第234章 选拔人才（2/2）

合作社如今的规模是越做越大，也需要有更多的人手以及管理人才，她迟早是要离开村子，离开合作社的，得提早为合作社打下坚实的基础，完善合作社的各项工作流程和规章制度以及人才的培养。

大伯作为大队长，还要兼顾着管理地里的收成和社员，不能完全将心思放在合作社上，所以，她得提前找到合适的管理者。

乔锦溪找到机会，将自己的想法告诉给了乔兴国。

乔兴国听了，十分的赞同，“锦溪啊，你这想法太对了。咱这合作社能发展到现在，不容易，以后肯定还得继续壮大，那自然需要不少的人才。”

“那些知青到底比起咱们的村民在文化知识层面上还是更有优势的，反正现在也不缺下地干活儿的人手，如果他们有能力能为咱们合作社出力，那自然是再好不过的事情。”

“还有你说的提前找合适的管理者，既然你以后不打算接手这个合作社，那这事儿就得赶紧办。咱们得找个有能力、有责任心，还得懂经营管理的人。你心里有没有合适的人选啊？”

乔锦溪早就在心里做好了打算，便把心中的想法说了出来，“人才的筛选，我们可以像一些厂子一样，来个考核，考核过关的就可以担任我们合作社的各部门的负责人。”

“当然，参加考核的人既可以是下乡的知青，也可以是咱们村里的村民，这样也算是给咱们自己人一个机会。”

“而那些缺人手的岗位，也可以按照这样的方式来招聘，只要考核通过的，都可以上岗。当然，目前的考核人员仅限咱们大队里的村民和知青，外村的暂不考虑。等以后合作社规模扩大，再对外招聘。”

“至于合作社的管理者……大伯，你觉得我大哥怎么样？”

乔兴国一愣，“有粮？可他不是在学校里当老师当的好好的吗？”

乔锦溪笑着说道：“大伯，在咱们合作社当领导，可比在学校里当一名老师可有前途多了。他是咱们自家人，自然人品、能力都是信得过的。而且，大哥要学历有学历，要头脑有头脑，欠缺的只是对咱们合作社的了解和管理上的经验。只要让我带一段时间，相信他一定能胜任这个职位。”

乔兴国暗自思考了一阵，他的确没有太多的时间和精力管理这个合作社，大部分都是锦溪在管理。

而这个合作社本就是锦溪一手创立起来的，她想要将合作社让有粮来接任也说得过去。

有粮是他从小看到大的，人品和能力他自然也是信得过的，也正如锦溪所说，有粮是他们村自己人，交给他，他也放心。

乔兴国下定了决心，斩钉截铁地说道：“行，就让有粮来担任咱们合作社的管理者，我也觉得他十分合适。”

他忽然想到了什么，问道：“锦溪啊，这件事你跟有粮说过了吗？别咱们在这儿商量定了，可最后他却不愿意啊！”

乔锦溪自信地笑道：“大伯，我大哥会愿意的，学校里不缺我大哥这一个老师，可咱们合作社却缺像他这样的一位管理者。而且，在这里工作不比当老师更有挑战性、更有前途？他知道孰轻孰重，会答应的。”

乔兴国呵呵一笑，“那行，我就等你的好消息了。还有考核的事情，我也交给你负责了。我相信，以你的能力一定能给咱们合作社选拔出优秀的管理人才。”