第466章 人才难得（1/2）

回到外勤部办公室，秦阳本想找老孙商量一下部门队伍的事，结果老孙不在。

秦阳转头问道：“小夏，老孙呢？干嘛去了？”

“哦...”夏柳青从一堆文件中抬起头：“刚才钱助理把抚恤金送过来了，孙部长亲自去找那些家属了。”

“行，我知道了！”

秦阳无奈，只能回到办公室，把外勤部几个大队的花名册翻了出来。

别看外勤部人多，但正式大队只有陈建平和秦峰两个人的队伍。

除此之外，冯修杰、池兵、还有叶正弘和林雨珍四人带了三个临时大队。

之前外勤部总人数在五百左右，五个大队的架构勉强够用。

不过这几天，外勤部招了一千多临时工，并且这个数字还在持续增加；每天都有新人通过叶余秋的审核，被分到各个大队里干活。

这些临时工有的已经干了两三天，各小组报上来的优秀人员名单，竟有上千人之多。

这些人，只缺他一句话，就能转为正式工，可问题是，外勤部的大队长不够用了！

就算把叶正弘和林雨珍拆开，让他们各自独立带队，再加上曹梓宣即将组建的新队，整个外勤部能独当一面的队长，满打满算也只有七个。

而算上临时工，外勤部昨天就已经超过了两千人！

秦阳揉了揉眉心，这还没算他一直有计划但从未落实的副队长编制——每个大队至少一个副队长，协助管理。

缺口超过一半。

小组组长能力稍差些，问题不大；他们只管十个人的小组，就算出了问题，一个组都死完了问题也不大。

但大队长不行。

这些队长要带领百人队伍，要独立制定行动计划，要判断现场局势，要在关键时刻做出生死抉择，一个错误的决定，可能就是几十条人命。

所以他对队长的要求一直是宁缺毋滥——宁可让老队员多辛苦些，也不能把不合格的人推上去。

可现在...

秦阳重新翻开册子，一页页看起那些小组长的履历。

这些人不乏有从末世初期就跟着他的老队员，但从小组长到大队长，是质的跨越。

要的不只是勇猛，还得有大局观、应变能力，甚至一点领导天赋。

秦阳看了十几页，笔尖在几个名字上圈了又划掉，划掉又圈回来，最后叹了口气，把笔扔在桌上。

难办啊...

几次事故下来，秦阳隐约感觉到——外勤部现在的组织模式，可能已经不适合眼下的规模了。

尽管他把整个外勤部的提成预留了一部分作为抚恤金，但这动辄几十人的伤亡，再多来几次，这点抚恤金就杯水车薪了！

但就如同基地的抚恤制度一样，才刚落实，又怎能轻易取消？

是该改革了！但具体的改革制度和方向，秦阳却一点头绪也没有...

他完全没有经验！本想等老孙回来好好商量，可等到中午，老孙还没人影。

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