第516章 无人作战部队改革议题（2/2）

“重要的是把道理辩明，把问题找准，最后能统一想法，你刚才那些话，是出于公心，也有私心更多的是为了老部下着想，这一点，我和政委从来没怀疑过。”

秦晓冬也立刻接口，语气比刚才更加缓和：“没错。老曲，咱们认识也不是一天两天了，军长没来咱们集团军之前，我就和你认识谁是什么样的人，心里都有数。”

“你刚才急，是因为你重感情；你现在认这个理，是因为你更重部队这个大局，咱们之间，不用说什么对不起。”

“真要论起来，我和向前事先没跟你更充分地通好气，把工作做得更细，让你一时难以接受，也有我们的考虑不周。”

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三人互相道歉后，曲振雄的语气变得务实起来：“那，现在具体到每个人，是什么意向？想走的有多少？想留调任其他职务的又有多少？”

“走了的，安置渠道有没有初步方向？留下的，怎么帮他们克服困难，跟上队伍？”

“尤其是家里确实有难的，组织上能提供什么实质性帮助，不能光听他们说，咱们得拿出办法。”

看到曲振雄情绪稳定下来，开始切入具体问题，向前和秦晓冬心里都松了一口气。向前坐直身体，说道：“初步统计，主动提出或倾向于转业、逐月的，占这次涉及人员的三分之一左右。”

“另外有接近一半的同志，态度比较明确，希望继续留在部队，普遍年龄都是当打之年的干部。”

“但对于现在的三化推进工作还有些模糊，愿意根据组织需要调整岗位，也迫切希望得到培训提升的机会，尤其是针对新装备和新战法的专项学习。”

向前点点头：“是啊，这些人有年龄优势，好好培养完全可以让他们的军旅生涯焕发第二春。”

“剩下的，大概还有两成左右，处于犹豫状态，个人和家庭因素交织，需要进一步沟通，也需要我们给出更清晰的后续政策。”

秦晓冬点点头：“老向之前和我说过对于想要留下来的干部，我们可以向战区打申请，将他们送到北疆无人作战教导基地，让他们在那里向最先进的作战技术学习。”

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集团军这边即将开始大刀阔斧的改变，能做出这种改革除了向前依照系统给出的个人资料外，向前还根据近两年的军官考核成绩，与突击检查时看到的情况等等方式做了细致化的研究。

名单上的每一个人都是向前精挑细选出来的，好在能在部队干到一定级别的军官都很明事理。

集团军强军三化工程喊口号喊了快大半年了，可包括向前在内的集团军和旅以及领导还是觉得这个进展有些缓慢，需要换点新鲜血液加加速。

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jw委员会议

“那么关于现有全域无人作战部队改革议题，现在开始。”

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