第33章 领导驯狗一样训你，忍不忍看你是高自尊还是低自尊（一）（1/2）

领导像驯练小狗一样驯你，你有什么感想？

其实不少领导都会像驯狗一样驯下属，你能不能忍得了，看你是高自尊还是低自尊了。

领导像驯狗一样驯下属，主要有以下几种方法：

第一，建立下属对领导的依赖，主要采取打一巴掌给个甜枣的办法，就像狗如果听话，主人就会赏一块肉吃。

第二，巩固领导的统治地位，主要采取裁决和威胁的方法。领导说你对，你就对；说你错，你就错，判断标准就是看他的心情，而不是以法规来界定。

如果你不服气，反抗了，领导就会对你施加惩罚，用威胁来打压你的意志，直到你屈服，就像熬鹰。

第三，控制你的人生观和价值观，主要采取言语蛊惑和环境影响的方法。领导天天对你耳提面命，让你以为他说的都是对的，你听从他就会有一个光明的未来。

同时领导还会利用环境和周围人的看法来影响你的判断，比方说，领导聚拢起一堆和他底色相近的人，让这些人也天天向你灌输领导都是对的，领导无所不能，时间长了你就会信以为真，这就是三人成虎，众口铄金的道理。

但是领导这一套驯狗的技巧，并不是对所有人都有用的，因为有些下属是低自尊，有些下属是高自尊。

在职场上，低自尊的下属数量要远远大于高自尊，因为高自尊的下属早就被领导挤走了，出去自立门户了。

低自尊下属自我评价偏低，不自信，可能是幼年长期被父母忽略，缺爱所以希望获得长辈或领导的认同，有一定的讨好型人格。容易自我贬低，并会为权力和金钱折腰，被人摆布，代表人物就是刘禅，就算他不是傻子，他的性格就是那样。

高自尊下属自信，很有主见，不愿被他人摆布，敢于挑战权威，同时也因为性格刚硬而不合群。领导往往拿这种人没有办法，所以总是把他们排斥在权力集团之外。而这种人要是自立门户，成功的概率也不高，还是因为他们性格刚硬不合群，无法容人。

这跟人品是两回事，不管是高自尊还是低自尊，都分好人和坏人。高自尊的好人代表是海瑞，高自尊的坏人代表——恐怕是魏延。

诸葛亮看人的眼光不如刘备，驯人的手段却远超刘备。只不过如同驯狗一样驯魏延失败以后，他深刻反思，把目标转移到了刘禅身上。

你们别当我是开玩笑，刘禅虽然受母胎中毒影响，智力发育迟缓，但他终究不是唐氏综合征那样天生的傻子，经过一二十年的治疗和培养，他会自己吃饭，有一定的自理能力，说话也没有问题，只是智商没高到能独立思考，也就是说刘禅和晋惠帝司马衷的水平差不多。

连贾南风都能肆意摆布晋惠帝司马衷，更别说诸葛亮那样的人精了，刘禅本来就被他定义为傀儡。

但有一个大问题，刘禅既然会听诸葛亮的，那也会听别人蛊惑，如何能保证刘禅只听诸葛亮的呢？那就像驯狗一样驯刘禅，让刘禅对诸葛亮像狗一样忠诚。

最聪明的边牧有8岁孩子的智商，刘禅连边牧的脑子都不如，大概跟松狮差不多。我浮在空中，冷冷地看完了诸葛亮把刘禅当松狮驯的全过程。

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