第46章 采访2（2/2）

“所以，我们需要石油，需要天然气。实际上，蓝星蕴含的石油天然气储量要远大于现在的已勘探储量，但是有大量的石油天然气是页岩油页岩气。比如咱们国家，页岩油页岩气的储量就很丰富。”

“但因为技术原因，这些石油天然气开采不出来，或者开采成本很高。盘古油服的技术，能够大幅降低页岩油页岩气的开采成本。这是一次革命，技术革命，和珍妮纺织机的诞生一样伟大。”

陈洪伟笑着说道：“我相信盘古油服公司能够成为一家伟大的公司。咱们再看下一个词条，年轻。刘总，您今年只有20岁，很年轻。盘古集团只有10个月，同样年轻。您认为年轻有哪些优势，有哪些劣势？”

“优势很多，无畏、执行力强、思维天马行空。劣势也很多，性格冲动、嫉恶如仇、热血沸腾、眼睛里揉不得沙子。但优势也可能变成劣势，劣势也可能变成优势。”

“比如，执行力强，如果方向是错的，执行力越强，结果越离谱。劣势也一样，或许因为我的直率，能够吸引来更多志同道合的同事。减少办公室政治，减少团队内部的矛盾，提升公司的效率。”刘文泽说道。

“龙国有句古话，水至清则无鱼，你怎么理解？”陈洪伟问。

“这句话还有一句，水至清则无鱼，人至察则无徒。意思是，人如果太精明太苛刻，就不能容人。我读三国演义，曹操的用人原则是，用人之所长。但我的想法是，不能把自己当做公司的掌控者。”

“公司是我的，也是大家的。我只是公司的大股东。我们公司制定了一套管理制度，在公司，员工只需要服从公司制度，不需要服从任何人。包括我在内，我无权随意的开除员工，哪怕我是老板。”

“同理，员工也不需要惧怕我。在我们公司，是扁平化结构，没有所谓的领导不领导。员工喊我哥，我喊他们哥、姐或者某某同学。我们的相处很轻松、很融洽。我们有一个伟大的愿景，把公司打造成一家伟大的公司。”

“同时，我相信人都是利己的。所以，在薪酬方面，必须让员工满足。所以，我们取消了双标，未来不管你在龙国工作，硅谷工作，还是非洲工作，工资标准都是一样的，一视同仁。”

“这就是我们公司的文化，也是我们公司能够成功的原因。我们公司实现了法治，而不是人治。只要员工不犯错，没有违背公司制度，他无需向任何人屈服。他们有足够的尊严和人格。”刘文泽说道。

陈洪伟很震惊，“您是说，您无权开除员工？”

“对。员工只有违背了公司制度，或者没有达到业绩标准，才会被辞退。这些内容都是明文规定的。”

陈洪伟略一沉默，“刘总，咱们聊了这么多，我想，这或许才是盘古网络成功的最重要的原因。”

“或许吧！有人相信人性本善，有人相信人性本恶。我相信的是，人不为己，天诛地灭。作为企业管理者，要激发大家的工作激情，仅仅是金钱是不够的。员工需要尊重，需要尊严。”

“不可以向权力屈服。你想想，假如你是我的员工，你屈服于我。你就没有了价值。你只会顺着我的思路，我的喜好做事情。这样的人多了，企业就失去了活力，失去了生命力、创新力。如同一具行尸走肉。”

“这样的企业会有前途吗？NO！我始终认为，一家优秀的企业，一定不是一言堂。因为没有圣贤，你的决定也不可能一直都是对的。只有放权、分享、利益一体化，才能团结住员工，激发出员工的全部激情和能力...”