第455章 上辈子的怨念！（1/2）

和刘耀文一起去体验了公司的食堂，其实没有体验可言……

因为食堂敢给董事长做普通员工的伙食吗？

真的不敢啊！

宋大宝看到普通员工的伙食，只有几条青菜，一块炸鱼肉，几块鸭子土豆后，他有点不解地问道：“大佬，公司现在那么穷吗？这伙食太差了，吃都吃不好，影响公司形象啊！”

刘耀文愣了一下，然后询问道：“细佬，你有什么看法就和我说一说吧，我对于管理公司这方面，真的一窍不通。不怕你笑话，这个餐饮标准，我都是抄其他公司的，所以只能说是水平之中，但是却不敢说是最好的。”

说到这个话题，宋大宝就满是怨念了！

因为他穿越过来以前，上班的公司也是个神经病一样的公司！

当即他就滔滔不绝地说：“大佬，我们做老板的，肯定是希望节约成本，但是如果太抠门那就不像话了！不要说其他公司，就是我们的员工和其他公司的员工比起来，发觉差距那么大，都不用其他公司抹黑，自己员工就先吐槽了！

俗话说，得人心者得天下，要想马儿跑得快，就得给马儿吃草，都是一样的道理！工资福利就不说了，这是一个吸引人才的基础，你要是这个都不舍得，我说再多也没有用对不对？”

刘耀文听得连连点头，因为他真的是半路出家，以前他只是个大佬，真不会管理经营这么大的公司啊！

你让他调动情绪，让员工们努力工作，那他会祭出赏罚分明这一招！

可是你让员工爱戴公司，那他真不会了！

“首先，员工不是牛马！这点你一定要搞清楚了，我们是雇佣关系，也是合作关系！我们拿工资给他们，让他们给我们做事，所以奖罚必须分明，这点我相信大佬你肯定能做到，毕竟你以前就干这些的。”

刘耀文连连点头道：“细佬你讲得对，我就是会这样干，奖罚分明是必须的，没有规矩不成方圆嘛！”

宋大宝点头道：“福利和待遇是重中之重，首先就是福利了，这个福利不应该是精神层面，而是物质方面的。比如你把咖啡供应起来，汽水饮料供应起来，伙食搞好起来，员工的工作环境搞好起来，都是属于福利的范畴。”

刘耀文想了想后道：“细佬，虽然觉得你有道理，但是成本的增加，会不会成为公司的负担？”

宋大宝挥了挥手道：“你不要说这个，我再和你说说待遇，将迟到早退的罚款取消，将伙食搞起来。然后按照工资业绩，比如搞卫生的阿姨，只要没有发现哪里不干净，那就给予一定的奖励，那卫生阿姨自然会卖力干活，卫生自然就没有问题对不对？”

刘耀文点头道：“这个办法好，那大宝你对业务员有没有好的建议？我感觉他们跑业务不够积极，基本每个月的业绩都勉强达标而已。”

宋大宝笑道：“这个是最简单的，你现在是没有兜底制度，先按照正常业绩制定工资，再按照业绩提升后，给予奖金发放！打工人不怕辛苦，最怕就是没钱，还有奖金不给兑现！所以你要拿出合适的奖金制度，要公司有足够的利润，员工又能拿到高额的奖金，这叫两全其美！还有季度奖金，半年奖金，年终奖金，谁干活多给谁发呗！”

宋大宝这个时候虽然是资本家，但真没有多共情资本家，他想起了自己上辈子，干得最多的活，拿的工资最少！

作为雇佣和被雇佣的关系，多劳多得没毛病！

关键是安排个狗东西主管，把功劳全揽住算怎么回事啊？

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