第68章 2015的开年（2/2）

里面的大致內容就是要他配合好姜成勛的工作，运营好公司的新女团。

事成之后，答应给他调到jyp在美国的分公司当副社长—一郑部长正好在准备过两年安排自己的女儿去美国留学。

姜成勛见状也毫不客气的要来了新女团的运营权。

这一项加上自己总製作人职位带来的製作权，他算是基本掌握了一个女团的经营。

至於剩下的人事、財务之类的权力，本身也不掌握在本部手里，需要两人商討后再和上面去谈。

但这权力也不是白拿的。

人们常说“能力越大，责任越大”。

其实真正的关係应该是“能力越大，权力越大；权力越大，责任越大”。

更多的权力也就意味著更多的工作。

三本部不像一本部和二本部，可以以原本的公司为基底去调整人员结构。

作为一个新划出来的本部，各种人员的配置和人数都还没有確定，职员是从其他部门调配还是重新招募，也没有確定。

於是，刚刚交付完手里两项工作，原计划在issa回归前能稍微休息休息的姜成勛又忙碌了起来。

部门管理，本就是他的一个陌生领域，在和郑部长连续加班了一个星期之后，才算將三本部的雏形给定下来。

本部。

其中最大的企划製作室由姜成勛亲自担任室长，算是安置他行政级別的一个位置。

然后又花了一个星期，姜成勛一边去各个正在改组的部门跑断了腿，一边找人事总监和朴振英苦穷，才把三本部的框架给撑了起来。

企划製作室的企划人员主要就是去年商討女团企划时各个部门的借调人员。

而在製作方面，为了加强部门的音乐製作能力，姜成勛跑去jyp.publishg

邀请了两名製作人—lpsedone和沈恩智的掛名加入。

考虑到以后的团综需求，姜成勛还盯上了最近因为朴女士的打压而离职的bo

工作人员，准备趁著这几个月的时间再成立一个摄製组。

公关宣传室，他只要了处理他和裴秀智緋闻事件的时候表现不错的几个人，其余的则是准备趁著几个月的时间重新招人。

毕竟，jyp原本的公关，能不用还是不用。

后勤保障室最为简单，原本的后勤部有不少人员不知道该如何安排，听到姜成勛来要人，后勤部长大手一挥就都给过了。

最难的是经纪人室。

作为和艺人接触最多的人，经纪人的选择尤为重要，他们既要对艺人负责，又要对公司“忠橙”。

同时，经纪人和圈內资源的接触也最多，是和製作人並列的最容易出去单干的。

基本上带一个团几年之后，都会在公司內升职，很少会再继续在一线跟著团跑行程。

比如说当年带wirl“s的经纪人组长，现在已经是公司里面的部长了。

这样有经验的经纪人，他短时间內肯定是招不到。

最终姜成勛只是从issa和wirl“s的经纪人组里面挖来了几个，组成了一个小组，里面资歷最老的一个叫赵海俊担任组长。

自己暂时担任经纪人室的室长，准备等issa的最后一舞落幕之后，问问她们经纪人组的组长朴东贤愿不愿意过来。

毕竟，三本部，不会一直只有一个女团。

gt;