第235章 该来的还是来了（1/2）

这样类型的讨论，对于老美来说再平常不过，他们从小就是在一场场的讨论会中成长起来的，特别是上过大学的精英们。

还别说，虽然花费了一上午的时间，但是这场讨论会还是提出了许多有建设性的意见。

比如发布契合电影主题的“攻略”，“如何摆脱单身狗身份”、“如何成功举办啤酒派对”、“如何破处”等内容，用于吸引网友参与讨论和分享。

比如伪公益宣传片，推出模仿“酒后危害警示片”风格的伪宣传片，实则为推销电影的搞笑内容等等。

之后，整个NtL便疯狂运转起来，特别是宣发部门和版权营销部门，更是全员加班，积极备战。

以前，听公知老说，什么欧美发达国家的员工是不加班的，他们一下班就要享受私人生活，会坚决抵制加班。

等林枫来到好莱坞后，特别是成立NtL后，才发现，那些年真的是上了他们大当了，简直比吃了屎都恶心。

诚然，这里的员工确实没有那么内卷，雇主确实比较少延长工作时间。

但是，并不是不能加班，不愿加班。

而是这边的劳工法律执行的比较严格，加班的补偿比较到位，造成了雇主反而不愿意让员工加班的现象。

如果工作比较多，雇主宁愿再多雇佣一个人也不愿经常让员工加班，这不是资本家的良心发现，也不是他们天生道德高尚，而是利益。

经常加班的补偿，要比多雇佣一个工人的成本高得多，而且有工会的存在，这类补偿执行得非常严格。

那种什么两个人干四个人的活，拿三个人的薪酬，这种事根本不可能发生。

因为在这里，两个人干四个人的活，雇主支付的薪酬起码是五个人，甚至六七个人的。

资本家只是狠，不是傻，这样简单的经济账还算不过来吗？

讨论会议结束后，雅各布与伊莎贝拉来到了雅各布的办公室。

“伊莎贝拉，我想调整一下各部门主管的位置。”

一坐下，雅各布就率先开口道。

伊莎贝拉并没有显得特别吃惊，而是抿了一口热咖啡，淡淡问道：“你想怎么调整？”

雅各布叹了口气：“我感觉有些部门，还是让年轻人试试，有时候时代发展太快，很多人都跟不上时代的脚步了。”

NtL虽然算是有些规模的电影公司，但还没有到得大公司病的地步，人员的结构还是非常合理的。

只是未雨绸缪的道理无论在哪个国家都是通用的。

雅各布也是通过今天的这次事件，懂了人员调整的心思。

“宣发、营销、特效等几个部门我希望让年轻人试试，制片、公关、调研以经验丰富的老家伙坐镇，剩下的以适合为主。”

其实雅各布作为NtL的一把手，人事权还是很大的，除了林枫派驻的财务和监察部门没有权力动，其他的都可以视情况调整，只需要事后上报集团即可。

不过伊莎贝拉毕竟是副总裁，还是一起跟着林枫打江山的创始人，一些人事，特别是她主管的那些部门的人事调整还是要跟她商量着来。

“这样的调整思路我没意见。你是想内部提拔还是外聘。”

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