第863章 银行未来精英的培训和一线人员的艰难地推（1/2）

第864章银行未来精英的培训和一线人员的艰难地推

第二天早上八点半，市区春都大酒店六楼会议室，静海银行的培训班开班仪式准时举行。

银行上下对这次培训极为重视，安排了详细的授课内容，包括职业素养与领导力基础、专业业务技能深化、综合管理能力塑造、数位化与创新思维。

除了总行领导、核心部门负责人亲自授课外，还邀请了省人行、徽京大学、

申城财经大学以及智云科技公司、拓方对冲基金（香江）等单位的专家教授授课。

今天早上总行领导班子全员出席，在主席台上一字排开。主管培训工作的副行长赵文君主持仪式，行长方青叶发表了重要讲话。

「各位年轻的同事们：

大家好！

今天站在这里，看到在座的各位一全行精心选拔出的四十位精英，我从你们眼中看到了光，那是一种渴望成长、期待挑战的光芒。这让我想起了自己刚参加工作，在东方行参加第一期培训班时的情景。那时的我和你们一样，心中既有对未来的憧憬，也夹杂著一丝对未知的忐忑。

所以今天，我不想以一个标准意义上的行长」身份，跟大家讲一堆正确的套话。我更想作为你们的大哥，作为这家银行的掌舵人，跟你们聊聊心里话，主要谈三个问题。

第一，我们银行为什么要投入如此巨大的成本，让你们脱产学习三个月？

这不仅仅是一次简单的培训。这是我们面对未来三年、甚至十年行业风云变幻的一项战略性投资。

各位，我们正处在一个巨变的时代。金融科技正在重塑行业的底层逻辑，我们的竞争对手不再仅仅是街角的那家银行，更可能是任何拥有数据和流量的科技巨头。我们的客户，其需求也变得越来越多元、越来越挑剔。

在这样的背景下，我们需要的，不再是只会熟练操作的柜员」或信贷员」。我们需要的是什么？是能深刻理解业务本质、能洞察客户需求、能驾驭金融风险、能带领团队创新的将帅之才」！

这三个月，就是要把你们从一颗颗优秀的螺丝钉」，锻造成为能独当一面、甚至能驱动整个组织前进的发动机」。总行对你们的期望，远不止于做好本职工作。

第二，这三个月，你们将要学习什么？

你们会接触到最前沿的金融知识，剖析最复杂的风险案例，演练最高效的团队管理方法。这些硬技能，是你们未来安身立命的根本，课程表上写得很清楚，我不再赘述。

但我想强调的是，我希望你们在这三个月里，真正学会三样课程表上没有的东西————

第三，也是最重要的，三个月后，你们将成为谁？

我希望，当你们结束培训回到岗位时，能完成一次彻底的蜕变」：

从任务执行者」变为价值创造者」。不要只等待上级派发任务，要主动去发现客户需求，优化繁琐流程，为银行创造新的价值。

从业务高手」变为团队火种」。你们不仅要自己发光，更要能点燃身边的同事，将在这里学到的知识、理念和激情带回团队，形成燎原之势。

就在方青叶对学员们发表热情洋溢的讲话，鞭策和鼓励这些静海银行未来希望之时，陈屿已穿著深蓝色的银行工作服，骑著电动车，和两名同事赶往石家坝市场。

这是一家以经营五金、小家电为主的市场，大约有五十多户商铺，也是陈屿——

团队此次攻坚的重点区域。

早晨顾客稀少，生意清淡，正是上门营销的最佳时机。

「大家按分配好的名单行动。我再强调一点，一定要注意态度！俗话说伸手不打笑脸人，一次不行我们就多去几次！」

陈屿向两位同伴叮嘱道。他们都是前后脚进银行干推广的，做的都是最一线、最辛苦的活儿。

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