第695章 新架构（2/2）

科传集团，之前就讲过了，就不再花大篇幅水水字了，会形成16个全产业链的科传集团布局。

四个二级集团，代表着的就是东方集团在未来几年的大发展的方向，而为了让这4家二级集团更好的发展，集团的直属部门自然是少不了的：

董事会办公室、谠会办公室，一般其实是一个，但是现在为了制衡，所以是两个，各司其职，各不隶属和人员共享；

随后的人资、财务、法务、审计、行政、信息技术、网络安全、风险管理、督查、宣传这几个部门自然是都有的；

这里，为了更好的把控现在越来越大的集团内部的问题，东方集团是审计部、风险管理部、督查三个部门在把控；

要是再把成员会里面的审计与风险算进去，是真的在尽力的严防死守。

除了这些部门之外，东方集团还有股权管理部、福利管理部、资产管理部三个新的部门，这三个部门，是从之前的东方产业集团拆出来的；

东方产业集团并到东方金控集团之后，自身的这三块的业务依旧会在，但是为了杜绝一些问题，尤其是员工持股专项贷款划拨出去之后的事情；

所以才成立了这三个部门，为的就是保护员工的利益。

16个集体的直属部门、4个集团旗下的二级集团、4个直接对董事会负责的成员会、三个跟董事会一样的三个会，这就是东方集团新的组织架构体系。

而在这最新的组织架构体系之下，那就是东方人才集团和东方信创集团了。

东方人才集团没有任何的意外，梅月凭借着东方人才集团的行业地位、市值等等，直接成了副瓿级的负责人；

是董事长、书籍两个职务一身的；

而除了他之外，东方人才集团这边的组织架构体系和东方集团差不多，在人事任命上也是照顾了东方人才集团；

简而言之，那就是让梅月可以和娄屹一样，直接能够凭借手中能掌控的票数控制几个会，能够言而有效。

而东方人才集团之所以会受到如此的照顾，最大的原因那就是没有对手：

有人提出过从京城外企、沪城外服，甚至是这些年新成立的什么国头人力等这些背景强的企业里面选人去和梅月搭档；

嗯，名义是搭档，但是要把书籍、董事长分两人担任，所以这是真的搭档？

但是呢很尴尬的那就是他们提出来的想法并没有实现！

如今的东方人才集团，毫不客气的说那就是在国内的这一亩三分地的人力资源行业真正的一言九鼎的存在；

去制衡梅月？

你先试试你的老东家扛不扛得住人家的那几下子的报复再说吧。

所以最后就是东方人才集团的人事上梅月和现在的娄屹一样，有着绝对的话语权的。