第1023章 哈维着急了（1/2）
“我先回答你第一个问题。我想说的是，不管是海外投资，还是国内，都需要有耐心。我们的企业在海外并购后整合，或许三年能见到成效就算快的。很多企业败在急于求成，想把被收购企业立刻改造成华夏模式。”
“第二个问题，关于我对阿斯顿马丁的预期。上个月在香江召开发布会的时候，我就说过，我会给到三至五年的时间。至于我和我的团队，我们当然后十分详细且具有前瞻性的计划，未来你们会逐步看到。”
在场的人认真听着。这些关于文化差异、管理整合、合规风险的分享，其实非常有报道价值。
“杨董，我昨天报道了‘青年领袖对话’论坛，论坛的主题是：这个时代最重要的领导力品质是什么？昨天的论坛上，一位非洲的社会企业家认为‘同理心’最关键——要解决贫困、不平等、气候变化这些复杂问题，必须真正理解不同人群的处境和需求。”
“一位欧洲的科技创业者强调韧性，认为创业过程中失败是常态，能够从挫折中学习、坚持迭代的能力，比一时的成功更重要。”
“而来自美国的学者提到了系统思维，认为世界越来越互联，任何一个问题都不能孤立看待。领导者要有看到全局、理解复杂因果关系的能力。”
“杨董，您是怎么看待‘领导力品质’的？”
这个论坛杨简没去，他思考片刻说：“我认为是连接的能力。”
“这个时代，最稀缺的不是信息，而是有意义的连接。连接不同的领域——科技与人文、商业与社会、东方与西方；连接不同的人——创作者与观众、企业家与员工、华夏与世界。真正的创新和价值创造，往往发生在这些连接的边界地带。”
“比如电影，”杨简举例，“它连接了艺术与技术、个人表达与大众传播、本土文化与全球市场。一部好电影之所以能打动人心，是因为它连接了创作者的生命体验与观众的普遍情感。一个企业家之所以能创造价值，是因为他连接了市场需求与技术可能、个人理想与社会需要。”
“所以我认为，未来的领导者应该是‘连接者’和‘翻译者’——在不同语境间搭建桥梁，让原本孤立的知识、资源、人群产生化学反应。”
这个观点引起了现场所有人的共鸣。他们虽然不是企业家，只是记者，但他们采访过的企业家和名人政要不少，所以该有的认知和见识是有的。
《财经》的记者立刻问：“杨董，您如何保持这种连接的能力？在专业分工越来越细的今天，深度和广度往往难以兼顾。”
杨简笑了：“这是个很好的问题。我的经验是：建立多元化的信息输入渠道，同时保持核心领域的深度耕耘。”
他详细解释：“我每天会花时间阅读不同领域的资讯——科技、经济、艺术、社会、国际关系。但更重要的是，只要有机会，我会主动与这些领域的人交流。在我旗下的公司，我们定期组织‘跨界沙龙’，邀请科学家、艺术家、社会工作者与我们的团队对话。这种面对面的交流，比单纯阅读更能打破认知壁垒。”
“但同时，”他话锋一转，“我在电影这个核心领域投入了大量时间。去年我导演了两部电影，监制了三部，每部都深度参与创作。这种深度实践让我对内容创作有切身的理解，当我去思考科技如何改变影视、文化如何影响社会时，这些理解就是我的‘锚点’，让我不至于在跨界中迷失方向。”
采访从九点持续到十点多。比原计划的一个小时多了将近半小时。记者的问题覆盖范围也很广，从商业到家庭，从事业到事业以外。
记者们发现，原来这个在商场和娱乐圈叱咤风云的大佬级人物，私下里其实都有普通人的一面——会为子女教育烦恼，会为健康问题担忧，会感慨时光流逝。
尽管杨简要到今年8月才满32岁，比现场的有些记者还要年轻，但他给众人的感觉就好似一位经历了许许多多事情的智者一样。
结束前，杨简做了总结：“今天我和大家聊了很多，但最重要的一点是：我们华夏企业家要有全球视野，更要有华夏根基。无论走多远，都不能忘了我们为什么出发，为谁而努力。”
这句话听上去有些说教，但杨简还是想说。希望报道出去以后，多少能引起一些企业家的共鸣。
至于别人是不是觉得他在说教，那真的不重要。爱听就听，不爱听的，祖国老母亲自然有办法收拾他们。
上午十一点，杨简启程前往机场。达沃斯论坛虽然结束了，但思考和连接才刚刚开始。
在飞往洛杉矶的航班上，他打开笔记本电脑，整理这次达沃斯之行的收获。文档的标题是《达沃斯思考：连接时代的企业家角色》。
他写道：
“1.全球共识与华夏特色：在达沃斯，能清晰感受到世界对华夏的好奇与期待。华夏的发展模式、技术创新、文化输出，正在成为全球讨论的一部分。这要求华夏企业既要有全球视野，理解国际规则和趋势；又要有华夏根基，从本国实际出发，解决真实问题。
2.技术伦理与人文关怀：AI、生物科技等前沿技术的快速发展，带来了前所未有的伦理挑战。企业不能只追求技术进步，必须同步思考技术的社会影响、伦理边界、治理框架。这需要科技与人文的深层对话。
3.跨界创新与专业深耕：未来最有价值的创新，往往发生在学科、行业、文化的交叉地带。企业家要有连接不同领域的能力，同时必须在某个核心领域有深度积累，否则跨界就会变成浮萍。
4.长期主义与系统思维：面对气候变化、不平等、地缘冲突等系统性问题，短期思维和局部优化是不够的。企业要有长线布局的耐心，更要有理解复杂系统的智慧。这要求我们超越简单的利润最大化，思考更广泛的价值创造。
5.文化自信与全球对话：华夏故事的世界表达，不仅关乎文化产业，更关乎国家的软实力和全球形象。要用世界听得懂的语言，讲述中国的发展经验、智慧贡献、未来想象。这是华夏企业家的文化使命。”
写到这里，杨简望向舷窗外。飞机正在飞越大西洋，地理距离很远，但思想的连接可以瞬间完成。
他想起了昨晚与领导告别时的对话。
“小杨，这次论坛有什么感受最深的？”领导问。
杨简回答：“最深刻的是，世界比我们想象得更渴望听到华夏的声音，但这种声音必须是有思想深度、有人文温度、有全球视野的。简单的宣传或输出是行不通的，需要真正的对话和理解。”
不过杨简也知道，对话和理解对于有些人来说也行不通，但能抓住大部分人就行了。
领导点头：“说得对。所以要继续努力，做好自己的事，讲好自己的故事。路还长，但方向对了，就不怕远。”
经过十二个小时的飞行，飞机开始下降，一月下旬的洛杉矶，下午依旧阳光明媚。杨简合上电脑，深吸一口气。
短暂的达沃斯之行结束了，但思考和行动才刚刚开始。在洛杉矶，有奥斯卡奖项公关的各种酒会在等待。
而在更远的未来，还有无数挑战和可能性。
但此刻，杨简觉得很踏实。因为知道自己在做什么，为什么而做，要走向哪里。
这就够了。
飞机平稳落地。杨简打开手机，第一条信息跳出来，是柳亦妃的：“平安到达了吗？等你回来过年。“爱心””
他回复：“刚落地。一切都好。很快回家。怎么起那么早？再回去睡个回笼觉。”
“正准备去机场。”柳亦妃发来消息，“平平安安他们昨晚看到妈妈发来的冰雪大世界的照片，他们吵着要去玩。爸妈心疼孙子和外孙，就说全家都一起去哈尔滨玩几天，正好爸妈都没去过。”
“那多带点人过去，在那边多住几天，等我回来。”
“嗯嗯，你也好好休息。连续奔波，晚上早点睡觉。”
......
阿尔文和马丁来接机。
刚上车，马丁就开始汇报近段时间的工作，尤其是有关奥斯卡公关的。
“首先是《婚姻故事》，我们得到了多数评委的的首位票，杰克、沃伦和贝宁他们在其中出了大力气。马修、斯嘉丽、杰西卡、瑞安、玛丽昂、桑德拉、乔治和阿方索导演他们也都在帮Crystal拉票。”
“另外，哈维也没偷懒。他动用了他能动用的人脉和资源，除了帮Crystal拉票，他还帮莱奥和亚历桑德罗拉票。”
杨简挑眉，看来，哈维这死胖子真的怕坐牢。
想想也是，他现在是叱咤好莱坞的大制片人，一旦进了局子，那就是墙倒众人推。哈维在好莱坞混了那么多年，都知道他干的那些事一旦有人较真，他会承担什么后果。他也知道，一旦有人站出来告他，会有多少巨头和同行在背后推波助澜。
哈维的红沙发，在好莱坞是出了名的。前世他的入狱的罪名是X骚扰和QJ，前者都是小问题，在美国职场，尤其是好莱坞，这太常见了，压根不会有人把这事儿当真。主要是QJ，但哈维干的那些事儿，你真要说QJ吧，其实对方多半是半推半就。
好莱坞这些十八线的女演员或者想要进这个圈子的女人，能接受哈维邀请的，谁没有小心思？
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