第276章 哈，日向（下）（1/2）

根据被解雇的工匠回忆：

“那天早上我们像往常一样上工，却突然被告知去财务处领取最后一份薪水。”

“没有任何提前通知，没有解释，只有一句感谢您多年来的服务。”

“我在这家工坊工作了十五年啊！”

“我有三个孩子要养，我的妻子身体不好，现在我突然失去工作，我还能再去哪里找生计？”

...

然而，这场解雇风波只是开始。

更令木叶高层担忧的是，这些工坊彻底改变了生产方向。

原本这里生产的是面向全村忍者的通用型忍具，例如标准规格的手里剑、苦无、钢丝、引爆符等。

这些产品供应给木叶的武器库，再分发给所有忍者。

而日向改造后的工坊，开始专门生产仅供本族使用的特制忍具，这些产品完全不进入木叶的商业流通体系，仅供日向内部使用，形成了一个封闭的自给自足系统。

这意味着普通的木叶忍者再也无法从这些忍具工坊获得装备供应。

武器店的老板们不得不从更远的地方进货，成本增加导致忍具价格上涨，最终转嫁到普通忍者身上。

下忍们的训练预算本就不多，现在更是雪上加霜。

药材种植园的情况同样类似。

日向将原本种植多种常用药材的园地，改为集中种植几种用于日向秘药配方的稀有植物。

这些药材不再进入木叶的医疗系统流通，而是由日向一族直接控制，仅供本族使用或高价出售给特定客户。

在训练场租赁业务上。

日向接手后的变化几乎也是立即可见的。

首先，训练场的租金上涨了百分之五十，日向给出的解释是设施升级和维护成本增加。

然而大多数使用者并未看到任何实质性升级，只是多了几个带有日向家纹的标识牌。

除此之外，日向还设立了优先预约权，本族成员及其合作伙伴可以随时预约场地，且享受费用折扣。

而普通木叶忍者则需要提前一周申请，且经常被告知‘场地已满’或‘只有非高峰时段可用’。

一位中忍曾抱怨道：“我上周想预约一个下午进行土遁训练，却被这些人告知整个月都没有空位，但那天下午我路过训练场时，我看到的却是整个训练场里只有几个日向的孩子在练习基础体术，而大半场地都空着！”

这种排他性的使用模式引发了年轻忍者，特别是平民出身忍者的强烈不满。

训练场对他们而言不仅是练习场所，更是社交空间和晋升阶梯。

因为在这里，他们可以向更高阶的忍者请教，可以组建临时小队进行配合训练，可以接触到平时难以获得的知识和经验。

而现在，这个空间正在被一点点剥夺。

同时，日向则对这些抱怨不以为意。

似乎这种将公共资源私有化的事情，在这些白眼睛的认知里并不是一件大事。

...

日向的经济扩张行为产生了一系列连锁反应。

首先是村民失业，其次是普通忍者获得装备的成本上升，训练机会减少，最后是木叶医疗系统的稳定性受到威胁，药材供应变得脆弱。

这样造成村子动荡的举措自然是直接引起了木叶高层对日向的不满。

只不过，这个时候，木叶高层对于日向的主流意见仍倾向于警示与约束，而非立即采取强硬打压措施。

这背后有两重考量。

其一，日向一族实力雄厚，且在历史上为木叶立下过汗马功劳，是村子重要的战力支柱，不宜轻易动荡其根本。

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