第3章 职场内耗战·边界立规（职场关系规划）（2/2）

回到高压星企的第二天，叶云天就迎来了一场“硬仗”。

张弛又抱着一堆文件找上门：“叶主管，我这个星门动力模块的报告……”

“抱歉，张工。”叶云天打断他的话，调出玄镜投射出的全息任务单，上面清晰地标注着每个人的岗位职责，“根据项目初期的分工协议，动力模块是你的核心任务，我负责的是统筹协调。我可以帮你梳理思路，但不能替你完成。”

张弛的脸色瞬间变得难看：“叶主管，你这是什么意思？同事之间不该互相帮助吗？”

“互相帮助是情分，厘清责任是本分。”叶云天的眼神坚定，“上次的稳定性检测模块，我替你背了锅，导致项目延后，这个教训我不想再犯。如果你真的需要帮助，可以提交正式的协作申请，我会根据我的任务优先级来安排。”

张弛看着玄镜上清晰的分工协议，哑口无言，只能悻悻地离开。

从那以后，再也没有人敢随便甩锅给叶云天。他用顶帝的任务优先级排序法，把核心任务放在第一位，拒绝了所有无关的额外工作。他的效率肉眼可见地提升，星门能源优化项目进度大幅超前，团队成员的士气也高涨起来。

林月瞳也开始了她的“反击”。

李薇又一次把私人履历扔给她：“月瞳，帮我整理一下，明天就要用。”

林月瞳深吸一口气，调动体内的瑶光之力。光球在她掌心微微发亮，模拟出无数次拒绝的场景，让她的声音变得坚定：“李总监，整理履历不属于我的岗位职责。我的核心工作是员工心理疏导，目前我手上有三个高风险员工的案子需要跟进，没有多余的精力。”

李薇的脸色一沉：“林月瞳，你这是不服从管理？”

“我服从合理的工作安排，但不接受私人任务的侵占。”林月瞳直视着她的眼睛，“而且，之前您对我的工作评价，我有不同的看法。我的疏导方案，经过三位跨维心理咨询督导的认证，是符合高压星企实际的；我跟进的三个员工，目前情绪稳定率提升了80%，这个数据您可以去查。”

李薇看着林月瞳坚定的眼神，愣了愣，竟一时说不出话来。她没想到，那个一向唯唯诺诺的林月瞳，突然变得这么有底气。

从那以后，李薇再也没有把私人工作甩给林月瞳，也很少再用刻薄的话打压她。林月瞳终于找回了自己的节奏，她的共情力重新焕发光彩，帮助更多员工走出了情绪的阴霾。

叶云天和林月瞳摆脱内耗的同时，也注意到了身边三个同样陷入职场泥沼的同事——被甩锅的技术岗小王，被pUA的行政岗小李，被裹挟做额外工作的实习生小周。

他们主动伸出了援手。

叶云天教小王用玄镜厘清岗位职责，教他如何合理拒绝甩锅；他把任务优先级排序法分享给小周，帮他梳理工作，摆脱额外工作的裹挟。

林月瞳则陪着小李梳理被pUA的经历，帮她重建自信；她教小李用瑶光之力模拟应对上级的场景，让她学会坚定立场。

三个月后，小王再也没有替人背过锅，项目进度稳居部门前列；小李摆脱了上级的打压，凭借出色的行政能力，被提拔为部门主管；小周则专注于核心工作，提前通过了实习考核。

星轨历3033年，秋分。

叶云天和林月瞳的两光年任职期，终于画上了圆满的句号。他们不仅成功摆脱了职场内耗，还帮三位同事建立了健康的职场关系。

高压星企的离职表彰会上，总监亲自为他们颁发了“跨维职场榜样”的奖牌。

走出高压星企的大门，星穹上的星光格外璀璨。

林月瞳靠在叶云天的肩上，轻声说：“原来，守住边界，才是对自己最好的保护。”

叶云天握紧她的手，目光望向星途罗盘职业事务所的方向。他知道，这不是试炼的终点。

属于他们的，关于成长的故事，还在继续。