再将人选方案提交市委常委会研究，会上逐一介绍人选考察情况和任职建议，参会常委充分讨论后，投票确定最终拟任人选。

第四步是依法提名与表决任命。市委常委会经过讨论投票后，由叶怀民提名到渭川市人民代表大会，说明拟任人选的基本情况、考察结果和任职理由。然后通过投票表决的方式确定是否任命。

通过任命后才能正式出任市政府直属部门一把手，任职结果会对外公布并办理任职手续。

值得一提的是，这套流程仅适用于市政府直属部门一把手。

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