第494章 彻底走到前面！（2/2）

“程阳能行，我为什么不行？”

“万华正在大搞建设，正是需要人的时候！”

许多人开始偷偷打听去鹏城的路线，想着也去那边淘金！

甚至有人直接带着技术资料和简历，南下来到万华工业园的工地外，希望能得到一个机会。

程阳的这次“露脸”，其效果远超任何广告。

其导致的下海潮，远超前世！

它不仅仅是一次个人荣誉，更是一次强大的宣言，向全国宣告了一个新时代的到来！

宣告了知识、技术、胆识和市场经济所能迸发出的巨大能量!

随着时间来到月底，临近年关，万华、晟华总部的接待室突然变得门庭若市。

来访者不再是单纯的供应商或客户，而是多了许多揣着简历、目光热切的中年人甚至年轻人。

他们来自各地的国营大厂、科研院所、政府机关，其中不乏总工程师、技术科长、办公室主任级别的骨干。

人力资源部的压力陡然增大。

程阳对此并不意外，当初就是有这么想法才会说出那一句话。

因此对两家公司下达同个指示：

成立一个专项小组，由总经理牵头，技术部和厂长参与，严格筛选。

原则是宁缺毋滥，但要敢于打破常规。

尤其关注两类人：一是有真才实学、能解决实际问题的技术专家；

二是有市场头脑、懂管理的复合型人才。

无论是是哪个公司，需要的就是这些人。待遇给足，要抓住这波机遇，完成一次人才升级！

给出结果，年后随时可以上班，不怕人多，就怕人少。年后看人员数量扩张规模！

不改革就是死路一条，不再是危言耸听，而是迫在眉睫的现实。

一场被动或主动的“浪潮”开始了。

这对程阳而言，意味着巨大的机遇。

一些经营困难的国厂，开始主动寻求的合作。

万家鲜、晟华、万华、明时等，接到了好几个来自内地城市的电话，对方往往是市里的领导，热情地邀请万华去“考察投资”。

甚至直接提出能否“兼并重组”当地的电子厂、元件厂。

但这些都被汪凝等这些总经理委婉表示等业务稳定会考察。

在临近过年，许多事情程阳也都忙得不行。

许多电话，他也只能接，毕竟都是领导。

但他对此保持着清醒的头脑。

虽说这是一个低成本扩张、整合产业链的机会，但风险巨大。

蝈琦的包袱重，人员安置、债务处理是两大雷区。

他的原则是只对接那些有核心资产，如土地、专利、特殊许可证，或关键技工团队的企业。

但都只有一个想法——只买资产不接人，要接就得按他的规矩来。

他是不可能被拖进无底洞，外部并购必须服务于这个核心。

与此同时，挑战也随之而来。

看到万VCD的巨大成功，一些有实力的国营大厂也开始调集资源，试图进军VCD市场。

他们凭借多年的积累和国家的扶持，资金雄厚，技术底子也不弱。

甚至一些蝈琦人员都已经去美国C-CUBE公司接触。

对此，程阳没有理会。

和C-CUBE公司一开始就谈好，对外都是说明“独家授权”给程阳的。想要技术，可以找万华。

或者说，找万华拿货。

因此，整个亚太地区谁也别想绕开他。

什么一枝独秀不是春，百花齐放春满园的话，对他来说没用。

他很清楚内地商人的手段——一起进去，只会疯狂拼价格竞争，然后拉低价，再把市场做死。

虽说能促进产业发展，但也不是现在。

等他的第二代SVCD出来后，再授权他们去做第一代不迟。