第300章 水围厂的新方向（1/2）

随着政策落地，环境逐渐降温。

程阳也逐渐放松不少，但事情依旧不少。

超市在这大半年来的行为，得到了众多领导的认可，这就等于是，万家鲜的“护身符”又多了一层。

一切都是值得的。

九月中旬，在和老四赵武打电话，了解苏国进展的程阳，忽然看到黄振海来了。

这倒是让程阳有些惊讶。

毕竟黄振海作为水围的村支书，也是启明无线电厂的厂长，事情很多的，也很少来超市。

而他虽然占据工厂20%的股份，但几乎没插手工厂的日常运营。只是把控方向。

在办公室里，程阳匆匆和赵武挂断电话后，连忙招呼：“黄叔，今日怎么有空来了？来，喝茶。”

他拿过一个干净的杯子，给黄振海冲了杯茶。

黄振海笑道：“知道你应该不忙了，所以来看看。也顺便问点事情。”

程阳见此，笑说道：“给我个电话，我过去就行了，怎么还亲自跑一趟呢。”

黄振海呷了口茶，微微摇头：“算是出来散散步了。厂里事情不少，但好在有几个师傅处理技术事情，我倒是轻松不少。再说，你这边那么忙，哪还让你过去。”

程阳点头，笑道：“工厂的订单做不完吧？”

闻言，黄振海也是笑了笑：“很不错。都不够卖的。也是有你的建议，部分给南村这边代工，效率提升不少。

那些采购的，都是交了钱的预定单。做好一批发一批，人手也按你的提议，从外面招工。

厂房扩张到200人了。每天1000台组装量，一个月30000台。价钱还涨了几块钱，这真的跟捡钱也一样。”

程阳笑道：“这也是环境使然，否则没这种销售量。但行情还是会持续到年底的。过完年会降低下来的。”

黄振海的心情很不错，随之说道：“这段时间，有几个师傅在处理技术和改进，也是效率提升的原因。

阳仔，按照之前的说法，这些师傅的股份，你准备怎么弄？”

程阳问：“他们提的？”

黄振海微微摇头：“不是。我是来问问。他们的技术，确实厉害。许多事情都能解决。

还有，他们也在按照你之前定下的方向，研发一些产品了。虽然还看不到成果，但技术一定够硬的。

我就想着，今年要不要给他们定下股份？”

程阳听完，稍微沉思起来。

启明无线电厂，村集体占75%，他自己占20%，黄振海的儿子黄耀祖占5%。

而陈耀宗带来的三个港岛师傅，合计四人就是工厂的技术师傅，也是技术研发部门的负责人。

人才很重要，用股份留人是最好的。

今年的收音机厂，因为环境原因，确实赚到了很多。

“叔，您心里准备给他们多少？”程阳不着急回答，只是询问。

黄振海才是工厂的负责人，代表的就是村集体。

黄振海听到程阳反问，放下茶杯，神色认真起来：

“阳仔，你是大股东，又是咱们厂子起死回生的关键，更是有远见的。

这股份怎么给，给多少，我心里也没个准数，所以来听听你的想法。”

他顿了顿，补充道：“村集体那边，我能沟通好，毕竟师傅们的功劳摆在那儿，大家伙儿都看在眼里。

关键是，既要让师傅们觉得有奔头，心甘情愿留下，把本事都使出来，又不能一下子把池子里的水分得太散，影响以后的发展。”

程阳缓缓点头，黄振海的顾虑很实际。

他思考着启明厂的价值、未来以及技术团队的核心作用。

“叔，您说得对，技术是咱们厂子的命根子。

特别是这几位港岛师傅，还有他们带出来的本地骨干，能解决技术难题，还能搞研发，这价值比单纯组装大多了。”

程阳分析道，“今年行情特殊，收音机是卖疯了，但这股热潮会退，就像台风会过去一样。

等市场冷静下来，咱们靠什么吃饭？就得靠技术升级和新产品！”

黄振海点头：“所以，股份必须给！而且要给得有价值、有激励性、有约束力。”

程阳思索几分钟后，看向黄振海：

“我的想法是分两步走，短期激励加长期绑定。

从村集体持有的75%股份里，拿出10%。单独设立一个‘技术骨干激励池’。

这10%的股权，五年内所有权依然归属村集体，但分红权和未来的增值收益权，明确授予技术团队。

五年后，再转到他们名下。也可以自由交易。但村集体优先回购。

程阳解释道，“这样做的好处是，村集体对工厂的所有权没有实质稀释，还是绝对控股，但技术团队能立刻分享到实实在在的利润分红，感受到诚意。”

本章未完，点击下一页继续阅读。