第1170章 你敢要我就敢给（2/2）

只要待遇合适，这点问题也不算什么，毕竟广州深圳本来就隔的很近，而且我自己也有车，现在孩子都在上学，有公婆接送的”

听杨姐这么说，李哲也放心了。

很快，两人到了公司后，李哲先带着杨姐把公司整体参观了一圈儿，还带她去新设立的产品开发部办公室看了看，里面已经有刚报到不久的新人在工作了。

这之后，李哲就领着杨姐回联创办公室了，他一开门，杨姐一眼就看到了左侧角落里办公桌前的何琪柔。

“李总，这位想必就是您刚才提到的未婚妻何总了吧，何总您好，你真漂亮”

面对杨姐的夸赞，李哲赶紧笑着道谢，何琪柔也看向杨姐道谢称好了。

之后，李哲引杨姐往沙发休息区走时，杨姐才注意到角落里的轮椅。

在沙发前坐下时，她又扭头看了何琪柔一眼，然后告诉李哲，悠悠之前已经跟她提过了，随后简单表达了早日康复的祝福。

近个把小时后。

临近午餐时间，李哲跟杨姐算是把一切聊深入透彻了，也把对方的真实情况摸透了心里有底了。

食宿通勤补贴、年假、年终奖等福利待遇除外，对于杨姐提出的略高于之前的薪酬要求，李哲大方给予了满足。

杨姐要了三十五万的固定年薪，李哲直接给了整数四十万，他觉得对方的经验能力值这个价。

但他是有条件的，给的是基本工资加绩效的形式。

也就是三十万固定工资，相当于月薪两万五，然后其余十万作为考核绩效，年终与最后一个月工资一起发放。

提出这个方案的同时，李哲也给了杨姐另外一个选择。

如果不接受这一方案，那单纯无条件按月发固定工资的话，他就按对方的意思，还是三十五万。

同时，他也跟杨姐明讲了，对方拿这个工资，那就是产品开发部门的主管，就是直接对他李哲负责的。

如果对方选第一种薪酬方案，到时候这个绩效也是他来打。

只要对方部门的工作不出啥大纰漏，特别是产品的品质功效，他一般都是大方给满不会扣的。

但要是出状况了，那他也可能会直接扣完，还会有其它附带处罚。

给了方案后，李哲就等杨姐的选择了。

杨姐微笑着看了看他，似乎有点意外，低头思索了不到半分钟，她还是选择了第一种：基本工资加绩效一共四十万。

李哲打了个响指，表示那就这么定了。

随后他又调侃，“杨姐，你这么选可是有一定风险的呢。

你不怕到时候真出啥问题，我把这十万都扣了呀？”

杨姐顿时笑着摇了摇头，“李总，我相信只要我负责的部门不出问题，您是不会扣我钱的。

另外，我也对自己的能力有信心，同时我也愿意对自己部门开发出来的东西负责”

李哲很满意，他刚才让对方二选一，其实就是测对方的勇气担当责任感的。

就在他伸手要跟杨姐握一个时，办公室门开了，周森张大锤勾肩搭背有说有笑的进来了。

李哲再一看浪琴手表的时间，也快到饭点了。

他让周森去叫下张佳玲，然后给杨姐和大锤做完介绍，便邀请杨姐一起去外面共进午餐了。