第1117章 核心优势？（2/2）

陈琪珙的声音平稳地叙述开来，如精准描绘一张人物图谱：“该同志政治立场坚定，大局意识强，连续三年考核优秀。”

“关键点在于他的专业性。”

他顿了一顿，“全县去年争取到的四个省重点项目中，三个是赵明远同志作为核心骨干，主笔编制材料、负责关键沟通争取而来。”

“特别是我县‘青峰山生态旅游综合开发项目’，资金体量大、审批层级高、协调难度前所未有。”

“赵明远同志在一个月内往返省城十四次，跑遍省厅六个处室，核心方案修改了二十三稿，硬是在省发改委最终窗口关闭前三天拿到路条。”

他抬眼看了一下众人，“仅此一项，就为我县带进省级专项资金八千多万！”

“他不应该列入交流培养的范畴吗？”

每一个数字，每一个节点的艰难程度，都清晰得像刻在众人脑子里。

会场无声。

陈琪珙的话没有丝毫停顿，手指又沉稳地向下移动。

几个名字在他冷静的叙述中逐个浮现。

每一个名字亮起，他声音里没有任何修饰，却精准地击中目标。

……名单上一个又一个名字如同精确的砝码被放置在天平的这一端。

每一个名字背后，都有实实在在的数据支撑。

每亮出一个名字，每报出一份实绩，张超森感觉椅面像被无数细针扎刺。

名单上那些被无情替换掉的名字——那个急需跳出清水衙门的老王，那个准备放到重要局办镀金再调任开发区的小李，那个他早已对某位老领导打了包票要照顾的亲戚……

他安插的每一个关键“棋子”，此刻都成了陈琪珙反衬政绩的苍白背景板。

他胸腔里压抑的那股翻江倒海的东西，如同被投入熔炉的劣质金属，在冷硬的现实面前冒出一阵阵带着焦糊味的青烟。

陈琪珙的叙述终于接近尾声，他用两句话作了概括：“这次挂职交流的核心目标，就是提升干部的全链条工作能力。”

“我们组织部始终坚持一个根本原则：岗位需要的，永远是干事的人、能解决问题的人、作风过硬的人！”

话语落下，没有人说话，空气似乎再次被抽紧。

魏榕一直安静地听着，笔尖在她面前的笔记本上留下极简短的几行字，像某种无声的符记。

此刻，她抬起头。

“其他同志，还有什么补充意见吗？”她的声音不大，清晰地掠过每一个人的耳畔。

目光缓慢地扫过全场，最后，如同无形的刀锋，落在了张超森身上。

那份压力和审视感是如此直接。

张超森感到喉头发紧。

他看着陈琪珙面前摊开的那份字迹清晰的名单，每一个名字都像是扎在眼中的刺。

他想开口质疑某个细节，想抓住哪怕一根看似脆弱的稻草……

但这念头刚刚冒出，就在理智的分析中化为齑粉。

在陈琪珙如此详尽、立足实绩的阐述面前，任何基于私利的疑问，都将显得愚蠢透顶，只会把自己的狼狈再次钉死在耻辱柱上！