第683章 新标杆（1/2）

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“总公司的任命书在昨天就下达了，所以郑婉儿今天要去公司任职，李令月跟过去纯粹就是不想在家待着，要是工作环境好呢，她可以考虑一下入职，给婉儿当秘书。

九点上班，两人八点四十就到了，四十多分钟的通勤时间对郑婉儿来说还行，但远远比不上在总公司上班，只需要二十分钟。

到了公司，郑婉儿直接叫来负责人对接事务。

郑婉儿的妈妈是做服装起家的，但近些年来，服装行业越来越不好做了。

恢复记忆后，郑婉儿立马就想到该如何稳住利润不下滑，但她年纪实在尚小，总公司不可能听她的决策，然后她就来这边的分公司了。

在某几个前世，她干过服装这方面的工作，所以，她知道服装公司重点在稳住利润、控库存、做本地私域、配合总部线上引流。

这一点已经是众所周知的了，但具体要怎么做才是最重要的。

首先服装设计方面可以偏向运动/户外/功能性，这个最稳。

优点是防晒、速干、三防、轻量化，增长最快、溢价高。

其次是新中式/国风/轻奢，这个目前是风口。

民众对国潮文化的认同，3000亿级市场，复购高、利润好。

再其次是大码、妈妈装、职场通勤、极简、老钱风、设计师小众，不卷价格、赚忠实客。

最后就是高性价比平替，200–800元主流价格带，占60%+市场。

外加线上和线下的深度融合，譬如用热门平台引流、门店试穿、社交平台私域复购。

但是如此多的风格，哪是一个分公司可以做到的，所以必须做细分。别“什么都卖”，聚焦一个风格、人群、场景。

郑婉儿就想着做大码、妈妈装、职场通勤、极简、老钱风、设计师小众款。

这个城市经济发达，聚集了五湖四海的人，每天有多少人上下班，又有多少怀孕的准妈妈纠结穿什么衣服舒适不显臃肿，还有多少女孩因为衣服版型越做越小，质量越做越差导致怨声一片。

而郑婉儿想做一个新标杆，也想给女孩们争取一个公平的选择。

但是说的容易，到底怎么样，还是要做出来才行。

会议几乎开了一个早上，郑婉儿滔滔不绝、口若悬河，李令月全程就在一旁目不转睛地盯着她

各个部门的部长一开始对这个空降的总裁心有不满，但经过这场会议，大家都心服口服了。

中午，两人在她们的六人群里，发消息说自己不回去吃饭了，工作忙。

午饭随便扒拉两口，郑婉儿就开始画设计图了，李令月看她这么忙，于是也拿起纸笔画设计图。

活了那么久，李令月几乎什么工作都干过，也因为活了太久，她已经过目不忘了，但脑容量有限，总会废除一些高度重合且不重要的记忆。

但让她画设计图还是手到擒来的，况且不同的世界或同世界不同的时代她见过各种各样的服饰设计，有很多都非常适合这个时代，刚好拿来用一下。

郑婉儿见此也没有拒绝，两人从中午十二点画到下午六点，加起来近百张设计稿，但都是初稿，面料和细节并未表述，到时候直接用AI口述生成。

回到家，已经快七点了，两人一进门就直奔沙发上瘫着。

“哟，干什么了，给你俩累成这样？”原本在厨房忙活的李诚乾听到声音就从厨房出来，然后就看见两人跟没骨头似的躺在沙发上，于是张口随意问了一嘴。

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