第577章 实地考察细节见真心（2/2）

李东明饶有兴致地走到公告栏前，上面贴着近期社区活动的海报：英文读书会、人工智能前沿讲座、本地文化体验营、少儿编程兴趣班……活动种类繁多，安排得满满当当。

“这些活动，是政府组织的，还是……”李东明问。

“大部分是由社区运营方发起，住户自发组织，政府提供一定的场地和资源支持。”周明解释道，“我们提倡‘社区自治、活力内生’。比如这个周末的‘江城美食厨房’，就是几位来自不同省份的住户家庭自发组织的，分享各自家乡菜。我们认为，让人才留下来，不仅要解决他们的工作问题，更要让他们在这里有生活，有社交，有归属感。”

秦风补充道：“李董，我们理解，真正的高层次人才，尤其是有家庭的人才，选择一座城市，是综合考量。工作机会、事业发展是前提，但生活环境、子女教育、社交圈层，同样至关重要。我们打造这个社区，就是想探索一种模式，解决人才落地后的‘最后一公里’问题，让他们能更快地融入江泉，安心扎根。”

李东明微微颔首，他身后的一位技术副总裁低声对同伴说：“这个思路有点意思，不像有些地方只管给钱给房，后面就不管了。”

接着，众人参观了几套不同户型的样板间。装修风格现代简约，家具电器齐全，拎包即可入住。在一套较大的户型里，李东明注意到了书桌上摆放的一个相框，里面是一张“全家福”，照片上的人笑容灿烂，背景是江泉的着名景点望江亭。

“这是……？”李东明有些疑惑。

秦风笑了，解释道：“这不是道具。这是社区里一位从鹏城引进的芯片设计专家的真实家庭照片，经过他同意摆放在这里。这位专家姓李，就在我们本地一家芯片设计公司工作。我们特意邀请他今天也在社区，如果李董有兴趣，可以和他聊聊。他当初从鹏城过来，也经历了抉择，现在在江泉工作生活了一年多，感受应该很真实。”

“哦？”李东明果然来了兴趣，“那太好了，方便见见吗？”

“当然方便，他就在共享办公区。”周明立刻引导大家前往社区内的共享办公空间。那里，一位三十多岁、戴着眼镜、学者气质的男子正在操作一台高性能电脑。看到众人进来，他站起身，略显腼腆地笑了笑。

“李博士，打扰了。这位是芯科微电子的李东明董事长，想跟您随便聊聊在江泉工作生活的感受。”秦风介绍道，语气随意，像是介绍朋友。

“李董您好，久仰大名。”李博士上前握手，态度不卑不亢。

李东明与他简单交谈起来，问了他当初为何选择离开鹏城来江泉，现在的工作挑战如何，生活是否习惯，孩子上学怎么样等等。李博士的回答很实在：当初是江泉的企业给出了很有竞争力的研发方向和一定的自主权吸引了他；来了之后发现，生活成本压力小了很多，通勤时间大大缩短，有更多时间陪伴家人和研究；工作上，虽然本地产业链不如鹏城完善，但政府和企业在搭建平台、促进本地协同上很努力，他也参与了几次卓有成效的技术交流会；孩子上了社区对口的公立小学，学校很重视，还专门为高层次人才子女提供了一些拓展课程，目前适应得不错。

“最大的感受是，心比较静，能更专注地做事情。而且，感觉自己是这里需要的人才，被重视，有参与感。”李博士最后总结道。

没有慷慨激昂的口号，只有平实的叙述，却恰恰最有说服力。李东明听得很认真，不时点头。他能感觉到这位李博士话语中的真诚和满足感。这比任何官方的宣传都更有力量。

离开国际人才社区，一行人又来到附近的一所九年一贯制公立学校。校长早已等候在校门口。学校硬件设施不错，更重要的是，校长介绍起学校为高层次人才子女提供的“融入计划”和个性化辅导时，如数家珍，显然是用心在做这件事。课间操时，孩子们活泼的身影和笑容，也让人感受到这座城市的朝气。

参观完学校，在返回市区的车上，李东明感慨地对秦风说：“秦书记，今天看的这两个地方，说实话，有点出乎我的意料。我原本以为，你们会更侧重于展示园区规划和优惠政策。但你们让我看到了人，看到了生活，看到了一个城市在为吸引和留住人才所做的，非常细致、非常人性化的努力。这很打动我。人才，尤其是高端人才，确实是跟着‘感觉’走的。这种感觉，包括被尊重、被需要、有发展、生活舒适。你们在营造这种‘感觉’。”

秦风诚恳地说：“李董，谢谢您的认可。我们知道差距还很大，尤其是在顶尖人才的绝对数量上，我们没法跟一线城市比。所以我们更要在‘温度’和‘精度’上下功夫，把有限的资源，用到真正能解决人才痛点的地方，营造一个‘小而美、暖而精’的人才生态。我们不敢说能立刻吸引来大批顶尖人才，但我们希望，每一个来到江泉的人才，都能感受到我们的诚意，都能在这里安心工作，舒心生活，看到希望。这才是长久之计。”

李东明默默点头，目光望向车窗外生机勃勃的城市街景，陷入了思考。