第573章 劳动合同法（1/2）

丈人后续的安排，其职责虽以外交事务为轴心，但国委这一领导职务赋予了他超越传统外交口的综合性协调职能。这包括在国家安全、全球治理、港澳事务、大国关系等领域的战略统筹，以及对涉及国家核心利益的重大专项任务的牵头推进。

真正站在了全国甚至全球层面上，事务更忙，责任更大。

老爸这次虽说没有再上一层楼，但原本他就已经属于超规格提拔了，现在的岗位才做了多久？

最近老爸也没闲着，主要精力都放在了《劳动合同法》之上。

这部重要的法律，对于劳动者的重要性不言而喻，各方面需要考虑的地方也极多。

对于各种所有制的企业的员工，都能起到积极的意义。

就那王鲁海的话来说：

“这部法律的推出和完善，估计就是我这个岗位上能为老百姓做的最大的贡献了。”

带着浪漫主义革命色彩的老爸，一开始是按照万度和静海的标准来制定这部法律的。

谁知道，经过大家的一合计，发现太不合乎现实了。

他们两家的待遇太夸张了，以至于现在多数毕业生，都认为万度和静海是不亚于公务员的理想职业。

比起其他企业，光一个市场价七成的福利房就已经让所有大城市工作者眼红万分了。

更不要说几乎所有员工，每年都有出国团建的机会。

和国有企业与事业单位公务员一样，他们也极少开除员工，除了重大过失和犯罪，没有主动开除过员工。

工资和奖金更是远远超过社会平均水平。

所以老王的想法过于天真了，但很多理念却给了他灵感。

几经修改，一部还算完善的《劳动合同法》初步征求意见。

其中借鉴了许多万度和静海的制度。

比如：试用期过后签最少三年合同，三年后没有重大过失和犯罪，继续聘用并签署长期合同。

还有，随着工龄的增长，每年享有不同长短的年假。

产假陪产假等也确定时长并强制规定。

特别是对于陪产假的确立，特别人性化。

特出夫妻双方共同育儿的理念。

总之，社会上，除了个别企业业主，几乎没有反对的声音。

而某人虽然已经推了下来，但门生故吏太多，王永中和马静的公司，多多少少还是收到了一些影响。

比如在津市，就稍微受到一些类似于公事公办的刁难。

比如，在津市，只要是两家企业的公共事务，工商也好，税务也好，总之只要和公家打交道，都不如其他城市顺利。

在魔都首都，办理某件和政府有关的事务，规定2-5个工作日办结，那一定是2-3天就办完了。

但在津市，永远是拖到最后一天，也就是第五天才办完。

当然这还是手续完备的情况下，要是手续差一丝一毫，呵呵，对不起，别人无所谓，你们两家企业既要严要求高标准。

这不，静海津市的广告部门的经理，又一次在办公室破口大骂，发起了脾气。

“我特么的，就这个城市头上出角的对吧。其他哪个地方不是求着我们捧着我们？”

这次方经理为了一个户外广告的审批，又一次跑了好几次都没有批下来。

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