第146章 工资改革（2/2）
比如，不考需要大量体力的搬运、长时间站立，而是重点考核其核心技艺的精度、稳定性和解决复杂问题的能力？
可以适当延长其操作时间，或者允许使用其习惯的、能弥补身体缺陷的辅助工具？考核官在评分时，也应更侧重于成品的质量和工艺的规范性，而非单纯的速度。”
“而且要引入‘业绩档案’作为重要参考。”周慧兰提出关键一点。
“厂里要尽快建立和完善每个工人，尤其是老工人的技术档案。记录其过往参与的重大项目、解决的关键技术难题、带徒弟的情况、历年质量标准记录等等。
这些实打实的贡献和业绩，在评定等级时，应该占有相当大的权重。这比一次考试更能全面反映一个工人的价值！”
“最好成立专门的、有代表性的考核评审委员会。”她最后强调。
“除了厂领导和技术科，必须吸纳各车间的工人代表，保持公正考核过程公开透明，接受监督。评审时，要综合考虑考核成绩、业绩档案和现实情况（如伤残程度）。
不能让这些功臣们因为以往功绩所受的伤害，给以后的生活添麻烦，同时也做到公平公正，完成上级的指示。”
周慧兰的建议，既坚持了原则，又充满了人情味和可操作性。在场的领导都沉思着，缓缓点头，认同了这做法。
石毅看着周慧兰，眼中满是赞许。她的思路，正是他心中所想，而且更加系统和完善。
“慧兰同志的建议非常好！”石毅一锤定音，“我们就按这个方向来！慧兰，你负责牵头，以人事科和技术科为核心，各车间主任全力配合，三天内拿出详细的《军一厂工人技术等级考核评定实施细则（草案）》。
核心原则就是：坚持标准，尊重实绩，关怀功臣，公平公正！”
他语气陡然加重：“记住，这次考核，不仅关系到工资，更关系到军心士气。
绝不能因为我们的工作失误，让任何一个为厂、为国做出贡献的老兵寒心，但也不能为了照顾而降低标准，损害产品质量这个生命线。这个度，大家一定要把握好，散会！”
命令下达，整个军一厂迅速高效地运转起来。周慧兰和杨工成了最忙碌的人，办公室的灯常常亮到深夜。
编写不同工种的理论考纲和口试提纲、设计具有代表性又能体现核心技能的实操考题、制定详细的评分标准和伤残人员特殊考核办法、整理和建立工人技术档案…每一项工作都繁琐而重要。
石毅也身先士卒，亲自审阅草案，参与关键环节的讨论，并利用下车间巡查的机会，与工人们谈心，了解他们的担忧和期望，同时也传递厂里“既要看考核，更要看贡献”的明确信号，给老兵们吃下定心丸。
“张师傅，别担心笔试。咱们有口试，你就把经验、绝活，跟考官好好唠唠，比写卷子强！”石毅拍着老钳工张铁柱的肩膀。
“李班长，考核那天给你配个高脚凳，坐着慢慢弄。咱们看质量。”
……
工人们看到厂长亲自来安抚，看到厂里确实在制定符合实际的办法，心中的焦虑减轻了不少，对考核也从最初的恐惧，转变为认真准备。
考核日当天，军一厂的气氛既紧张又庄重。
各个考场布置得井然有序。理论（笔试/口试）考场设在厂部大会议室和几个大车间。
实操考场则直接设置在相应的生产线上，机器擦得锃亮，材料准备齐全。
最引人注目的是那些特殊的考场设置：为行动不便的老兵设置了专门的工位，配备了高脚凳、辅助支架，为视力听力有障碍的，安排了专门的助手进行读题或协助沟通，口试考场里，技术科的老工程师们态度和蔼，引导着紧张的老工人讲述自己的“独门绝技”和“实战经验”。
石毅、李建军、周慧兰、杨工等人组成了巡视组，在各个考场间穿梭。他们看到：
笔试考场里，年轻的工人们奋笔疾书，文化程度高的老兵也认真作答。
文化低的老兵则被引导到隔壁进行口试，虽然紧张得搓手，但在考官耐心的引导下，说起自己的拿手绝活时，眼中闪烁着自信的光芒。
钳工实操考场，腿脚不便的工人坐在特制的工作台前，虽然动作不快，但每一次下刀都稳如磐石，精度极高，考官们频频点头。
机床操作区，手不方便的工人，也用一只手操作着机床，其的操作流畅程度甚至比两只手完好的工人还流畅，零件加工出来也完全符合要求，只是速度要慢了一点。
整个考核过程严谨有序，公开透明。老兵们的精湛技艺和丰富经验得到了充分的尊重和展现。年轻工人扎实的理论基础和操作能力也得到了认可。虽然有竞争，但更多的是相互的敬佩。
考核持续了整整两天。当最后一场考核结束的铃声响起时，无论是工人还是组织者，都长长地舒了一口气。接下来是紧张的阅卷、评分、业绩档案核对和评审委员会评议阶段。
一周后，军一厂的公告栏前人头攒动。经过严格评审后的工人技术等级评定结果正式张榜公示。
有人欢呼雀跃，看到了自己名字后面跟着期待已久的更高等级，有人仔细寻找，脸上露出欣慰的笑容，也有人看着自己的等级，默默点头，表示认可。令人欣慰的是，那些德高望重、技艺超群的老兵们，凭借过硬的技术实力和辉煌的业绩档案，都评上了符合其真实水平的高等级（五，六级），薪资将获得大幅提升。
厂里对他们的特殊关怀和实事求是的考核方式，赢得了广泛的赞誉和尊重。
“厂长说话算话！”
“厂里没忘了咱们这些家伙！”
“公平！真公平！该是谁的就是谁的！”
“得，看来以后得跟张师傅多学着点真本事了！”
老兵们激动地互相拍打着肩膀，眼眶湿润。
年轻工人也心服口服，看到了努力的方向。
工资改革的风波，在石毅和军一厂领导班子的妥善处理下，平稳落地。
其实这次工人的工资大幅度增长，只要是公平的评定，工人们的工资都会涨不少，但难就难到这公平上。
石毅他们也没辜负这些工人，完美的完成了任务，不仅没有影响军心，反而激发了全厂工人学习技术、钻研业务的热情，军一厂“技术立厂、尊重功臣”的传统得到了进一步的巩固和升华。