第712章 加大筹码（2/2）

秦家的热情款待让初来乍到的不安缓解了许多。

佣人奉上精致的点心和热茶，秦夫人陪着沈若初母女说话，问些路上的情况，体贴地介绍着家里的布局和注意事项。

杨齐和秦志强稍事休息后，便进了书房。

“杨老弟，你之前说的关于港岛归属的文件在下半年出来，准确吗？”

杨齐不明白秦志强为什么还要问一次，但还是点了点头，“确定，今年一定会出来，十几年后，港岛会回归祖国。”

“好，这半年来，在内地的厂子效益都不错，特别是纺织厂和鞋厂，现在账上又有四百多万港币，我准备再抽出四百万来，还有位于四九城的寰宇家电，账上也有几百万块钱，我打算抽出四百万出来，杨老弟你觉得怎么样？”

杨齐瞬间明白，为什么秦志强会再次确认了，这是要加大筹码呀，“好，秦老哥，可以。”

“好，那就干了，大不了今年一整年白干，没什么大不了的。”随着资产的日渐增加，秦志强的目标已经不仅仅只是停留了在港岛千万富豪上。

秦志强隐约感觉到，历史的潮汐正在涌动，如果能抓住某些关键节点的机会，或许能成就一番更大的事业。杨齐带来的关于未来的信息，虽然语焉不详，但指向性明确，这给了秦志强前所未有的底气和方向。

“对了，秦老哥，我还有也就是要和你商量一下，就是关于陈经理的，这几年来他帮了我不少忙，我想从我的股份中拿出百分之一作为奖励，给予陈经理。”

“陈经理这几年来做得确实是不错，咱们云裳能够发展得这么好，离不开他。”秦志强思索片刻之后，说道：“老弟，我看这样，咱们每年拿出百分之五的利润，作为奖励，给予云裳的管理者，这样咱们俩的股份不用动，他们也能够收益。”

杨齐闻言，眼睛一亮，秦志强这个提议，确实比他原先想的更加周全和可持续，直接给予股份，涉及股权结构变动，操作复杂，且未来可能产生其他问题。而拿出一定比例的利润作为管理层奖励，既能有效激励陈经理这样的骨干，又不影响他和秦志强的控股地位，还能将管理层的利益与工厂的整体效益更紧密地捆绑在一起，形成正向循环。

杨齐赞道，“秦老哥，你的这个办法更好，百分之五的年利润作为管理奖励池，由咱们根据贡献度决定分配比例。陈经理作为总经理，自然拿大头，其他副手和关键岗位的负责人也能受益。这样大家干活更有劲头，工厂效益越好，他们拿得越多，咱们也赚得更多，一举多得。”

秦志强笑着点头，“对，就是这个意思，咱们做生意，不能光自己吃肉，也得让跟着咱们干的人有汤喝，日子有奔头，队伍才稳得住，事业才能长久。特别是内地现在情况特殊，稳定可靠的管理团队比什么都重要。这事我看就这么定了，回头我让律师拟个补充协议，把这一条加进去。”

“好，就这么办。”杨齐心中一块石头落地。

陈经理的能力和人品都信得过，给予适当的物质激励是应该的，秦志强的方案更加稳妥长远。

正事谈得差不多，书房门又被敲响。

秦思辉推门进来，“爸，杨叔叔，吃饭了。”

杨齐点了点头，“好，秦老哥，事情都说定了，咱们就先吃饭吧。”

“走，有什么事咱们吃了饭再聊。”