第390章 调研报告结论：推荐全集团推广该模式（2/2）

“可以。”林眠点头，“我们每天早上九点十五分开，就十五分钟。如果你感兴趣，明天可以来旁听。”

“我……我可以吗？”那人的眼睛亮了一下。

“当然。”

又有人举手：“你们那个项目风险管理表，是用什么工具做的？我也想学学。”

“我们用在线协作软件做的模板，可以分享给你。”小陈接话。

“还有那个……用户调研的方法……”

“任务拆解的心得……”

问题一个接一个，从谨慎的试探，到逐渐放开。

林眠团队的人耐心地回答，没有保留，没有藏私。

茶水间里那两个市场部的同事也走了过来，其中一个人犹豫了一下，开口：“林眠，如果我们团队也想尝试改变……该从哪里开始？”

林眠想了想：“可以从最小的改变开始。比如，每天设定一个‘无干扰专注时段’，在这段时间里不刷手机、不开无关网页、不参加非必要会议。先试试两小时，看看效率有没有提升。”

“就这么简单？”

“就这么简单。”林眠微笑，“改变不需要一步登天。一点一点来，找到适合自己的节奏。”

那人若有所思地点点头。

气氛在悄然改变。

那种剑拔弩张的紧张感慢慢消散，取而代之的是一种……好奇，探索，以及某种被压抑已久的渴望。

渴望更好的工作状态，渴望更健康的生活，渴望在职业生涯中不被耗干。

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下午，老板召集了全体管理层紧急会议。

会议从两点开到五点，会议室的门紧闭，玻璃墙上的百叶窗拉得严严实实。偶尔有激烈的争论声传出来，又很快被压下去。

林眠没有参加那个会。

他和团队在专心推进星海项目。下午三点，他们和星海那边的产品经理开了第一次正式的需求对齐会，线上视频，开了整整两个小时。

会议很高效。

因为小雅提前准备好了详尽的用户调研报告，小陈做了清晰的技术可行性分析，小璐展示了初步的交互原型，小李把所有的接口问题都提前梳理清楚了。

星海的产品经理是个四十多岁的中年女性，作风干练。会议结束时，她在视频那头笑着说：“跟你们合作真舒服。条理清晰，准备充分，效率高。之前跟我们合作的几个团队，开个需求会能扯皮三天。”

“这是我们应该做的。”林眠说。

“不只是‘应该’。”对方认真道，“是专业。周总回去后跟我们高层也通了气，说你们团队的工作方法很有借鉴意义。现在看来，确实。”

挂了视频，小李长舒一口气：“搞定！第一次正式会议，好评！”

“别高兴太早。”小陈冷静地调出会议纪要，“刚才提的七个新增需求，有三个技术实现成本很高，需要再评估。”

“明白，明天出评估报告。”小李干劲十足。

林眠看了眼时间：五点二十。

窗外的夕阳开始西斜，橙红色的光透过玻璃洒进来，在地板上拉出长长的影子。

会议室的门终于开了。

管理层们陆续走出来，表情各异。

有的眉头紧锁，有的若有所思，有的面无表情。王主管走在最后，脸色依然难看，但不再像上午那样激动，更像是一种……疲惫的认命。

老板没有出来。

前台小王悄悄给林眠发消息：「老板让你下班前去他办公室一趟。」

林眠回复：「好。」

他整理了一下手头的工作，把今天要处理的文件都处理完，该发的邮件都发出去。然后，在五点五十分，走向老板办公室。

敲门，里面传来一声低沉的“进”。

推门进去，老板正站在窗前，背对着他，看着窗外逐渐暗下来的天色。

办公室里没有开主灯，只有桌上一盏台灯亮着，昏黄的光晕勾勒出老板略显佝偻的背影。

“张总。”林眠站在门口。

老板没有转身，沉默了很久。

久到林眠以为他没听见，准备再开口时，老板说话了。

“林眠，”他的声音有点沙哑，“你今年多大？”

“二十五。”

“二十五……”老板重复这个数字，语气里有种说不清道不明的感慨，“我二十五岁的时候，也像你一样，觉得世界可以改变，觉得那些老规矩都是束缚，觉得人就应该按照自己认为对的方式活着。”

他转过身。

台灯的光从侧面打在他脸上，让那些皱纹显得更深，眼里的疲惫无处隐藏。

“我今年五十二了。”他说，“在这个行业里干了二十七年。见过太多起起落落，太多人来人往。我承认，你那一套，数据上确实漂亮，理论上也确实合理。但是……”

他走到办公桌前，手指摩挲着那份摊开的调研报告。

“改变一个体系，从来不是靠数据和理论就能做到的。”他抬起头，看着林眠，“你知道这三天，我接到多少个电话吗？集团总部三个，其他分公司的老总五个，还有几个董事会里跟我关系不错的董事——都在问同一个问题：你们公司那个‘睡觉团队’，到底怎么回事？”

林眠没说话，安静地听着。

“有人说这是创新，是未来；有人说这是哗众取宠，是破坏规矩；还有人直接问我，是不是管理上出了问题，才会让在我的位置想想，我该怎么说？”

这个问题很难回答。

林眠想了想，开口：“张总，您可以说实话。我们的工作成果摆在那里，星海的项目签下来了，团队的数据也是真实的。至于方法……让结果说话。”

“让结果说话。”老板重复这句话，摇了摇头，“太理想了。职场不是考场，不是谁分数高谁就赢。这里面有利益，有权力，有人情，有几十年来形成的潜规则。你的‘结果’，动了很多人的蛋糕。”

他走到林眠面前，直视他的眼睛。

“周总的报告，我压不住。集团已经决定要推广，试点名单里就有我们公司。”他的语气变得严肃，“这意味着，接下来半年到一年，我们会成为整个集团的焦点。做得好，我们是标杆；做砸了，我们就成了笑话。而无论成败，公司内部的矛盾只会更加激烈——支持你的，反对你的，观望的，都会跳出来。”

“我明白。”林眠点头。

“你不明白。”老板摇头，“你不知道要面对什么。但我今天叫你来，不是要劝你收手——事到如今，也收不了了。我是要告诉你，既然选择了这条路，就要走到底。而且要走得漂亮。”

他顿了顿，语气深沉：“从今天起，你不仅是星海项目的负责人，也是公司‘工作模式创新’试点工作的实际牵头人。我会给你相应的权限和资源，但你也要承担相应的责任——如果试点失败，如果团队崩了，如果项目出问题，你要负全责。”

这话说得重，但林眠听懂了背后的意思。

老板在给他铺路，也在给他加码。

“我接受。”林眠回答得毫不犹豫。

老板盯着他看了几秒，忽然笑了，笑里有无奈，也有一丝欣赏。

“年轻真好。”他感叹，“去吧。好好干。记住，你现在不是一个人在战斗了——你背后有总部的支持，但也有无数双眼睛在盯着。别让我失望。”

“不会的。”

林眠转身离开。

手搭上门把手时，老板的声音再次传来：“还有，注意安全。改变总会触动一些人的利益……小心点。”

这话说得有些突兀，但林眠听懂了其中的深意。

他点点头，推门走了出去。

走廊里已经亮起了灯，白色的光冷冷地照在光洁的地板上。

远处办公区里，还有人没走，但不再是那种“表演式加班”，而是在真正地处理工作。有人看见林眠，朝他点点头，眼神里有善意。

林眠回以微笑。

他走回自己的工位，团队的其他人都还在——不是加班，而是在整理今天的工作收尾。

“怎么样了？”小李问。

“老板让我负责试点工作。”林眠简单说。

“哇！那岂不是……”

“意味着我们要更忙了。”小陈接话，但眼睛里闪着光，“但也意味着，我们有机会做更多有意思的事。”

“对！”小雅握拳，“我们可以把我们的方法教给更多人！”

小璐推了推眼镜：“需要制定系统化的培训方案和工具模板。”

林眠看着他们，心里涌起一股暖流。

“不着急。”他说，“今天先下班。明天，我们好好规划。”

“好嘞！”

六点十分，团队五个人一起收拾东西，一起走向电梯。

电梯门关上时，林眠透过逐渐闭合的门缝，看向办公区。

灯光下，依然有人在忙碌，但节奏明显不同了。

有人端着水杯在休息，有人在讨论问题但语气平和，有人已经开始关电脑准备离开。

他收回目光，电梯开始下行。

手机震动了一下，是苏早发来的消息：「听说总部报告出来了。你还好吗？」

林眠回复：「还好。刚和老板谈完。」

「晚上一起吃饭？有点事想跟你说。」

「好。老地方？」

「嗯。七点见。」

电梯到达一楼，“叮”的一声，门开了。

外面的天还没完全黑透，暮色是温柔的蓝紫色，街灯已经亮起，温暖的光晕在傍晚的空气里晕开。

小李伸了个懒腰：“啊——下班的感觉真好！”

小璐深吸一口气：“空气都是自由的！”

小雅蹦蹦跳跳：“我要去吃那家新开的拉面！”

小陈推了推眼镜：“记得开发票，可以报销团队建设费。”

大家都笑了。

林眠走在最后，回头看了一眼公司大楼。

那些明亮的窗户，像无数只眼睛。

有的在审视，有的在期待，有的在抗拒。

但无论如何，改变已经开始了。

像一颗投入水中的石子，涟漪会一圈圈扩散，直到触及每一个角落。

他转身，跟上团队的脚步，融入了下班的人流。

路灯把他的影子拉得很长，很长。

而前方，城市的灯火次第亮起，温暖而明亮。

明天，又是新的一天。