第1109章 辅弼同怀匡世志，山河永固沐清辉（1/2）

卷首语

江山代有才人出，各领风骚数百年。贤俊盈朝承国脉，治平长策赖群贤。

《诗经·大雅》有云：“济济多士，文王以宁。”《宋史·选举志》亦载：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”《文子》更警曰：“得人者兴，失人者崩。”三典并证，皆道人才为邦国存续之根基、盛世绵延之命脉。上集所叙，圣主萧燊既安邦定国，复重传承之要，特遣太子萧佑巡历江南，察农桑水利之政、问闾阎疾苦之由；戍守西北，御鞑靼边患之扰、练边防守备之能。太子躬身亲为，遍历地方庶务，积理政之实经验，修仁厚之君子德，以不尚虚言、唯重实效之风，赢得朝野上下倾心归向，为大吴盛世之平稳传承，立稳了核心支柱。

时维盛世，四海雍熙，萧燊端坐宸极，龙颜沉凝，抚舆图而思长远，览奏章而忧传承。彼时长乐殿中，周伯衡、杨启、张伏、杨璞等老臣坐镇中枢，镇抚四方疆土，裁决军国重务，皆为历事三朝、功着社稷之元勋。然岁月不饶人，诸老臣年齿渐高，鬓边霜染，常年为国操劳之下，精力日衰，虽怀鞠躬尽瘁之赤诚，终难胜日夜繁剧之政务。萧燊深知，盛世长治久安，非独赖储君一人之贤明，更需一代又一代俊彦贤才接续发力、共担国之重任。若人才接续断层，贤能后继乏人，一旦老臣卸任，朝堂无可用之栋梁，必误千秋基业，负万民殷切之望，纵有今日之升平，亦难长久维系。

念及此处，萧燊夜不能寐，经旬日沉思熟虑，终下决心：打破“论资排辈”之官场锢，革除因循守旧之积习陈规，创立年轻阁臣培育之制，构建梯队化人才体系。遂下旨广开贤路，不问门第高低、不唯资历深浅，唯以才德为衡、以实绩为鉴，遴选天下新锐贤俊，召入内阁历练栽培。欲以新鲜血液滋养王朝生机，用英年才俊托举盛世荣光，使大吴江山之基业，如松柏之茂、江河之流，薪火相传、延绵不息。

贤辅绝句

社稷贤才世代兴，英风飒飒定坤宁。

朝堂俊彦齐心处，共铸辉煌护太平。

贤良萃聚映朝晖，才略纷施展国威。

辅弼同怀匡世志，山河永固沐清辉。

每观贤辅立阶墀，谋略高瞻展睿思。

助力邦家添锦绣，千秋盛业赖君持。

紫宸殿上文武百官按序立班，仪容肃穆，气宇端严。萧燊龙颜沉凝，目光扫过阶下群臣，开口便点破议事核心，直指年轻阁臣梯队构建之事，语含深远：“朕御极以来，赖众卿同心戮力，内整宗室、肃清朝纲，外安四境、抵御边患，方得今日国泰民安、四海升平之局。然治世非一日之功，邦国兴盛需代代接力。《贞观政要》有言：‘为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。’今周伯衡、杨启等老臣年高体衰，常年操劳，精力渐亏，若朝堂贤才断层，后继无人，必误后世基业，负天下苍生之托。”

百官闻言，皆颔首称是，老臣们更是面露戚戚，深以为然。前任首席阁老周伯衡虽已辞官归乡，因关乎王朝长远，特受邀入朝议事。只见他扶杖入殿，敛衽躬身，声如洪钟：“陛下圣明！治国之道，首在得人，得人则国兴，失人则国衰。老臣等虽怀报国赤诚，愿为大吴鞠躬尽瘁，然岁月不饶人，体衰力竭，难胜繁务。此时培育新锐、构建阁臣梯队，实乃安邦固本之长远计。老臣愿弃闲居之乐，全力配合陛下，悉心甄别贤俊，竭尽所能传帮带教，为朝堂育后备之臣，为江山铺传承之路，不负陛下重托。”

尚书令楚崇澜紧随其后，趋步出列，躬身奏道：“周老所言极是，切中要害。当前新政深化，边海防御、民生改善、海外交流诸事繁杂，千头万绪，仅靠老臣支撑，恐有力不逮。臣斗胆建议，从战时立功之少壮将领、地方治绩卓着之基层官员、寒门出身之优秀才俊中遴选贤能，送入内阁历练，既补朝堂人力之缺，又育理政之臣，为王朝长远储才。”

太子萧佑亦起身出列，神色庄重，敛衽而奏：“父皇，儿臣附议。近年历练四方，幸识诸多年轻官员，如秦书言、苏晚卿、王砚之流，或战时勇立奇功，胆识过人；或地方勤政为民，才思敏捷，皆有治国栋梁之潜质。若加以栽培、委以重任，必能快速成长，为大吴效力。儿臣愿与诸新锐同修共进，携手守护盛世基业，不负父皇教诲与万民期盼。”

萧燊见众卿所言与己意相合，面露欣慰，当即拍板：“众卿所言，正合朕心。即日起，启动年轻阁臣选拔，命周伯衡、杨启、张伏、杨璞四老臣牵头，楚崇澜、孟承绪协同配合，面向全国遴选贤俊，严把关口、优中选优，构建一支素质优良、能力突出的年轻阁臣梯队，为大吴长远发展筑牢人才根基。”

选拔诏令既下，朝野震动，各地官员纷纷举荐贤才，一时贤路大开。周伯衡等四老臣即刻组建选拔专班，连夜议定选贤标准，务求公平公正、规范有序。《管子》有云：“举贤才而授能者，国安也。”专班定选贤三纲：一曰品正心忠，恪守君臣之义，怀保民之念，无贪秽悖逆之迹；二曰绩优才卓，或战有勋功，或治民有术，实务根基扎实；三曰敏学笃行，善悟肯干，不拘门第资历，唯才德是论。选拔范围覆盖中枢、地方、边军，广纳天下贤俊，不漏一可用之才。

专班先梳理战时立功之年轻官员，逐一核查履历。兵部右侍郎于擎久历边事，深知军中才俊，主动举荐：“启禀诸阁老，中书省左侍郎秦书言，乃故太保谢渊门生，战时随臣戍守西北，面对鞑靼侵扰，屡献奇策，沉着应敌，数退敌军，护边民安；衡州知州秦仲文，战时请缨督办军粮，不畏艰险，力保前线粮供，战后主政衡州，推行均徭法，轻徭薄赋，百姓称颂。此二人皆有入阁历练之资，恳请重点考察。”

地方实务人才选拔中，阁老张伏常年巡阅四方，对地方官员了如指掌，结合见闻举荐：“老臣巡历江南、中原，见诸多年轻官员颇具才干。门下省右侍郎苏晚卿，秉持谢渊‘以民为本’之念，在江南督导河道疏浚、水利兴修、粮种推广，成效卓着，民生安乐；户部左侍郎王砚，任职虽浅，却精于财赋核算，主动主持盐课改革，厘清魏党旧账，严惩贪腐，半年间盐课增收五成，实为理财奇才。此二人务实肯干，政绩突出，可入梯队历练。”

寒门才俊与技术骨干选拔环节，工部尚书冯衍结合分管领域举荐：“工部营缮清吏司郎中徐策，出身寒门，苦钻造船与火器技艺，曾随使团出访海外，学先进之术，归国后主持战船与火器改进，军工水平大幅提升；国子监司业韩子瑜，亦出寒门，科举入仕，思想开明，在国子监推行因材施教，重经世致用，育寒门学子无数，兼具政务与教育统筹之能，可入阁协理教育实务。”

经专班多轮核查、面考、实绩核验，终定首批年轻阁臣人选：秦书言、苏晚卿、王砚、徐策、韩子瑜，另将新任内阁大学士李云岫纳入梯队，共组首批新锐阁臣。诏令颁布之日，六臣身着朝服，入朝谢恩，神色恭敬而坚定。萧燊亲召六人，语重心长叮嘱：“入阁历练，是朕与朝堂之信任，亦是考验。尔等当虚心向老臣求教，勤勉履职，脚踏实地，不慕虚名、不图私利，以天下为重，不负朕与百官之望。”六人躬身叩首，齐声应诺：“臣等遵旨，定不负陛下重托！”

新锐入阁，萧燊极为重视培育之事，即刻确立“老臣传帮带”之制。《师说》有云：“师者，所以传道授业解惑也。”遂依诸新锐之特长、履历、品性，逐一指派专属导师，定制个性化培育方案，实现“一对一”精准培育。分工既定：周伯衡指导李云岫，侧重统筹全局与民生漕运；杨启指导秦书言，聚焦监察实务与军政协调；张伏指导苏晚卿，主打民生统筹与地方治理；杨璞指导王砚，专注律法解读与财赋合规；楚崇澜统筹培育徐策、韩子瑜，分别侧重军工革新与教育实务，为新锐成长保驾护航。

周伯衡三朝元老，治国经验渊博，依李云岫擅民生漕运之所长，定“民生+漕运”培育方向，每日抽时与之一同复盘江南漕运、民生工程，倾囊传授统筹之法。他常告诫：“漕运乃民生之本、经济命脉，治水关乎百姓安居，你当如江澈治水般务实笃行，多深入基层，走访码头农户，察民情、解民忧，方不负阁臣之责。”李云岫虚心受教，每日研读典籍案例，随周伯衡巡历江南、中原，实地考察漕运民生，实战经验日增，政务能力飞速进步。

杨启刚正不阿，擅监察与军政，侧重培育秦书言的监察与协调能力，常带其参与“贤才跟踪簿”考核，深入地方暗访官员履职，手把手传授监察技巧。杨启叮嘱：“军政协调，需兼顾边防与地方稳定；监察事务，需持刚正之心，不徇私情，如虞谦弹劾贪腐般铁面无私。你当多向秦昭、于擎请教边军实务，熟悉边防吏治，提升决策统筹之能。”秦书言牢记教诲，随杨启巡阅西北边境与地方州县，全程参与边防规划与吏治监察，军政素养与政务能力日臻成熟。

张伏毕生致力于地方实务，专注指导苏晚卿民生统筹能力，多次带其参与灾区赈济、粮种推广、水利兴修，将数十年治民经验倾囊相授。他语重心长：“民生无小事，关乎百姓冷暖，如柳恒劝农桑、吕清平兴学校，皆以百姓福祉为要，脚踏实地办实事。你当多与叶修远、江澈等实务官员协作，学水利农耕之术，守新政民生导向，始终以百姓需求为先。”苏晚卿深受启发，随张伏亲赴江南、河南，督导河工疏浚、麦种推广，与百姓面对面交流，积累了丰富的民生治理经验，渐成民生统筹之得力干将。

杨璞精研律法，曾主持修订《大吴律》，聚焦王砚的律法与财赋结合能力，为其整理历代财赋征管案例，教其研读《大吴律》核心条款。杨璞强调：“理财之道，合规为先、民生为本，如谢明推行‘三重核查制’，既防贪腐，又保供给，堪称典范。你需熟稔‘阻挠选贤’‘贪墨赈灾银’等重罪条款，使盐铁改革、财赋调度皆有法可依，既增国赋，又护民利。”王砚潜心钻研，结合财赋经验优化工作方法，不久便独当一面，妥善处置各类复杂财政事务。

老臣传帮带之外，萧燊进一步明确培育核心——提升新锐之战略决策与政务处理能力，杜绝“纸上谈兵”“眼高手低”。《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜，左右齐心者强。”遂制定“理论+实操”双向培育计划：一面组织新锐研读历代治国典籍、国策案例，修理论素养、拓战略眼光；一面拆分中枢事务与地方专项任务，交新锐牵头或协理，在实战中靶向提升执政素养。

战略决策培育上，萧燊每月召集新锐参与“国策研讨会”，围绕边海防御、新政深化、海外交流、民生提升等重大议题，令其独立思考、大胆建言。一次研讨西北边防优化，秦书言结合巡边历练，从容献策：“陛下，西北边境绵长，仅靠边军戍守难全覆盖。臣建议，联合赵烈副总兵，在关键节点增设堡寨与预警驿站，组织边民训练乡勇，协同防御；联动陆冰指挥使，借其情报网络，预判鞑靼动向，实现精准防御、主动应对，筑牢西北边防屏障。”

萧燊闻言赞许，颔首曰：“书言此议，兼顾全局与细节，贴合西北实际，甚合朕意。”遂命其与蒙傲、秦昭共商落实，并叮嘱：“战略决策，关乎邦国安危、百姓福祉，需兼顾长远与当下、宏大与务实。你当借鉴谢渊‘文武并用、刚柔并济’之念，推进边防建设时，兼顾边民生产，平衡军政与民生，提升决策科学性。”此后，新锐皆主动研读典籍、结合实务思考，战略眼光与决策能力日渐成熟。

政务处理培育上，萧燊打破层级限制，依新锐特长分配任务，令其在实战中积累经验。王砚协理谢明统筹盐铁与漕运经费，创新推行“经费精准调度制”，细化流程、明确权责，解决经费浪费、拨付延迟等问题，保障新政与边防财资供给；徐策协理冯衍对接海外技术引进，牵头战船与火器改进，深入军工作坊指导工匠，优化制造工艺，军工产能与装备水平大幅提升，政务处理愈发娴熟。

为检验成效、优化方案，萧燊命四老臣定期考核新锐实绩，由杨启牵头“贤才跟踪簿”专项考核，全程记录履职情况。考核毕，杨启向萧燊复命：“陛下，经培育历练，新锐皆勤勉好学、务实肯干，进步显着。秦书言可独立统筹边防事务，苏晚卿善理民生工程，王砚理财合规有序，李云岫、徐策、韩子瑜亦能独当核心政务，培育成效初显。”萧燊欣慰之余，叮嘱老臣切勿松懈，持续助力新锐成长。

萧燊深知，合格阁臣非仅靠传帮带与专项训练可成，更需参与中枢核心议事，在重大决策与政务处置中锤炼能力、积累经验。遂打破“论资排辈”桎梏，下旨允新锐全程参与内阁核心议事与朝会重大议题讨论，赋予其建言权与表决权，令其在核心实战中快速成长。

此后，每遇内阁议事与朝会论政，萧燊皆留时问询新锐意见，鼓励其大胆发言。一次内阁议江南治水与漕运协同之事，事关江南民生与王朝经济命脉，百官慎言。苏晚卿结合江南历练经验，率先起身：“启禀陛下，江南水患虽缓，河道疏浚仍需持续，且治水与漕运休戚相关，需统筹推进。臣建议，命江澈郎中牵头治水，加固堤坝、疏浚河道；方泽侍郎统筹漕运粮储调度；令李董、沈明远等地方官全力配合，同步推广新麦种、兴修农田水利，使治水、漕运、民生三事齐头并进。”

张伏当即附和：“晚卿所言极是，此方案贴合实务，可操作性强。”萧燊深以为然，当即准奏，命苏晚卿牵头协调各方，督办方案落地。苏晚卿不负所托，主动对接江澈、方泽等人，定期巡阅江南一线，及时化解治水与漕运衔接难题，终圆满完成任务——河道畅通、漕运有序、百姓无虞，积累了跨部门、跨区域统筹事务的宝贵经验。

又一次朝会议沿海抗倭与海外贸易协同，徐策结合军工与海外经历，主动建言：“陛下，沿海抗倭成效显着，但防御体系仍需完善，战船装备亟待升级。臣建议，借鉴海外造船技术，结合大吴实际，改进战船；令郑毅龙、海正刚联动沿海驿站，构建‘防御+贸易’双重体系，既防倭寇，又保海外商路安全，实现抗倭与贸易双赢，增国赋、强国防。”

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