第五三五章 银的铜的不如金的（1/2）

观政分拨一般在三月殿试事宜结束后进行。一般不会拖到四月，但这次因为龙虎班的原因，现在马上都要六月了，还没有决定去哪儿呢。

还有传闻说，因为有了龙虎班，可能就取消观政了……

大伙能不着急问个明白吗？

“状元兄，我们到底还观不观政啊？”众人的目光全都聚集在苏录身上。

“不了。”事关大家的前途，苏录也不卖关子，给出明确答案。

“诸位在龙虎讲堂接受过最高级别的教导了，再去六部观政属于浪费时间，所以皇上的意思是，依据诸位在校期间的综合表现，直接为你们授官！”

“这样啊。”众人纷纷点头，感谢皇恩浩荡。

而且以个人仕途来看，早点儿授官也是好事儿，唯一的遗憾是不能回家探亲了。

“只是如此打破常规，同时提前任命三百多官员，对吏部的压力也很大……一来他们需要遵照皇上的要求，为你们量体裁衣；二来还得核对各衙门的员额，找到合适的官缺才行，所以肯定需要多耗费些时日。”却听苏录接着道：

“诸位尽可先回住处休整几日，任命很快会陆续下达的。”

说着他又朗声笑道：“放心，会给你们衣锦还乡的时间的！”

“哈哈哈，果然还是状元兄最了解我们。”众同年都不好意思地笑了。

两个月来课业繁重，尤其这个月撰写调查报考、应付各项考核，早已让他们身心俱疲。能有几日休整时间，众同年自然满心欢喜，相约散席之后，换个地方开怀畅饮第二场。

~~

接下来几天，宴饮作乐之余，众同年讨论最多的，就是以自己的成绩能分到哪个衙门去。

却鲜有人知晓，他们的成绩只是一方面。

因为公开的四维考核成绩，还有‘三维九项’考评体系的存在——

这是苏录参照后世方法设立的秘密评价系统，核心分为忠诚、能力、性格三大维度。每个维度下又各设三项具体考评项。

其中，忠诚维度包含立场坚定性、保密意识、感恩之心三项；

能力维度涵盖政务实操能力、团队协作能力、应急抗压能力三项；

性格维度则聚焦公正无私度、责任心、沉稳度三项。

相较于客观的‘四维考核’，三维九项就显得有些主观了……事实上它是苏录苏满朱子和三人，从开学那天起，明里暗里观察、甚至暗中测试同年的结果。

虽然他们手里的‘三维九项调查表’一刻也没停过，都希望尽可能公正评价每一个人。

但忠诚与性格，在短时间内是可以作伪的。就像男女在求偶期间，会尽量展现自己好的一面，以提高交配成功率。新科进士们自然也会在龙虎讲堂上展现出自己最好的一面，甚至刻意伪装一个更好的自己。

唯一能称得上客观的，也就是能力维度的调查。另外两维可以装出来，唯独能力是装不出来的……行就是行，不行就是不行。几次模拟政务考核下来，也就清楚这人什么水平了。

而且能力维度调查的重点，是‘四维考核’考核不到的地方，比如小组讨论与模拟跨衙门协作中，三人紧盯谁能主动沟通、协调各方以大局为重。谁又难以沟通、不愿意配合……团队协作能力的优劣一目了然。

还有最考验人的模拟纠纷调解与应急处置训练中，他们更会重点观察每个同年的应对思路与实际行动，记录谁能沉着冷静、条理清晰地化解难题，谁却手足无措、推诿责任。

优秀的人就像是暗夜中的明星，几次模拟就能脱颖而出……

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虽然‘三维九项’过于主观，却是四项调查极好的补充——人心本来就是主观的，有时候通过客观标准来衡量，反而不如主观判断来的准。

辅以客观标准的主观评价，而且基于三个人分别给出的调查结果，已经是这个年代遥遥领先的‘相人之术’了！

而且，四维考核是公开的，总要顾忌大家的面子，尽量都给一个过得去的分数，不至于太难堪。

三维九项调查却是秘而不宣的，所以可以无所顾忌地对每个人做出最客观，最直接的评价——

比方三人对邵锐的负面定性：表面恭谨，内里功利。

评价原因：一为模拟政务时，专挑易出成绩差事，复杂难题避之不及；二为小组讨论时，改变观点迎合考官。

考评维度关联：忠诚维度——立场坚定性不足。

还有对三甲传胪胡缵宗的负面定性：有些敷衍，有畏难情绪。

评价原因：一为核算赋税时，依赖同僚数据，从不自行复核；二，模拟纠纷调解看似条理清晰，实则回避核心矛盾，推诿难题给上级。

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