第197章 拉开干部调整大幕（2/2）

看到田国富和吴春林迅速领会并坚决支持，沙瑞金满意地点点头。

这时，赵达功轻轻咳嗽一声，开口道：“瑞金书记的部署高瞻远瞩，国富书记和春林部长的表态也坚决有力。

我完全赞同。

借此机会，我也想从省政府工作的角度，补充两点具体意见，供组织部在考察干部时参考。”

三人的目光聚焦到赵达功身上。

“第一，”赵达功伸出食指，“要突出发展导向，着重选拔懂经济、会经营、能打开局面的干部。

当前汉东正处在转型升级的攻坚期，稳增长、促发展的压力巨大。

我们不需要只会空谈理论、摆花架子的干部，迫切需要的是那些在县区、经济开发区等一线，

实实在在抓项目、引投资，并且取得了经得起检验的实绩的干部。

考察评价，要加大经济发展实绩的权重，把真正有经济工作能力、有开拓精神的干部识别出来、重用起来。”

“第二，”他伸出第二根手指，“要拓宽选人视野，注重从高校、科研院所等专业领域引进人才。

科技创新是未来发展的核心驱动力。我们汉东的高新技术产业要起来，不能只靠现有的行政干部。

我建议，在这次干部调整中，可以专门拿出一定数量的岗位，

特别是各市县分管科技、工业、信息的副职岗位，

面向省内重点高校、科研院所，选拔一批年富力强、

对前沿科技和产业发展有深刻见解和独到思路的专业人才。

给他们舞台，发挥他们的专业优势，为我们汉东的产业注入新的活力和智慧。

这也是对‘埋头苦干’的另一种诠释

在专业领域深耕的同志，也应该有施展抱负的通道。”

赵达功的补充，将干部选拔的焦点，从单纯的政治素质、廉洁底线，

进一步延伸到了推动发展的实际能力和面向未来的专业素养上，

与沙瑞金强调的“政治过硬、廉洁过关”形成了互补。

沙瑞金听后说道：“达功省长补充的这两点非常好！非常必要！

我们选拔干部，既要政治可靠、廉洁干净，

也要能干事、会干事、干成事，还要适应新时代发展的专业要求。

国富同志把好廉洁关，春林同志统筹考察，要特别注意达功省长强调的这两个维度。

把真正能推动汉东发展、契合未来需要的干部选出来、用起来。

这样，我们这次干部调整，方向就更加完整清晰了。”

田国富和吴春林一边记录，一边频频点头。

二人意识到，这次书记和省长联袂定下的基调，将深刻影响未来几年汉东省干部队伍的面貌和施政风格。

这是一次全面、系统的人事制度改革谋划。

沙瑞金最后总结道：“那好，今天的通气会很有成效。

人才工作委员会的事，春林部长抓紧准备方案和孙连城同志的材料，下次常委会过。

全省干部集中考察调整工作，国富同志、春林同志，你们两家密切配合，尽快拿出详细的实施方案和廉洁审核联动办法，先在小范围征求意见，常委会专题研究后全面启动。

汉东的未来，关键在党，关键在人。

我们必须以高度的政治责任感，把选人用人这项基础工程抓紧抓实抓好！”

办公室内，再次剩下沙瑞金和赵达功两人。