第723章 春季校招活动（2/2）

“没错！”

陆向阳的雷射笔在投影幕布上『人才缺口』四个加粗红字上画著圈：

“尤其是技术研发部和品控部，姜学姐，你先来具体说说吧！”

说著，陆向阳的目光看向姜红顏，示意她接过话题。

“好的，陆总！”

技术研发部总监姜红顏推了推鼻樑上的黑框眼镜，连结上笔记本电脑，投影幕布上显示出详细的招聘计划表：

“隨著业务扩张，我们需要至少再招聘十五名工程师，分成三个小组，分別负责核心交易系统、城市分站架构和大数据分析。

所以招聘要求都必须是拥有至少三年工作经验的高级工程师，以確保我们的技术实力能够跟上公司的发展步伐。

同时，为了培养自己的技术梯队，我们还计划招聘一批应届毕业生，作为储备人才培养。”

陆向阳点了点头，表示赞同

“很好，品控部呢”

客服品控部经理王昊宇接过话题：

“老板，品控部计划招聘十三名品控专员，十名质检员，以及三名质量工程师，来加强我们的质量控制体系。

老板之前不说了吗，要让我们自己建立標准化流程，负责上线项目的质量与风险把控。

还有协调张晨他们在各城市分站的地推工作。”

陆向阳满意地点了点头：

“很好，王昊宇这个思路是对的。

咱们创业做网站，一定要秉持客户第一位的信念。

只有確保產品质量，让客户满意，我们才能贏得消费者的信任和市场的口碑。

虽然说我们公司现在规模还小，还没有什么企业文化之类。

但我们也必须有这个意识，要逐渐树立起我们的企业精神，把客户的满意度放在首位。”

“知道了，老板！”

团队成员纷纷点头，表示赞同。

唯独乔芷熙稍稍有些皱眉：“老板，这么大规模的招聘，短时间內能找到合適的人吗现在技术人才市场竞爭太激烈了。”

“这正是我们今天要討论的重点。”

陆向阳走到白板前，拿起一支马克笔：

“大家都说说想法，集思广益。”

姜红顏第一个举手：“陆总，我有个建议。秦教授在计算机业內人脉很广，带出的学生能力素质都很高，好些都在京都的大公司里，bat里都有人。我觉得你可以联繫他，请他推荐几个优秀的毕业生或研究生。”

陆向阳眼睛一亮，打了个响指，迅速在白板上写下“秦教授推荐”五个字：

“这主意不错！这事就交给我来做，我得亲自去拜访秦教授，还有吗”

“我觉得可以启动內部推荐制度。”

王昊宇摸著下巴说：“让现有员工推荐熟人，成功入职后给予奖金。技术圈子里大家多少都互相认识，这样招来的人也更可靠。”

“不错啊！”

陆向阳又在白板上记下一笔：“乔经理，你制定个奖励方案，推荐成功一个技术人才奖励多少现金，具体金额你先擬一个。”

乔芷熙迅速在笔记本上记下这个任务：

“没问题，我明天就出方案。”

討论越来越热烈，大家你一言我一语地提出建议。

在网上发布招聘gg，参加企业招聘会，还有找猎头公司寻找资深人才……

“关於品控专员人选，我倒是有个想法！”

就在这时，陆向阳突然开口建议。

所有人的目光都看向了他，等待老板接下来的话。

只听陆向阳朗声说道：

“品控专员的工作更注重细心和责任心，技术门槛相对较低。我的意思是，在江大校內开展春季校招活动，选拔优秀的应届毕业生，也算是解决就业问题了。”

“”

在场的人瞬间对老板投来钦佩的目光。

不愧是老板！

瞧瞧这格局，是真高啊！

“……”