第10章 私联营销号是疯了吗？（10）（2/2）

临近年底，台里照例开始根据年终总结和绩效评估进行新一年度的人力资源规划和部分人事调动。

在刚刚结束的实习生转正评估中，许迩的成绩在新媒体部名列前茅，表现非常亮眼。

负责管理节目中心的HR先是接到了中心领导的指示，随后与新媒体部的HR负责人进行了初步沟通，说明了节目中心这边的意向。

接着，新媒体部的HR才将这个消息告知了Na，并希望她能与许迩进行初步的非正式沟通。

Na刚听到这个消息时也非常意外。

跨部门调岗虽然不稀奇，但通常也是在关联性较强的岗位之间流动，像这样从新媒体运营直接调到节目中心做台前，跨度确实有点大。

怎么调岗还能将人调到八竿子打不着的岗位？

但主任亲自下达的指令，即便不是她的顶头上司，级别也够压她了。

她给不了对方准确的答复，但也不能直接拒绝对方，所以最后有了这次私下的聊天。

许迩不知道自己一个小透明怎么就突然得到了大领导的召见，略有些惶恐地问道：“我能问下为什么吗？”

“是这样，”主任双手交叉放在桌上，身体微微前倾，解释道，“你之前去主楼演播大厅和节目录制区域那边协调或者拍摄素材的时候，是不是遇到过不少其他部门的同事，甚至有些节目组的工作人员找你问过路或者聊过几句？”

许迩点点头。

“那几个人里面，就有我们节目中心的同事和编导。”王主任笑着说，“他们回来后就提起，说在台里看到一个形象气质特别好的小姑娘，还以为是我们中心新招的预备主持人或者记者呢。打听了一圈发现不是，但都对你这边的评价很高，觉得你镜头感和沟通能力都不错，很有潜力。”

这两年着力培养的台前新生代力量储备并不算充足。

好不容易培养出两个颇有观众缘的新人女主持，上个月其中一个还因为个人不当言行闹出了负面新闻，算是“塌房”了。

电视台的招聘不是随随便便挂个招聘信息就能解决的，一套流程下来只为一个后备力量实属有些浪费。

于是年底评估的时候他们就想到了许迩。

她的入职简历和bg他们已经看过了。

国内最好的传媒大学的传媒专业毕业，虽然不是播音主持，但普通话也考到了一乙，相当不错了，专业上算是擦边对口，基础很好。

如果能同意的话，作为后备力量再进行培训学习，也不是不可以。