第1182章 老婆请教的问题（2/2）

看着你现在把公司各方面，都管的井井有条的，我怎么感觉一想到这个问题，自己就头大呢”

李哲笑了笑，随即调侃道，“老婆，亏你之前还是年入百万的房产销冠，我教你的那些人性弱点、心理学知识都忘了呀？

不管是客户还是团队下属，还是公司员工，那不都是人嘛，是人就有需求和弱点的。

人家需要什么，你就给什么，人家怕什么又不服管，那你就用什么去管控拿捏嘛”

言至于此，李哲简单给何琪柔讲了讲驭人之术。

刚进公司的新人，自以为是不服安排的，就不把他当回事，就把他先晾一晾，等他安分老实了再说。

那种在公司待久了的老油条，喜欢摸鱼划水偷懒混日子的，要治他就以提拔的名义调岗。

离开了舒适区，人家很多东西得重新适应学习，压力有了自然就勤快了。

对于那种有点实力又心高气傲自负的人，他觉得自己很屌，那就给他上强度、派难度高的活儿。

让他受挫碰壁吃瘪几次，他自然就知道自己也只是半桶水了，远没到目空一切的程度，自然就会低头低调继续学习了。

对于那种做事拖延成性没执行力的人，交给他的任务，就把验收成果的时间节点都卡死。

不达标就让他去加班，甚至扣绩效工资，一直没改进就让他辞职滚蛋。

……

当李哲简单几分钟讲完后，何琪柔小小的鼓掌认可了一下，随后就调侃他越来越像个笑面虎了，看着嘻嘻哈哈好说话，实际很有手段不好糊弄。

李哲听后撇嘴一笑，随后表示这是必须的。

他还说创业小打小闹时，可以和员工打成一片随便点，甚至可以把所有人都当哥们儿处。

但把公司慢慢做大了、管的人多了，一切正规化、按规矩办事、上下有别等等就是必需的。

这时候让人敬畏有加的老板，才是好老板，才能把公司继续做大做强。

说到这里，李哲问何琪柔，现在有没有看到他和冷思诚罗欣，在公司嘻嘻哈哈打成一片过？

何琪柔说没有，然后又让李哲把刚才举例的驭人之术，再给她讲一遍。

李哲说没问题。

但是，他准备重复之前，随口调侃了一句，“老婆，我记得你以前记性挺好的呀。

那时候我给你讲人性心理学，你听一遍都能复述了，你现在的脑子好像没以前好使了”

何琪柔立马反驳哪有。

李哲刚回了句“好好好，你没有”，就在这会儿，他突然就想到了之前老婆出院时的医嘱：颅脑损伤后遗症的可能性。

快速扫了一眼右侧的何琪柔后，李哲直接问，“老婆，你自从出院后，有没有偶尔感觉脑袋不舒服哟？比如说头痛头晕啥的”

“有啊，上上个月我感冒那次，就头痛头晕的很，以前都很少那样的”，何琪柔迅速回应。

李哲不敢大意了，老婆自从前年底出院后，虽然中途有去医院复查过，但都是复查的腰椎腿子等受伤的位置，好像从来就没查过脑子。

毕竟当初颅脑损伤是轻伤，老婆自己也说毫无问题、完全没必要浪费钱复查这里。

于是乎，他打算先直接带老婆去医院再复查下，就重点检查下脑子，比如做个脑部CT啥的。