第510章 宋雨婷的建议（2/2）

半夜，谢南口渴，起来找水，看着身边已经熟睡的宋雨婷，才想起自己已经结婚了。蹑手蹑脚的到客厅，喝了几口水，又到卫生间冲了一个澡，悄悄的回到卧室，把宋雨婷搂在怀里。

谢南是被短信提示音吵醒的。

谢南靠在床头，找到手机打开，是战友发过来的：小南，我们已经走了，感谢你的盛情招待，我们把礼金放在了前台，你去拿一下，虽然没有几个钱，但是大家的一点心意。以后我们互通有无，后会有期！

战友情是最真挚的感情，尤其是他们这种一起参加过侦查任务、平定过暴乱，经历过生死的战友，要超越一般的战友感情。

谢南只回了4个字：来日方长！

“不再睡一会儿了南哥？”这时宋雨婷翻了个身，一只手臂横在谢南身上。

“海涛他们走了。”谢南说道。

“走了，这么早就走了？”宋雨婷问道。

“哎，这些战友们是不想给我添麻烦啊！”谢南叹了一口气说道。

“以后他们要是有什么事，咱可一定要好好帮助人家！”宋雨婷大义凛然的说道。

“嗯嗯，还是我们小婷懂事！”

谢南说着，就顺势扳过宋雨婷，把她压在了身下......

弥补了同房花烛的遗憾，两人赖在床上，快10点了才起来。谢南给妈妈打去了电话，告诉妈妈中午不回去吃饭了，还有燕都的几个朋友要招待。

两人收拾好自己，就开着路虎来到了文华酒店，没想到几个人根本没在房间，谢南打过电话后才知道，钱少雄主动承担起了向导的责任，带着几个人在青州市溜达玩呢。

宋雨婷就利用了这个空档，对文华酒店的经营情况进行了了解，唐娟和樊江华，对近一时期以来的工作进行了汇报，经营工作积极向上，收益良好。

宋雨婷对酒店设立的部门太多提出了自己的意见，如果一个酒店所设立的部门过多，那么各个部门之间很可能会出现互相推诿、扯皮的现象。尤其是在那些需要多个部门协同合作才能完成任务的情况下，这种情况更容易发生。因为每个部门都有自己独立的工作目标和考核标准，如果某个环节出了问题或者遇到困难，大家往往会首先考虑如何将责任推到其他部门身上，而不是积极地去解决问题。这样一来，不仅会导致工作效率低下，还容易引发内部矛盾和冲突。此外，由于部门众多，彼此之间的沟通协调也变得十分复杂繁琐，信息传递不畅、决策缓慢等问题时有发生。这些都会对整个组织的正常运转产生负面影响。

除此之外，还有一个不容忽视的问题，那便是随着部门数量的增多，与之相对应的管理层人员也会随之水涨船高。如此一来，各个部门之间便容易产生一种微妙而复杂的关系——它们既需要彼此协作配合，但同时又要互相牵制约束；既要在工作表现上一较高下，又得时刻留意其他部门是否有越界行为。这种局面不仅使得管理难度大大提升，更让整个组织陷入一场无休止的内耗之中：大家都忙于应付各种内部斗争和利益纠葛，无暇顾及真正重要的业务发展与创新突破。更为糟糕的是，这样的状况必然导致人力成本大幅上升，因为每个层级的管理人员都需要领取相应的薪酬待遇！

所以宋雨婷给了唐娟和樊江华一个建议，尽量减少一些不必要的部门，把能合并的部门整合一下，达到高效运转，紧密配合。另外要合理安排管理人员假期，遇到节假日该休息就休息，没必要整天都在酒店待着。

宋雨婷的话，听在了唐娟和樊江华耳朵里，是多少有点不舒服的，从酒店的组建到正常营业，唐娟的付出是最大的，有好几个部门管理人员都是经过她一手带出来的，在谢南那里得到了足够的肯定，怎么交到宋雨婷这里就有些变了呢？

实际上她俩对宋雨婷都有些误解了，当老板的能提出一个问题时，就足以说明她看出了存在的问题以及现象，没有当场与有问题的员工进行对质，已经给足了唐娟和樊江华的面子。比如刚才在来到办公区的时候，她就看到有2名管理层的人员在玩电脑游戏。