第399章 全公司邮件：新模式将逐步推广（2/2）
又有人问：“如果客户不配合呢？”
“那就用数据说话。”陈明远调出一张图表，“这是上个月我们和客户沟通时用的数据：如果不规范变更流程，平均每个需求改8.2次，项目延期率35%；如果规范，变更次数降到4.3次，延期率降到12%。客户看到这个数据，大部分会愿意配合。”
台下响起一阵议论声。
数据说话——这比任何理论都有说服力。
第二个上台的是市场部品牌组的小薇——就是那个差点辞职的设计师。
她比一个月前自信多了，站在台上，语气平和但坚定：“我们组最大的痛点是跨部门沟通。一个方案要改十几遍，不是因为方案不好，而是因为各部门意见不统一，又没人拍板。”
她展示了跨部门协作平台的截图：“用了这个平台后，最大的变化是责任清晰了。每个环节谁负责，什么时候交付，交付标准是什么，清清楚楚。如果有部门拖延或者推诿，数据会记录下来，公开透明。”
台下有人问：“这样会不会激化部门矛盾？”
“会。”小薇实话实说，“刚开始用的时候，确实有部门觉得‘被监督了’，很不爽。但用了一段时间后，大家发现，其实这样更好——因为谁的责任谁承担，不会背黑锅。现在，我们和其他部门的协作反而更顺畅了，因为规则明确，减少了猜忌和推诿。”
第三个上台的是技术部后端三组的老赵。
他讲得最朴实：“我们程序员，最讨厌两件事：一是无意义的会议，二是需求变来变去。用了工具箱后，会议少了，需求变更规范了，我们终于能把时间花在写代码上，而不是在开会和改需求之间疲于奔命。”
他调出一张代码产出质量的对比图：“这个月，我们组的代码bug率从1.8%降到了0.7%。不是因为技术变厉害了，而是因为有时间认真写代码了。以前赶工，写完就扔给测试，现在有时间做dereview，有时间写单元测试，bug自然就少了。”
他最后说：“我知道很多技术团队觉得，‘我们情况特殊，我们项目难，我们没办法’。但我想说，再难的项目，也是人做的。如果人都累垮了，项目怎么可能做好？”
三个团队的分享，没有高大上的理论，都是实实在在的经验和感受。
台下的人听得很认真。
分享结束后，林眠重新上台。
“刚才大家听到的，是三个团队的亲身经历。”他说，“工具箱好不好用，数据说了算，体验说了算。现在，工具箱就在这里，培训支援也在这里。用不用，怎么用，你们自己选。”
他调出最后一个页面，上面是工具箱的下载二维码和培训预约链接。
“我只强调一点：改变，从最小的事情开始。”林眠说，“不用一开始就把所有工具都用上。可以从最简单的开始——比如，明天开会前，用会议模板准备个议程；比如，把每日站会控制在十五分钟内；比如，尝试用任务看板跟踪工作进展。”
“一点一点来。感受到好处了，再尝试更多。如果觉得不适合，随时可以停。”
这话说得务实，降低了尝试的门槛。
台下很多人拿出手机，扫了二维码。
会议结束，人群慢慢散去。
但很多人没有立刻离开，而是围住了三个试点团队的同事，问各种具体问题：
“会议模板能发我一份吗？”
“跨部门平台怎么申请权限？”
“代码质量分析工具，对Java项目支持好吗？”
陈明远、小薇、老赵他们耐心解答，现场气氛热烈。
林眠站在台上，看着这一幕，心里踏实了一些。
他知道，最难的一步——让改变从“少数人的尝试”变成“多数人的选择”——已经迈出去了。
至于能走多远，走多快，那需要时间。
---
下午，工具箱下载量和培训预约量开始飙升。
到下午三点，下载量突破了五百次——这意味着至少有一半的团队下载了工具箱。
培训预约系统里，排期已经排到了两周后。
小杨在三十七楼盯着系统监控，给林眠发消息：「下载量超出预期，系统负载70%，还在涨。要不要限流？」
林眠回复：「不限。加服务器，保证用户体验。」
「收到。已经申请了弹性扩容，十分钟内生效。」
办公室里，小李正接一个又一个的电话：
“喂，是委员会吗？我们是运营部用户增长组，想预约培训……”
“市场部新媒体组，想咨询一下会议模板怎么用……”
“技术部前端二组，想问代码质量工具的事……”
小璐在整理培训材料，小雅在设计宣传海报，小陈在优化工具部署流程。
每个人都忙得脚不沾地，但眼里都有光。
因为这是他们一直期待的场景——改变，真的在发生。
下午四点，林眠收到老板秘书的消息：「张总让你现在去他办公室一趟。」
林眠心里一紧。
又是什么事？
他来到老板办公室，敲门进去。
老板坐在办公桌后，脸色比早上好多了，甚至还带着一丝笑意。
“坐。”老板指了指对面的椅子。
林眠坐下。
“上午的动员会，我看了录像。”老板说，“讲得很好。务实，不浮夸，不强迫。这样很好。”
“谢谢张总。”
“工具箱下载量，现在多少了？”
“五百多次，还在涨。”
老板点点头：“不错。但你要记住，下载不代表使用，使用不代表有效。接下来，要看实际效果。”
“我明白。”
老板从抽屉里拿出一份文件，递给林眠。
林眠接过，看了一眼，愣住了。
那是一份“关于成立‘工作模式改革督导组’”的通知草案。督导组由老板亲自挂帅，成员包括林眠、江远，还有……王主管？
“王主管？”林眠抬头。
“对。”老板点头，“我跟他谈过了。他同意加入督导组，负责‘监督试点工作的规范性和公平性’。”
林眠瞬间明白了。
这是老板的又一步棋——把反对者拉进体系内，给他一个“监督”的名义，实际上是把他放在所有人的眼皮底下。如果王主管再搞小动作，就是打自己的脸。
“他……会配合吗？”林眠问。
“他必须配合。”老板语气平淡，“周总监的前车之鉴在那里。而且，我给了他一个承诺：如果‘王牌’项目能在新模式支持下按时完成，他年底的晋升，我会优先考虑。”
胡萝卜加大棒。
老板玩得很熟练。
“督导组下周正式成立。”老板说，“你要做好准备。有王主管在，接下来的工作不会太顺利，但也不会太出格。这是个平衡。”
“我明白。”
“去吧。”老板挥挥手，“好好干。我等着看结果。”
林眠离开办公室。
走廊里，他遇到了王主管。
两人在走廊中间相遇，都停下了脚步。
王主管看着林眠，眼神复杂。有敌意，有不甘，但也有一种认命的疲惫。
“林主任，”他开口，声音很干，“以后……多指教。”
“王总监客气了。”林眠点头，“共同推进改革。”
两人擦肩而过。
林眠能感觉到，王主管的脚步很重。
回到自己楼层，林眠站在窗边，看着楼下街道上川流不息的车流。
手机震动，是苏早发来的消息：
「我们组已经下载了工具箱，预约了后天的培训。另外，我正式申请成为第二批‘挑战性试点’——你答应过的。」
林眠笑了，回复：
「好。等你培训完，我们详谈。」
收起手机，他看向窗外。
天色渐晚，华灯初上。
这座城市，又要迎来一个夜晚。
而在这座大楼里，一场静悄悄的变革，正在以工具箱为载体，以数据为燃料，以人的真实需求为动力，悄然推进。
很慢，但很坚定。
就像此刻窗外的灯火，一盏，一盏，终将连成一片。
林眠深吸一口气，转身走回办公室。
还有很多工作要做。
但今晚，也许可以早点下班。
毕竟，工具箱里有一条原则：
“高效工作，是为了更好地生活。”
他想试试看。