第274章 新官上任三把火（1/2）
等人都走后，王昊看着徐梧，开门见山：“徐总，有什么事直说吧。”
徐梧沉默了片刻，抬起头，语气诚恳：“昊总，我知道您收购猫眼后，肯定会有大的改革，也会启用自己的人。但我还是想跟您说，我对猫眼有感情，也熟悉猫眼的业务，尤其是技术架构。猫眼的票务系统、数据平台，都是我亲手搭建的。”
“如果您不嫌弃，我希望能留在猫眼，继续为猫眼做事。”
王昊看着徐梧，心里有些意外。
他本来以为，徐梧是丑团的老人，肯定会选择回到丑团，没想到他居然愿意留下来。
“徐总，说实话，我很欣赏你的能力。”
王昊语气真诚，“猫眼的技术架构是核心资产，不能丢。如果你愿意留下来，我当然欢迎，职位还是COO，负责技术。另外，你在丑团的期权，我会跟王腥谈，让你全部带走，你看怎么样？”
徐梧的眼睛瞬间亮了起来。
他留在猫眼，最担心的就是期权问题。
这些期权是他多年奋斗的心血，要是不能兑现，就太可惜了。
王昊的承诺，彻底打消了他的顾虑。
“昊总，谢谢您的信任！”
徐梧激动地说道，“我愿意留下来，以后一定尽心尽力，帮您把猫眼做好！”
“好！”
王昊拍了下手，“晚点我会让法务部和王兴对接，处理你的期权问题。你现在就回去，把技术团队稳住，不要让核心技术人员流失，这是当前最重要的事情。”
“明白！”
徐梧点点头，转身离开了会议室，脚步比来时轻快了许多。
王昊看着徐梧的背影，露出满意的笑容，形势大好！
搞定了徐梧，就稳住了猫眼的技术核心，接下来，郑志昊就能大刀阔斧地改革，清理那些混日子的中层，优化团队结构。
当然，王昊也没有完全放心。
他很清楚，猫眼内太多丑团的旧部，人心复杂，必须有自己的人盯着。
财务部门已经安排了灵犀的老人进驻，人力资源、市场、运营等部门，也会逐步安插灵犀的员工。
这些员工虽然不一定比猫眼的老人能力强，但他们是灵犀的“开国功臣”，对灵犀更加忠诚，用他们来制衡猫眼的旧部，再合适不过。
而且灵犀动画内部职位不够升，自然要这些外人腾出位置。
下午两点，猫眼大会议室里座无虚席。
王昊坐在首位，郑志昊和徐梧一左一右坐在下首。
会议室两侧，挤满了猫眼的中高层管理人员。
有人正襟危坐，有人低头假装看文件，有人看到徐梧的位置后，长舒一口气，更多人则偷偷观察着这位年仅二十多岁的百亿富豪。
今天的会议，将决定猫眼的未来，也将决定他们自己的命运。
杨彩钰站在王昊身边，手里拿着一份厚厚的任命文件，脸上带着职业化的微笑。
她清了清嗓子，声音清晰地回荡在会议室里：“现在，我代表猫眼董事会，宣布对猫眼管理层的任命决定。”
所有人的目光都集中到她身上，会议室里瞬间安静下来，连呼吸声都变得清晰可闻。
“任命郑志昊先生为猫眼CEO，全面负责猫眼的战略规划和日常运营工作；任命徐梧先生继续担任猫眼COO，主要负责技术架构搭建、运营流程优化及核心团队管理；任命周黎川先生（灵犀财务）为猫眼CFO，负责财务管控、成本优化及投融资事务……”
杨彩钰念出一个个名字，每念到一个，对应的人就会站起身，向众人微微颔首。
当念到“免去李伟、赵刚两位副总裁职务”时，会议室里泛起一阵细微的骚动。
“李总和赵总今天没来，据说已经提前收拾好东西，办理离职手续了。”有人小声议论道。
“早就该辞退了，他们在任的时候，除了搞内斗，什么正事都没干。”另一个人附和道。
王昊听着这些议论，脸上没什么表情，关系户哪里都存在。
他的目光扫过在座每一个人，注意到几个中层管理不自觉地挺直了腰背。
但王昊今天的目标不是他们，中层的调整要留给郑志昊来立威，同时也是给灵犀的老员工腾位置。
“以上任命已经在董事会审议通过。“
杨彩钰合上文件夹，退到一旁。
王昊嘴角微微上扬。
其实，按照正常流程，高层任命需要先召开董事会，经过董事们投票通过后才能生效。
但王兴早就和王昊达成了默契。
杨彩钰宣布完任命后，会议室里的气氛变得有些紧张。
一般新老板接手公司，通常都会先制定严格的规章制度，甚至裁员节流。
所有人都看着王昊，等着他发布新官上任的第一把火。
王昊轻咳一声，拿起桌上的水杯，喝了一口水，然后放下杯子，手指轻轻敲了敲桌面。
清脆的敲击声在安静的会议室里回荡，让所有人的心都提了起来。
“首先，我要宣布几项员工福利政策。”
王昊的声音平静，却让所有人都愣住了。
他们以为会是严厉的规定，没想到居然是福利。
“第一，关于加班。”
王昊看着众人，语气认真，“以后猫眼实行加班有偿制度，所有加班时间都要支付加班费，标准按照国家规定的1.5倍计算；另外，每天的上班时间不能超过10个小时，如果因为工作计划不合理导致需要长时间加班，要么计划不合理，要么能力有问题，该解决的解决，优化的就要优化。”
还是那句话，王昊愿意给钱，也愿意遵守法律制度，但也不会当冤大头。
这话一出，会议室里泛起一阵小小的骚动。
“第二，关于补贴和福利。”
王昊继续说道，“从这个月开始，猫眼将新增餐补、租房补贴和交通补助。餐补每天30元，租房补贴根据员工的职级发放，最高每月1000元，交通补助每月300元；另外，员工年假从起步的5天增加到10天，每年组织一次免费体检。”
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