第624章 职位空缺（2/2）

“我知道他正派。”邬冬梅对着镜子补口红，“但正派男人也是男人。只要他是男人，就会对美好的事物有好感。我不做过分的事，就是...让他看到我的能力，还有我的...魅力。”

口红是正红色，衬得她皮肤更白。她抿了抿嘴唇，满意地笑了。

同一时间，林万骁正在办公室里看文件。秘书敲门进来：“主任，这是投资司报上来的副司长候选人建议名单。”

林万骁接过，扫了一眼。三个人选：于小川、邬冬梅、贺知书。每个名字后面都附了简历和司里的推荐意见。

“周司长什么意见？”他问。

“周司长倾向于于小川，说业务最熟。”秘书说，“但其他司领导有不同看法。王副主任觉得邬冬梅改革意识强，可以给投资司带来新气象。李副主任建议贺知书，说协调能力强。”

林万骁点点头。意见很分散，这说明三个人各有支持者，也说明这个位置确实重要。

“通知这三位，下周一来我办公室，我要单独谈谈。”他说。

“是。”

秘书退出去后，林万骁靠在椅背上，沉思起来。

三个人，三种类型。于小川是实干型，邬冬梅是改革型，贺知书是协调型。投资司现在需要什么？需要改革，也需要稳定；需要魄力，也需要谨慎。

不好选。

他想起顾沉舟当年教他的：“用人如配药，要对症下药。”

现在的“症”是什么？投资审批效率低，透明度不够，社会质疑多。需要一剂猛药，敢碰硬、敢改革的人。

从这个角度看，邬冬梅似乎合适。她有想法，有冲劲。但...林万骁想起几次会议上见过的邬冬梅。确实漂亮，也确实会打扮。每次发言都准备充分，说话时眼睛直视着你，很有感染力。

但有时候，太有感染力反而让人不放心。改革需要激情，也需要定力。太会表现的人，容易在诱惑面前动摇。

于小川相反。他从不表现，就是埋头干活。批项目一丝不苟，得罪人也不怕。这种人有定力，但可能缺乏灵活性。

贺知书介于两者之间，会协调，但也懂规矩。但投资司专业性太强，他可能玩不转。

正想着，手机响了。是夏宁宁。

“晚上回家吃饭吗？”

“回。”

“那好，我给你炖了汤。”夏宁宁顿了顿，“对了，听说你们发改委有个副司长空缺？”

林万骁笑了：“消息传得真快。连你都知道了？”

“圈子就这么大。”夏宁宁说，“我听说...体改司那个邬冬梅，在活动？”

“你怎么知道？”

“她找过我一个朋友，打听你的喜好。”夏宁宁说得很平静，“问你爱吃什么，有什么爱好，平时去哪...挺用心的。”

林万骁皱起眉头。这确实太“用心”了。

“你怎么回的？”

“我说，我丈夫工作上的事，我从来不问。”夏宁宁说，“不过提醒你一句，这个女人...不简单。”

“我知道。”

挂掉电话，林万骁走到窗前。夕阳西下，长安街开始堵车了。

用人是门学问。要看能力，也要看品行；要看现在，也要看将来。

他决定，好好跟这三个人谈谈。不仅要听他们说什么，还要看他们怎么说，看他们的眼神，看他们的姿态。

有些东西，是藏不住的。

就像邬冬梅的“用心”，于小川的“耿直”，贺知书的“圆滑”...

这些特质，在谈话中都会显露出来。

而他要做的，就是透过表象，看到本质。

然后，选一个最合适的人。

不是最好的，是最合适的。

因为位置只有一个，但国家需要这个位置上的人，真正干事，真正改革，真正对得起这份权力。

当然，选出来的，只是他认可的。整个选拔程序包含民主测评，党组推荐决定，中组部备案。

他只能选他认为对的，即使最后推荐不上，也尽了自己的努力，这就够了。