第384章 敲定培训工作（1/2）
吕辰汇报完，刘星海教授看向丘岩：“丘书记，说说你的想法。”
丘岩坐直身体：“刘教授，各位同志，我完全理解技术和进度的重要性。但作为6305厂党委书记，我的首要职责是确保这个厂在政治上绝对可靠，在安全上绝对无虞。”
他目光扫过在场众人：“所以，我对吕辰同志的培训框架，有两点补充意见。”
“第一，所有人员，无论属于哪一类，都必须通过严格的政治审查。这不是信不信任的问题，而是国家安全的要求。专家组的同志虽然不参与军训，但政治审查同样不能放松。”
“第二，关于军训。”丘岩语气坚决，“我坚持认为，普通工人一个月的军训是必要的。但种子队伍中的师生和老师傅，也应该接受一定程度的纪律训练。不需要一个月，但至少一到两周的准军事化训练，培养集体意识、服从性和整洁习惯。这对将来在洁净室工作有好处。”
陈光远忍不住了：“丘书记，您这个要求对老师傅们太苛刻了！他们大多四五十岁，有些都快六十了，身体吃不消这样的训练。而且他们都是技术顶尖的人才，是靠手上功夫吃饭的，不是靠队列走得齐！”
“陈副厂长，”丘岩声音依然平稳，“我尊重老师傅们的技术。但纪律训练的目的，不是让他们成为军人，而是培养一种规范意识。在洁净车间里，一个随意的动作，一次不按规定流程操作，就可能污染整批产品。这种规范意识，必须通过训练养成。”
“可是——”
“我来说两句。”刘星海教授抬手，制止了争论。
所有人都看向他。
刘星海摘下眼镜，缓缓擦拭：“丘书记的担心有道理，陈副厂长的顾虑也是实情。这样吧，我提一个折中方案。”
他重新戴上眼镜：“种子队伍的纪律训练，不搞队列、越野那些军事科目。改为‘行为规范训练’：内务整理、物品定置定位、流程遵守、指令服从。时间压缩到一周。由丘书记的政工干部负责，但要请老师傅中的代表参与制定训练内容，确保既达到规范目的，又不损伤老师傅们的身体和尊严。”
丘岩思考片刻，点头：“可以接受。”
陈光远也松了口气：“这样安排比较合理。”
“但是，”刘星海看向丘岩，“丘书记，我也有一个要求。政治审查和保密教育，要注重方式方法。特别是对专家组的同志，他们都是国家的宝贵财富，审查要严格，但态度要尊重，方法要科学。不能搞‘人人过关’那一套，更不能影响他们的技术工作。”
丘岩郑重道：“刘教授放心，我会把握分寸。政治审查的目的是保护，不是伤害。”
“好。”刘星海满意地点头，然后看向李怀德，“李厂长，关于普通工人的军训，你有什么想法？”
李怀德苦笑：“刘教授，我担心的是时间。一个月的全封闭军训，加上后续培训，等这批工人能上岗，至少要到明年三月了。可生产线建设进度不等人，很多辅助工作，比如设备搬运、厂房清洁、物料转运，都需要人手。”
“这个问题提得好。”刘星海沉思片刻，“军训能不能和基础技能培训交叉进行？白天军训，晚上上课？或者前半段军训，后半段边军训边学基础？”
吕辰插话：“刘教授，我有个想法。军训的主要目的是培养纪律性和集体意识，这个可以通过高强度、标准化的训练快速达成。也许不需要整整一个月，两周密集训练，就能达到基本效果。剩下的时间，可以转入半训半学状态。”
丘岩皱眉：“两周时间太短，恐怕达不到‘格式化’的效果。”
“那么，”吕辰看向丘岩，“丘书记，您打算让谁来负责军训？”
“厂保卫科现在有六十多人，都是在职军人，是按照军工保密单位标准配备的，完全可以担任教官。”丘岩说。
吕辰摇头：“六十多人训练一千五百人，比例太高，效果会打折扣。而且保卫科还有日常勤务，不能全部投入军训。”
他顿了顿，说出一个大胆的建议：“丘书记，您能不能从部队借调一批真正的教官？比如，调一个三百人的教导队过来，一部分担任军训教官，一部分在厂区建设期间，协助工程队工作，熟悉环境。等军训结束，这批军人中的优秀者，可以直接转入6305厂，成为工人队伍的骨干。”
会议室里一片寂静。
这个建议太大胆了。
丘岩眼睛一亮：“你是说……从部队直接调人？”
“对。”吕辰认真分析，“这样做有几个好处：第一，军训质量有保证；第二，这些军人纪律性强，政治可靠，可以直接成为厂里的安全骨干；第三，他们在建设期间参与劳动，熟悉厂区环境，将来转为工人后，能更快适应；第四，通过军训期间的观察，我们可以从这一千五百名工人中筛选出真正合格的人员。您之前不是说要淘汰三分之一吗？如果我们有一支三百人的军人预备队，就可以大胆筛选，不怕人员不足。”
李怀德也心动了：“这个思路好！军人的执行力、纪律性，正是我们现在最需要的。而且如果真能从部队调三百人过来，等于我们多了一支可靠的核心力量。”
陈光远却有些担忧：“军人转工人，技术上要从头学起，会不会耽误进度？而且……外行领导内行的问题怎么解决？”
“陈副厂长放心，”吕辰早有准备，“我的设想是，这批军人进入工厂后，主要担任班组长、安全员、巡检员等岗位，负责纪律、安全、物流等辅助工作。核心技术岗位，还是由种子队伍和培训合格的工人担任。分工明确，各司其职。”
他补充道：“而且，在军训期间，这些军人教官就可以开始学习工厂的基本知识。等转入工人岗位后，再接受系统的技术培训。他们纪律性强，学习速度不会慢。”
刘星海教授看向丘岩：“丘书记，你觉得这个方案可行吗？从部队调三百人，有难度吗？”
丘岩沉吟片刻：“有难度，但可以操作。我向上级汇报，以6305厂是军工保密单位、需要建设一支准军事化工人队伍为由，申请从临近部队借调一个教导大队。军训结束后，优秀人员就地转业，进入6305厂。”
他越说越觉得可行：“这样，我们既保证了军训质量，又为厂里储备了一支政治过硬、纪律严明的骨干力量。而且，通过军训期间的观察，我们可以从容地从一千五百名工人中筛选，淘汰那些纪律涣散、态度不端的人员，确保最终进入工厂的都是精兵强将。”
“淘汰比例呢？”李怀德问。
“初步设想，淘汰三百人左右。”丘岩说，“留下一千二百人，淘汰掉的由三百名部队转业人员补充进去，再加上种子队伍和专家组。这个规模，足够覆盖6305厂第一期生产需求。”
陈光远计算了一下：“各车间、各工段的人员配置呢？”
吕辰走到组织结构图前，拿起指示棒：“按照我们之前的规划，6305厂一期设计定员两千人。其中核心生产车间八百人，动力与保障中心四百人，研发设计中心三百人，管理后勤五百人。我们现在的人员规模，略有富余，可以作为储备和轮换。”
他详细解释：“军训淘汰的三百人，不会直接遣散。可以转入红星轧钢厂其他车间工作，这样既保证了6305厂的人员质量，也补充了轧钢厂的人员失血，不浪费人力资源。”
刘星海教授听完所有人的发言，沉思良久。
本章未完，点击下一页继续阅读。