第366章 苏早的公开支持：在管理层会议引用事业部数据（2/2）
这个女人，总是在用最冷静、最理性、最有说服力的方式，支持着他们共同相信的东西。
休息结束前，苏早走到林眠身边。
“谢谢你。”林眠轻声说。
苏早挑眉：“谢我什么？”
“谢谢你今天做的这一切。”林眠认真地说，“我知道，你公开支持我们，可能会给自己带来压力。”
苏早笑了笑，那笑容很淡，但很真实：“我只是说了事实，展示了数据。而且——”
她顿了顿：“我不是在支持‘你们’，我是在践行我相信的东西。投行部的改变，不是因为你们，而是因为我自己也受够了那种透支的生活。”
林眠点头：“我明白。但还是谢谢你。”
“真要谢我，”苏早压低声音，“就帮我把投行部的经验总结成可复制的方法论。我要在公司的管理培训会上分享，让更多管理者看到——改变是可能的，而且是有益的。”
“好。”林眠郑重点头，“我们一起做。”
会议下半场，轮到林眠汇报健康工作模式推广的进展。
他上台，打开PPT。内容很扎实：过去一个月，公司已有七个部门开始了试点，员工满意度平均提升了22%，工作效率平均提升了18%，加班时长平均下降了35%。
他也展示了遇到的阻力和挑战，包括研发部的情况。但他没有点名批评，只是客观陈述事实，并提出解决方案。
“推广健康工作模式，不是要否定奋斗精神，而是要重新定义奋斗。”林眠说，“奋斗应该是为了创造价值，实现成长，而不是为了表演辛苦，透支生命。”
他展示了第三小组的最新数据：在保持高效工作的同时，团队成员的健康指标持续改善，学习时间增加了，家庭关系改善了，甚至有人开始发展业余爱好。
“工作是为了更好地生活。”林眠看着台下的管理者们，“如果一份工作让人失去健康、失去家庭、失去生活，那这份工作的意义在哪里？”
他顿了顿：“我相信，在座的各位，很多人也曾在深夜加班时问过自己这个问题。很多人也曾在孩子睡着后才回家时感到愧疚。很多人也曾在体检报告出来时感到恐惧。”
会议室里很安静。很多人低下了头。
“所以，我们推广的不是一种‘福利’，而是一种‘智慧’。”林眠继续说，“一种让公司可持续发展、让员工健康成长、让工作和生活平衡的智慧。”
“这很难。会有阻力，会有质疑，会有反复。但——”他看向苏早，苏早对他点了点头，“我们有数据，有案例，有越来越多人的实践证明，这条路走得通。”
“我们需要的，不是轰轰烈烈的革命，而是点点滴滴的坚持。每一个管理者调整管理方式，每一个员工保护自己的健康，每一个团队建立互助的氛围……这些微小的改变，累积起来，就是浪潮。”
汇报结束，会议室里响起掌声。
不是很热烈，但很真诚。
散会后，林眠收拾东西准备离开。张明涛走过来，脸色依然不好看。
“林组长，你很会演讲。”他语气冷淡。
“张总监过奖了。”林眠平静回应。
“但光会说没用。”张明涛盯着他，“研发部的情况很复杂，不是靠几句漂亮话就能改变的。”
“我明白。”林眠点头，“所以我们才需要深入一线，了解实际情况，一起找解决方案。张总监，如果您愿意，下周我们可以安排一次交流，听听研发部同事的真实想法。”
张明涛愣住。他以为林眠会反驳，会争论，但没想到林眠这么平和，这么务实。
“……好。”他最终说，“我安排时间。”
“谢谢。”林眠微笑，“那下周见。”
张明涛转身离开，脚步有些匆忙。
林眠看着他的背影，知道改变不会一蹴而就。张明涛这样的人，需要时间，需要证据，需要看到实实在在的效果。
但至少，今天的会议开了一扇门。
一扇让更多人看到另一种可能性的门。
苏早走过来：“走吧，我请你喝咖啡。庆祝一下。”
“庆祝什么？”林眠问。
“庆祝我们离目标又近了一步。”苏早说，“也庆祝我今天终于有勇气，在那么多人面前，说出了我一直想说的话。”
两人走出会议室，走向电梯。
“其实我今天很紧张。”苏早突然说，声音很轻，“我知道我的话会得罪张明涛，可能还会得罪其他坚持老模式的管理者。”
“但你还是很说了。”林眠说。
“因为不说出来，我会看不起自己。”苏早看着电梯门上映出的自己，“我这三年失眠，每天靠咖啡和意志力撑着，假装自己很强大。但我知道，我在透支自己，我在伤害自己。”
她转过头，看着林眠：“是你们让我看到，工作可以不那么痛苦。是你们让我相信，改变是可能的。所以，我必须说。为了自己，也为了所有还在痛苦中挣扎的人。”
电梯到了，门开了。
两人走进去。电梯下行，数字跳动。
“你知道吗，”林眠突然说，“你刚才在台上讲话的样子，特别有力量。”
苏早笑了：“是吗？我倒是觉得自己手都在抖。”
“看不出来。”林眠摇头，“你看起来特别坚定，特别可信。那些数据，那些案例，那些分析——只有真正实践过、思考过的人，才能讲得那么深入。”
“那是因为我真的相信。”苏早轻声说，“我相信我们可以既创造价值，又活得像人。我相信工作可以不是生活的对立面。我相信——”
她停顿了一下，然后说：“我相信我们正在做一件对的事。”
电梯到了一楼，门开了。
外面的阳光涌进来，温暖而明亮。
“那么，”林眠说，“就继续做下去。一起。”
“一起。”苏早点头。
他们走出大楼，走向街角的咖啡馆。
秋天的阳光很好，天空很蓝，云朵像。
城市在运转，车流在穿梭，人们在忙碌。
但在这个平凡的周五上午，在这个公司最高级别的会议上，有一场小小的变革发生了。
不是轰轰烈烈，而是润物无声。
不是强制命令，而是数据说服。
不是对抗冲突，而是展示可能。
林眠知道，这只是开始。
前路还会有很多挑战，很多阻力，很多反复。
但他也知道，他们不是一个人了。
有苏早这样有影响力的管理者公开支持，有财务部这样重要的部门率先实践，有越来越多的人在偷偷尝试、悄悄改变……
星星之火，可以燎原。
而这把火，今天又添了一把柴。
咖啡馆里，两人点了咖啡，坐在窗边的位置。
阳光透过玻璃照进来，在桌面上投下温暖的光斑。
“接下来怎么做？”苏早问。
“继续推广，继续收集数据，继续分享案例。”林眠说，“同时，要重点支持像研发部这样阻力大的部门。帮助他们找到适合业务特点的健康工作模式，而不是简单照搬。”
“需要我做什么？”苏早问。
“继续在管理层发声。”林眠看着她，“你的影响力比我大。你说的每一句话，都有分量。”
苏早点头：“好。我会的。”
“另外，”林眠想了想，“我想建立一个‘变革先锋’社群，邀请那些已经在实践、愿意分享的管理者和员工加入。定期交流经验，互相支持。”
“这个想法好。”苏早眼睛亮了，“我可以邀请投行部的几个骨干加入。他们有很多实操经验。”
“好，我们一起做。”
咖啡来了。两人端起杯子，轻轻碰了一下。
没有祝酒词，但眼神里都是坚定。
窗外，城市在秋日的阳光里，显得温暖而充满希望。
林眠想，也许有一天，这座城市的所有写字楼，都能在夜幕降临时，温柔地暗下去。
让每个疲惫的灵魂，都能回家。
好好地，吃顿饭，睡个觉。
为了明天，更好地工作，更好地生活。
那一天也许还很远。
但今天，他们又向它迈进了一步。
这就够了。
足够让他们继续前行。