第403章 人才选择（1/2）

程阳打开，第一张的简历照片上的男人，大约五十多岁，面容朴实，眼神却透着干练。

“黄伯年，内地老国企的车间主任出身，后来在港资厂做过生产厂长。管生产是一把好手，尤其擅长抓良品率、排生产计划、管工人。

最难得的是，他懂精密电子组装的生产流程，对元器件、SMT贴片这些门儿清。”

爷叔的语气带着肯定，“这人做事一板一眼，讲规矩，重细节，就是脾气有点倔，认死理，不太会变通。所以在外面混，升不上去，也容易被排挤。后”

程阳立刻明白了：“我们需要的就是这份‘死板’和‘规矩’！

万华刚起步，生产管理必须规范、严谨、一丝不苟，容不得半点马虎和人情。良品率就是生命线！

他这性格，正适合当‘黑脸’，把生产这条线给我死死地钉在质量上。”

“没错！”爷叔点头，“让他当厂长，主抓生产运营、质量管理、设备维护。

黄伯年需要的就是一个能让他施展所长、按规矩办事的平台，我们给他这个平台和尊重，他就能把生产给你管得滴水不漏。”

程阳翻到第二份简历。

照片上的女性四十岁出头，短发，戴着细框眼镜，眼神锐利，透着一股精明劲儿。

“钱芸，老财务了。以前在国营百货公司当会计，后来也在国营工厂做过财务经理。她的特点就是‘精’和‘抠’。”

爷叔嘴角难得地露出一丝笑意，“成本控制、预算管理、流程审批，那真是锱铢必较，一分钱能掰成两半花。

对账目异常极其敏感，眼里揉不得沙子。人送外号‘钱铁算’。”

“可以啊！”程阳眼睛一亮，“初创工厂，开源重要，节流同样关键！每一分钱都要花在刀刃上，成本必须控制住。有她在，能堵住不少漏洞。”

“对。”爷叔肯定道，“让她当财务总监，主管所有财务、成本核算、采购审核。有她这把铁锁守着钱袋子，你才能放心。

她这人原则性极强，甚至有点不近人情，但绝对可靠，账目在她手里，清清楚楚，经得起任何查。

给她足够的权限和支持，她就能给你当好这个‘守财奴’。但汪凝也是相应专业的，你怎么选？”

程阳嘴角泛起一抹笑意：“我还要成立一个控股公司，专门打理部分参股的工厂，启明、明示、成鹿，以及将来的产业。正好缺人专门负责。”

“行。你心里有数就行。”

最后，爷叔指向第三份简历。

照片上的男人三十五六岁，笑容很有亲和力，眼神却透着机敏和一股闯劲。

“刘强，东北人，在港岛混了十年，从销售员干起来的。”

爷叔介绍道，“先后在几家电子厂负责销售，路子野，人脉广，尤其擅长打开新市场、啃硬骨头。

酒量好，会来事，黑白两道的关系都能搭上点。缺点是有点江湖气，喜欢走捷径，有时候做事不够规范。也担心这类人手脚不老实。这是一个朋友介绍的。”

程阳沉吟：“销售需要的就是这股闯劲和灵活。万华要快速打开销路，把VCD卖出去、卖上价，正需要他这种能冲锋陷阵、搞掂渠道和客户的悍将。

手脚不老实，那是因为他觉得自己的收益不够多，给他有一个提成比例，顿顿饱和一顿饱，这类精明的人，知道如何权衡。”

“不错！”爷叔加重语气，语气中对程阳满是欣赏，笑道：“让他当销售总监，负责市场开拓、渠道建设、客户关系。有他在前面冲，工厂其余人在后面才能安心抓生产和品质。不过，”

爷叔话锋一转，眼神变得严厉，“这人要用好，也要管好。得给他划好红线，哪些事能做，哪些事绝对不能碰，尤其是涉及到回扣、账目不清的，必须让钱芸盯死他！

让他明白，在我们这里做事，业绩重要，但规矩和底线更重要。用他的长，防他的短。”

程阳将这三位截然不同的人物形象在脑中过了一遍。

严谨刻板抓生产的黄伯年，精明抠门守钱财的钱芸，野路子开拓市场的刘强。

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