第630章 组织考察（1/2）

组织考察正式启动。

人事司和机关纪委联合组成三个考察组，每组三人，分别对于小川、邬冬梅、贺知书进行深入考察。考察的内容很全面：德、能、勤、绩、廉，特别是“德”和“廉”，是重点中的重点。

按照惯例，考察组要找人谈话，从被考察者的上级、同级、下级中选取至少十五人，个别谈话了解情况。还要查阅档案，核实个人有关事项报告，甚至可能进行家访。

考察是背对背的，谈话内容保密。但消息灵通的人都知道，哪个考察组去了哪里，找了谁。

第一考察组负责于小川。组长是机关党委副书记老郑，一个在发改委干了三十年的老同志，原则性强，作风正派。

他们先找了投资司司长周振华。

“于小川同志，业务能力没得说，是全司公认的专家。”周振华说得很实在，“原则性也强，批项目从不讲情面。缺点是性格直，有时候方法简单，容易得罪人。”

“生活作风方面呢？”

“很简朴。”周振华想了想，“他爱人是个中学老师，孩子在读高中。一家人住在单位分的房子里，每天骑自行车上下班。没什么不良嗜好，不抽烟，偶尔喝点酒。”

“有没有反映他廉洁方面的问题？”

“没有。他在司里这么多年，经手那么多项目，从没听说有什么问题。有时候地方上想给他送点土特产，他都拒收，说‘东西虽小，规矩不能破’。”

考察组又找了投资司其他处长、副处长，还有几个和于小川打过交道的地方发改委同志。评价基本一致：业务精，原则强，作风正，就是脾气直。

有个年轻科员说了个细节：“有一次我起草的项目建议书有个数据错误，于处长发现了，把我狠狠批评了一顿。但晚上加班时，他又专门过来教我怎么做数据分析。他就是那种人，批评你很凶，但教你也很用心。”

考察组查阅了于小川的个人有关事项报告：一套房，一辆开了八年的国产车，存款数额正常，家属没有经商办企业。干净。

第二考察组负责贺知书，组长是人事司副司长。

他们找了办公厅主任、副主任，还有其他司局和贺知书打过交道的同志。

“贺知书同志协调能力强，会办事。”办公厅主任评价，“委里的大事活动，后勤保障从没出过纰漏。人缘也好，跟谁都处得来。”

“有没有原则性问题？比如为了协调而放弃原则？”

“那倒没有。”主任想了想，“他是在原则范围内协调。该坚持的他会坚持，但方法更灵活，更容易让人接受。”

生活作风方面，贺知书也很干净。爱人是个会计师，孩子在读初中。家庭和睦，没什么绯闻。

“就是...有点太会做人了。”一个和贺知书共过事的处长私下说，“你永远不知道他真实想法是什么。他说的每句话都滴水不漏，做的每件事都挑不出毛病。但这种人，总觉得...有点看不透。”

考察组注意到这个评价，记了下来。

第三考察组负责邬冬梅，组长是机关纪委副书记老吴，一个严肃的老太太，以铁面无私着称。

这组的考察最受关注，也最敏感。

他们先找了体改司司长。

“邬冬梅同志理论水平高，改革意识强，工作有激情。”司长评价很正面，“她主持设计的几个改革方案，都得到了上级肯定。”

“生活作风方面呢？”

司长顿了顿：“这个...我没听说有什么问题。她工作很投入，经常加班。”

“有没有反映她...利用女性优势，跟某些领导走得近？”老吴问得很直接。

司长有些为难：“这个...有些风言风语，但都是捕风捉影，没有实据。邬冬梅同志是个漂亮女同志，人又聪明能干，难免有人议论。但我们司里没发现什么问题。”

考察组又找了体改司的其他同志。评价两极分化。

有的说：“邬处长能力强，有想法，跟着她能学到东西。”

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