第287章 我们将去向何方？ 2（2/2）

本报告主在探讨如何依据修炼功法的自然属性与战术特性，系统化构建作战角色适配体系。

报告以“火修主攻”为典型范例展开分析，旨在提出一套从个体修炼到集体作战的岗位配置逻辑，以提升整体作战效率与战术协同水平。

一、核心理念：功法即天赋，定位即战术

1.功法决定战斗特质。

不同属性功法天然倾向不同战斗风格：火系功法爆发强、范围广，适宜担任主攻手、破阵先锋。

水系功法灵活多变、善控场，适宜担任控场师、支援策应。

土系功法厚重稳固、防御强，适宜担任防御核心、阵地维持。

雷系功法迅捷凌厉、穿透强，适宜担任突击手、精准打击……

关键论点：功法的属性差异非偶然，实为战术分工的自然基础。

2.从“个人修炼”到“体系作战”的转型需求

传统作战依赖个人修为高低，现今大规模妖患防御需更强调角色协同；功法导向的定位体系，可将散乱战力整合为有机战术汇集……

二、适配体系构建框架。

1.功法属性诊断模块。

建立功法评估标准：爆发力、控制力、防御力、机动性、持久力等维度；开发属性测验流程，实现修炼者先天战术倾向的量化分析。

2.角色映射矩阵。

以功法属性为根本，其战斗角色可系统性划分为主推与次要适配两类，并对应明确的战术职责：

火系功法修炼者，通常以其高爆发、灼烧与破防的特性，主推担任攻击手或破阵者，在战场上承担撕开防线、制造混乱的核心职责；同时亦可作为范围压制者，利用烈焰覆盖战场，提供持续的群体威慑与伤害。

水系功法偏向流动控制、恢复与地形利用，其修炼者主推作为控场或辅助，主导战场节奏；次要角色则可转向情报干扰者，以水雾隐匿、水流探查等方式辅助战局……

协同训练与编队演练。

设计“属性互补”小队模板：如“火—水—土”三角阵（攻—控—防一体）；

开发角色联动战术：例如火修范围灼烧后，雷修单体点射清理残敌……

三、案例推演：以“火修主攻”为核心的战术单元。

场景：镇妖关防御战，妖群密集冲击关卡。

编成：

两名火修（主攻手），范围烈焰覆盖，制造混乱与基础伤害。

两名雷修（突击手），快速清除火海中残存的高威胁目标。

三名土修（防御者），构筑掩体，保障火、雷二人输出环境。

两名水修（控场师），在火势间隙施加寒雾减速，控制妖群推进节奏……

四、潜在挑战与应对建议。

1.功法纯度与跨界适配问题。部分修炼者兼具多属性，需设立“复合角色”通道，避免体系僵化。

2.个人意愿与体系要求的冲突。建立“角色自愿申报+功法评估”双轨制，兼顾个人志向与战术需要。

3.体系推广与传统冲突。从小规模战术单元试点开始，以实战成效说服保守派……

五、结论：迈向专业化、协作化的新时代战力。

功法导向的作战角色适配体系，并非限制修炼者发展，而是将其天赋与战术需求系统结合，实现“人尽其才，术尽其用”。

建议在镇妖关等前沿防区率先试行此体系，并逐步完善为通用战训规范……