第1676章 编外部门（1/2）

孙哲文很快就发现，他所在的这个“宣传推广部”，在整个博物馆的编制体系里，地位极其尴尬，甚至可以说是个“编外部门”。

除了他这个主任是正儿八经的正处级编制，手里捧着铁饭碗，部门里的其他几个人——负责文案的李萌、负责视频剪辑的张弛、负责媒体对接的王雅莉，竟然全都是通过第三方劳务公司招聘来的“派遣员工”，也就是俗称的“临时工”。

这个发现，像一盆冷水，彻底浇灭了他心中最后一丝残存的幻想。他原本以为，自己虽然被边缘化，但至少还在体制内，手下多少会有几个兵，还能做点事情。可现实是，他成了一个光杆司令，手下管着一群朝不保夕、心思各异的“临时工”。

这个部门之所以存在，似乎仅仅是因为上级要求“加强新媒体宣传”，博物馆为了应付差事而设立的。在那些搞考古研究、文物修复的“核心业务部门”眼里，他们这群搞宣传的，就是一群“不务正业”、“哗众取宠”的闲人。

而部门里的这几个年轻人，心态也各不相同。

李萌是个刚毕业没多久的大学生，戴着黑框眼镜，一脸青涩，对工作还抱有几分热情，但常常因为缺乏经验，写出的文案被周馆长批评“学术性不足”、“太浮躁”。

张弛则是个典型的“技术宅”，话不多，整天戴着耳机对着电脑屏幕，沉浸在自己的剪辑世界里。他对博物馆的历史文化没什么兴趣，来这里纯粹是因为这份工作相对轻松，能让他有时间接点私活。

至于王雅莉，年纪稍大一些，以前在报社干过，算是有点媒体资源，但为人圆滑，见人说人话，见鬼说鬼话，在馆里人缘不错，但对工作却没什么责任心，能推就推，能拖就拖，反正干好干坏一个样，工资也不会多一分。

孙哲文试图融入他们，试图建立起一点威信，或者说，试图找到一点共同语言。

他放下身段，主动请大家喝奶茶、吃水果。他试图了解他们的生活，关心他们的职业规划。但得到的回应却让他感到深深的无力。

“孙主任，我们就是打工的，干一天算一天。”王姐一边涂着指甲油，一边漫不经心地说，“这工作也就是个过渡，等找到更好的，说不定就走了。”

“是啊，孙主任，”李萌也附和道，有着年轻人的迷茫，“我也不知道自己能干什么，先在这里积累点经验吧。”

张驰更是直接：“只要工资按时发，别让我加班就行。”

孙哲文看着他们，这些年轻人，和他曾经在开州时接触的那些为了一个项目、一个政策而彻夜不眠、据理力争的下属，完全是两个世界的人。

他们不关心仕途，不关心权力，甚至不关心这份工作本身的意义。他们关心的，只是每个月的薪水能不能按时到账，周末能不能双休，以及，什么时候能找到一份“更好”的工作。

本章未完，点击下一页继续阅读。