第488章 团队磨合：协作能力的提升训练（2/2）

李维立即接入飞船的生命体征监控网络。他将所有参训人员的生理参数绘制成实时图谱，包括心率、脑电波、肌肉张力等指标。一旦某项数据异常，系统会在0.1秒内标红预警。

但这还不够。伤害发生后再响应，永远会晚一步。

“用星轨做预判。”陈默说。

星轨启动辅助模块，开始分析过去所有战斗中的伤害模式。它发现，在护盾崩溃前的0.5秒，驾驶员的脑波会出现特定频率的波动。这个信号极弱，人类无法察觉，但星轨可以捕捉。

新机制上线后，医疗组在伤害发生前就能收到提示。系统自动推送救援路径、准备对应药物、开启舱门通道。平均响应时间从十二秒压缩到三点二秒。

第三次演练开始。

魔法组按新节奏发动三段式脉冲攻击，符文光束接连命中敌舰。突击组提前启动冲锋艇，在空中完成转向，成功切入敌舰裂缝。医疗组在第二艘舰受损瞬间就接到了星轨预警，两名医护人员已经在最近的转运点待命。

一切都在推进。

但更大的问题出现在第四次演练。

当三艘敌舰同时发动多维折叠时，主控台收到了十几条紧急请求。有的要求增援，有的申请撤退，有的报告系统故障。指令重叠在一起，部分单位开始犹豫该听谁的。

一个突击小队在中途停下，等待进一步命令。而另一支魔法组误判了优先级，转去支援并未受威胁的区域。

战场陷入混乱。

陈默关掉所有语音频道。他引入新的机制——动态指挥权重系统。该系统根据各单位当前状态、距离目标远近、装备可用性等参数，自动分配主控权限。谁最适合处理当前情况，谁就临时获得决策权。

比如，当近战单位进入敌舰内部后，指挥权重会自动向他们倾斜；医疗组在多人受伤时，能直接调度附近资源，无需层层上报。

第五次演练开始。

敌舰再次来袭。魔法组发动攻击，突击组突入，医疗组待命。通信中断一次，主力舰模拟损毁。但这一次，没人停下来等命令。离得最近的小组主动接管战术协调，替补单位迅速补位，伤员被快速转移。

最终，三艘敌舰全部被摧毁。

主控屏跳出“任务完成”的标识。

陈默调出团队协作效能评估报告。魔法与突击组的衔接误差降至0.1秒以内，医疗响应稳定在三点五秒左右，多线任务并发时的决策延迟减少百分之八十二。整体战斗力评级从B+提升至A-。

他合上笔记本，看向李维。

“可以推广了。”他说，“把这次训练流程标准化，下发到所有舰队。”

李维已经开始打包数据。他将四轮演练的所有参数、调整过程、结果反馈整合成一份可执行模板，准备上传至共研节点-01的公共数据库。

他的右眼还带着一点琥珀色的余光，说明神经系统尚未完全放松。但他没停下，而是把机械键盘切换到传输模式，手指悬在确认键上方。

陈默站在主控台前，目光扫过投影中刚刚生成的协同模型。他正在思考如何让这套机制在更大范围内运转。

钢笔插在胸前口袋，笔帽微微发烫。