第377章 卸任乡长（1/2）

婚假结束，带着新婚的余温与新一年的期许，何凡准时回到了下户沟乡的工作岗位。

日历翻过正月，新的一年正式拉开序幕，全县范围内的“收心会”还未召开，何凡已然抢在新年上班的第一天，率先组织召开了全乡干部职工收心大会，他向来不喜欢拖沓，更明白年初的工作状态，直接决定一整年的干事劲头。

会议室内座无虚席，空气中还残留着春节的余温，却已被严肃务实的氛围取代。

何凡站在台上，先是系统复盘了去年下户沟乡的工作。

清水河村水厂、宋家庄旅游项目等亮眼成绩被重点提及，让在场干部倍感振奋；

同时，他也不避讳问题，直言在产业延伸、基础设施配套等方面存在的不足，要求各部门正视差距。

紧接着，他抛出了新一年的工作总要求，明确指令乡党政办牵头，组织各科室、站所办、服务中心等单位，结合自身职能认真研判，制定出详实可行的年度目标任务与实施计划。

“今年，咱们乡的综合绩效目标，就定在争夺全县第三！”何凡的声音掷地有声，目光扫过台下每一位干部，“去年咱们拿了一等奖绩效，大家都尝到了甜头；

去年我提拔启用了一大批敢闯敢干的中层干部，就是要给想干事、能干事的人搭平台、给机会！

绩效奖金、提拔晋升、评优评先，这些都不是空话，只要咱们拧成一股绳往前冲，就一定能实现！”

有了去年一等奖绩效奖金的实打实激励，再加上何凡去年大胆启用新人、打破论资排辈的桎梏，让不少中层干部迎来了晋升机遇，此刻的下户沟乡干部队伍，正是士气最盛、斗志最足的时候。

何凡的动员话音刚落，台下便响起阵阵热烈的掌声，不少干部眼中闪烁着跃跃欲试的光芒，心中早已不满足于“全县第三”，恨不得直接冲刺第一。

在这样上下同心、比学赶超的良性氛围中，下户沟乡的各项工作迅速步入正轨，朝着新目标全速运转起来。

……

年后上班的第二周，东城市委常委、副市长詹玉兵一行莅临富康县调研指导工作。

詹玉兵在市委班子中主要分管城建、市场监管、城市管理等核心领域，此次调研重点聚焦县域城乡建设与市场环境优化，规格不低。

一番实地走访调研后，一行人来到富康县招待所的包厢用餐。

县委书记王东升、县长王强亲自出面作陪，常务副县长丁志明、分管城建的副县长李春江也一同参加。

酒足饭饱后，王东升主动邀请詹玉兵前往自己的办公室“喝杯茶”。

在官场语境里，这往往意味着有私密事宜要单独沟通，或是交流小道消息，或是探听提拔升迁的风向，亦或是聊聊近期官场的人事变动，毕竟许多敏感话题，在电话里终究不便言说。

詹玉兵并未推辞，爽快应下。

丁志明、李春江见状，识趣地起身告辞。

王强作为县里的主要领导，自然不愿错过这个与上级领导近距离接触的机会，主动跟了上去，想参与这场“喝茶”谈话。

三人来到王东升的办公室，王强立刻主动担起了倒茶的活儿，手脚麻利地给两人续上茶水。

简单寒暄了几句，聊了些无关痛痒的调研感受后，詹玉兵话锋一转，笑着说道：“王书记，我有个亲侄子，叫詹宇，现在在市环保局大气污染防治科任副科长。这孩子挺上进的，我想让他下到乡镇锻炼锻炼，多积累点基层经验。”

王东升心中瞬间透亮，什么“锻炼锻炼”，说白了就是让自己给安排个实职岗位！

他不动声色地沉吟片刻，抬眼看向詹玉兵，语气恭敬地问道：“詹常委，您的侄子担任副科长多久了？年龄方面……”

“呵呵，副科长已经满两年了，今年刚好三十岁，正是干事的年纪。”詹玉兵轻描淡写地回应，语气里却带着不容置疑的分量。

“哎呀，三十岁就已经是副科长，还满了两年任职年限，真是年轻有为啊！”王东升立刻送上一记马屁，顺势表态，“咱们富康现在正缺这样有冲劲、有能力的年轻干部，您能把他派到我们这儿来，是咱们富康的福气！”

一旁的王强也连忙附和：“是啊詹常委，这都是您平时培养得好，才能带出这么优秀的后辈！”

“那就麻烦二位多费心了。”詹玉兵满意地点点头，算是敲定了此事。

王东升心中暗自盘算：副科长下来是“任职”而非“挂职”，明摆着就是要提拔使用。

全县的正科级岗位就那么几个，尤其是乡镇的实职岗位，更是稀缺资源。

派到哪个乡镇合适呢？

他眼珠一转，突然看向王强，故作询问地说道：“王县长，咱们下户沟乡的党委书记和乡长，是不是一直是何凡一肩挑？”

王强瞬间领会了王东升的用意，心中暗喜，连忙点头：“没错！下户沟乡目前刚好空缺一个乡长的位置，正好能安排！”

詹玉兵闻言，脸上的笑意更浓了。

乡长已是正科级实职，还是乡镇政府的“一把手”，这样的安排远超他的预期，他原本还做好了与王东升、王强进行利益交换的准备，没想到对方如此上道，给自己这么大的面子。

王东升与王强相视一眼，彼此心照不宣地露出了意味深长的笑容。

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